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勞務派遣工，勞動關係不在工作的企業。苦活丶累活丶髒活是派遺工乾的，幹好是應該，幹不好就被責怪。被輪崗、降薪是常用逼派遣工自動辭職的做法，而勞務公司與人社部門也常有千絲萬縷的關係，所以除非有充足的時間丶精力丶金錢，否則不建議與企業硬扛，最後往往是賠了夫人又折兵，得不償失。
一笑之國
第一，有什麼想法直接面對面談。不要躲藏不要怕。平等心態，你出力得到的是應該得的薪資。第二，分析原因，溝通為什麼挑薪。其他人調整了嗎？如果只是調整你們幾個，原因何在？總之，有理有據，不能吃虧，心平氣和溝通，不要激動也不要忍讓自己吃虧。
十萬清山
勞務派遣本身就沒有保障，特別是分配到政府機關和各個事業單位的勞務人員，工作幹不完，還得看臉色。掙錢不多事兒真不少，一旦出現嚴重後果還得“扛雷”，所以說一部分人也真是為了養老保險，沒有辦法。
蝸牛山下
本人認為，忍一忍，過一段時間都會好起來的！
張武廣
這個問題並不存在。用工單位調崗調薪很平常，但不會跟派遣工本人談，而是找勞務派遣公司。至於逼你辭職更是自作多情，不想用你退回勞務派遣公司就得了。
嘉樹
應該認真研究和公司的勞務合同，以及疫情期間國家的相關政策文件，找專業法律諮詢。
顧家淨實
只能根據勞務派遣工的相關法律來辦事啦
檸妃愷仨寶媽咪
覺著不行就辭職。
用戶5348850853387
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