阿貝的精神病歷

首先受疫情影響，國內任何一家公司都受到了程度不一的衝擊，員工的工作也會大大受到影響。

我從2月10日復工至今，原來只有人事、行政、後勤等方面的工作，現增加了生產、採購工作。我的工作肯定受到影響，薪資沒變，工資量增加了，工作時長延長了，每天都要晚2小時才能下班。老闆還是懂《勞動合同法》的，跟我說：堅持到月底，今年過年給我加封個大紅包。但不像題主的朋友說的，受疫情影響嚴重到：被降薪、被裁員、自動辭職。

其次，現各地政府會結合《人力資源社會保障部全國總工會中國企業聯合會/中國企業家協會全國工商聯關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，作出大同小異的如下解釋：

1、停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。

2、超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動並與用人單位重新約定工資標準的，用人單位可以按照雙方新約定的標準向勞動者支付勞動報酬，但不得低於我市最低工資標準；

3、職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於我市最低工資標準的70%發放生活費。

再次，總有員工因各種原因對疫情期間國家相關的政策不瞭解，蒙受了不必要的損失。

少部分利慾薰心的無良企業利用員工對疫情期間國家相關的政策不瞭解，藉機渾水摸魚，通過延長假期，藉機降薪、裁員、軟性逼迫員工自動辭職。

最後，當企業慢慢褪去溫柔的面紗露出本來貪得無厭面目的時候，作為勞動者，不需要主動辭職，利用法律武器捍衛自己合法權益。

可以先和企業協商勞資問題，協商不成，可以依法向企業所在地的勞動監察大隊投訴、勞動局進行仲裁，甚至申請法院強制執行。 依據《勞動合同法》第八十五條規定：

1、由勞動行政部門責令違規企業限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；

2、勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；

3、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

路飛涯

題主好，看到你的這個問題，我很感觸。這次新冠肺炎疫情確實對很多企業造成了非常大的衝擊。我們公司同樣遭受了很大損失。

結合目前的情況，我談談我的看法：

不管是降薪也好、裁員也好，只要不是自己被裁掉，千萬不要主動辭職。我分析下原因：

一、自動辭職無補償。

二、目前工作不好找。

三、行業變革需要。

1. 產品和服務。產品和服務方面肯定會發生一些功能上的升級，比如旅遊業，單純的門票會變得廉價和無意義，反而更多旅遊周邊產品會變成旅遊新變種。
2. 市場渠道。以前的線下營銷渠道會變得更加難做，線上會進一步強化。以互聯網技術為主要載體的線上市場會逐漸成為各商家競爭的主力戰場。
3. 商業模式。由於疫情對大眾消費習慣的影響，很多傳統的商業模式開始退出歷史舞臺，一些新的盈利模式會出現。馬太效應會變得越來越突出，電商、AI技術、生物技術、物流、新型娛樂等格局會變得更加專業和細分。

以上就是我的觀點，希望能夠幫助到你。

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有空讀書

嗨，你們好，我是小結巴，受疫情影響，你的工作有沒有受到影響，降薪，裁員還是自動離職，很高興回答這個問題，我是一名在500強的公司上班，先說說這個疫情，這次的疫情對各行各業都受到了影響，我上班的公司也是受到了嚴重的影響，員工全部都未能按時上班，導致無法生產，公司為了保全公司的產業，以及能讓員工正常上班，真的付出太多了，我在這裡真的也表示感激，這次疫情，公司也是把北京的一棟樓也賣了，對於這種情況，公司也沒有降薪，反而給我們每個人漲薪500，而且在家的那段期間公司統一算帶薪公假，包括隔離也是安排帶薪隔離，另外公司還給了各種福利，在這就不多說了，然後公司也沒有出現過載員的現象以及離職的現象。

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關鍵字: 受到 職場 影響