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十二小時實是過長的，打瞌睡的問題會不會，長期來看問題是體現出問題真實性的，只要親身經歷過就有了明確的答案，只要是人，不管是普通人還是什麼小領班，上班十二個小時，今天不會，30天裡工作，每個上班的人會體會到是會打瞌睡，除非你是聖人就不會。是一種不良現象而以。
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講一個發生在我身邊的真實事件：我們當地的一個食品工廠，設有兩個保安崗位，一個在門衛室，一個平常在工廠裡負責巡邏。工廠裡有一個很大的池塘，水不是太深，池塘裡有荷花和魚，剛建廠的時候附近的小孩喜歡去池塘邊玩耍。在一個夏天的下午，一個小孩獨自去池塘邊玩耍，此時其中一個保安在門衛室睡覺沒有注意讓小孩偷偷溜了進去，另一個保安在辦公樓裡玩手機也沒有發現，結果就是小孩子不小心掉進池塘溺水而亡。當然了，這件事情與小孩家長的疏忽有一定的關係。但是如果兩個保安有一人能堅守崗位，就可以避免悲劇的發生。
所以我個人認為“在其位，謀其職，”保安既然在本職工作的崗位上打瞌睡，這就屬於翫忽職守了，應該被罰款。保安這個崗位平常看似工作不重，但是卻承擔著重要的責任。這個崗位的認真負責可以避免很多重大事故的發生。這種罰款制度應當在公司制度或員工手冊中寫明，在員工入職時就明確告知員工相關規定，如果發現這種情況，沒有發生事故可以罰款，發生事故的直接予以開除。
當然啦，公司在聘用保安人員的時候也應當注意，現今很多公司的保安都採用外包形式，很多保安公司提供的人員年齡較大，已經退休，像這樣的人員公司應當拒絕，因為60多歲之後人的身體精力都不如從前，可能對保安這個崗位難以勝任。
另一方面，關於工作時長的問題，公司可以三班倒，8小時工作制度，畢竟人的精力是有限的，12小時的工作制度會讓人非常的疲憊，以至於會瞌睡打盹。把公司的安全放在第一位，不要一味的想著節約人工成本！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
作為保安崗位，嚴重違規違紀的行為就是睡崗、脫崗，形同虛設；違法行為有監守自盜、中飽私囊等。
如果該崗位只有固定工資，沒有績效工資，在值班過程中發生睡崗這種嚴重違規違紀行為也不能扣罰工資，但是需要進行批評教育，做檢討。嚴重違規違紀經過兩次停職停崗學習培訓，仍然不符合崗位需求的，根據勞動法相關規定，公司可以勸退或者開除處理，如果在睡崗期間發生事故，造成損失，那麼要承擔相應的賠償責任。
最好是8小時工作制，人的精力和體力可以支撐，12小時的話夜班就會犯困，睡覺。8小時工資比較低，12小時有加班費。很多地方都是12小時的。簽訂了勞動合同就要按照合同辦事，勞動法既要保證員工的合法權益，同時也要保護企業的合法權益。
如果發生違法行為，公司有權直接開除處理，並可追究法律責任。
楊君波2018
罰款只能罰績效工資，固定工資是不允許罰的，所以在要罰款時，得要考慮有沒有給員工發績效
五年小青春
你選擇了保安行業就該認真值班，不認真就該處罰。
金鵬看華夏
保安上班12小時，如果單人一崗，容易犯困，或打瞌睡，如果自律的人，坐著 坐著 沒人說話，可能會眼睛微微閉起來，如果被領導看到從嚴格管理上說，屬上班睡崗；但是隻要嚴以律己，自己照顧好自己，下班好好睡覺，真心誠意做好保安工作，做一行愛一行，幫家護家，儘量避免上班打瞌睡（久站傷骨，久坐傷身）。
程牛福
是人都會打瞌睡，天天十二個小時你坐在那裡不會打瞌睡我是不信，應當理解，不要有事拿保安出氣，為什麼不按八小時上班嗎?
手機用戶6910045478
保安十二小時上夜班，用人公司違反勞動法，首先罰公司，凡人不是聖人，十二小時夜班不睡覺，長期上誰也做不到，黑暗的勞動市場，放過那些可憐的底層工人嗎
雄鷹帶你一起飛翔
8個小時可以罰款，12個小時的一律不得罰款。
LZXCF
上八小時的班，就不睡覺，上十二小時的班，又不給加班工資，為什麼不能睡。
