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不合法。實際上按照《勞動合同法實施條例》，安排和調整職工工作，必須要雙方協商一致，才可以進行的。如果一方不同意，原用工崗位仍然存在，不得單方面改變勞動合同。
現在的企業也比較自以為是，可以單方面違背勞動合同法解除勞動合同。如果勞動者接受這一結果，那麼用人單位應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。經濟補償金是每工作一年支付一個月應發工資的待遇。如果工作20年，差不多能夠支付40個月工資待遇的賠償金。這是三年半的工資呢。工資按照企業生產經營正常時，前12個月平均工資執行。
如果勞動者選擇回單位工作，用人單位必須履行勞動合同。當然用人單位可以通過內部調整將勞動者的工作崗位調整的不存在了，這種情況下如果職工不接受安排，也就是協商不一致，用人單位解除勞動合同，只需要支付經濟補償金。
如果勞動者以請假、曠工方式抗議，可能會把自己弄得處於違背企業規章制度的境地，這種情況被企業解除勞動合同沒有賠償或者補償。
企業內退
實際上法律並沒有明確規定職工內退的情況，如果雙方協商一致，自然可以執行。國家層面的文件，是《國有企業安置富裕職工規定》。
當時的文件規定職工距離退休不足5年的，經本人申請，企業領導批准可以退出崗位休養。用人單位發放內退生活費給繼續繳納保險、公積金，直至到達退休辦理。
48歲職工，如果是女同志倒也符合要求，如果是男同志可就有些早了。當然3500元的工資待遇還是相當不錯的，還算良心單位。一個親戚，在這邊一家國有企業內退，按照2000元的工資計算，扣完社保公積金實際每月到手工資1100元。當然這樣好待遇的單位兒，一般在職職工工資待遇更高，很多人寧願在混日子也不願意離崗。大多數人都知道40~50以後，大家的精力都開始減退，但是很多單位還是照顧老同志，一般對他們要求都不嚴格，這樣就會出現人浮於事的情況。
管理企業確實很難，但是這種一刀切的政策確實會導致職工們的反對，實際上應當採取靈活選擇的方式。如果自願選擇內退，那麼本人提出，領導批准，這就是企業內部行為了不算違法。如果選擇繼續工作，那麼企業就應該嚴格管理制度，設置好嚴格的考核指標，杜絕人浮於事的情況。否則只會出現職工背後議論，是不是要把這些崗位空出來，安排親戚朋友呢？嚴格的考核制度，才是一個企業長久維持發展動力和創造活力的生命線。
暖心人社
這個題目出的，題主身份肯定是國企了，內退的說法，事業編制沒有這一說，民營企業就更加別談了。
你48歲以上，給你辦理內退手續，3500元/月。咋了，這你不滿意嗎？估計，在單位還是個小領導啥的，捨不得，覺得工資比3500高多了是嗎？還想，在單位裡繼續幹，發揮餘熱。你這想法挺好，但不現實呀。不符合新領導的新思路，跟不上時代的步伐。領導要改革，你硬槓，你留下能咋滴？他給你來個競爭上崗，你去當普通職工，願意嗎？
年齡大點的內退，看上去不合法，這是肯定的。可能，他會為企業的發展帶來新的活力，年輕人肯定是要上去一大批的呀！也許，有的企業的性質不同，需要不斷創新！那對年齡大的人來說，就是個負擔了，因為到了一定的年齡，幹勁就不足，不想創新，只想一天三餐吃飽就行，這不符合企業的更好發展的目的。
領導也沒有辦法，要擔起發展企業的責任，不改革，就要改他自己。有責任擔當的領導，一般都會有新的、好的想法。作為職工，他只要有合適的、科學的、不脫離實際的、經過論證能夠可行的規劃，應該支持！大傢伙，不都是希望企業更好的對嗎！
說起來內退3500元/月的收入不算少，但比起上班可能是少了點。那是在上班，你現在是在玩，你可以搞第三職業呀，企業不會限制你。有好的單位，想聘用你，同樣可以去工作。
雙份收入，何樂而不為呢！
成長新視點
這是什麼單位48歲內退3500退休費，企業職工上班也就這些錢。甚至還有少的！現在反對延遲退休的人也是這些體力勞動者，因為幹不動了。你們這樣的單位實行這樣的政策還不滿意。肯定是你們的工資太高了，不然的話這種事是我們夢寐以求的，你們還問合理合法嗎？我看不合理，應該讓你們到企業再幹12年的體力工作再退休！
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我的回答最專業
第一，太好了，不幹活，白領取錢。這是坑害國家的嚴重不公平。
第二，中國為啥還在搞脫貧？就是因為，不幹活，領取空餉的人太多。
第三，建議國家管理部門，嚴格查一下，這個現象。典型的腐敗。
70純度
國企強制內退是進入改革開放以來才實行的政策，主要就是因為崗位超編，企業唯有減員增效才會達到目的，其實是不得已的辦法。這個辦法相對於政策而言肯定是不合法的，但卻是合情合理的改革。前提是唯有國有企業有雄厚的經濟實力才可以執行下去，一個月能發三千五百元的工資目前來說已經不低了。對於企業來說減少了崗位減輕了負擔，對於個人來說，如果是五十歲以下，還可以在社會上拼搏一番從事第二職業，也是一種適應新形勢的改革。進入新時代，智能化機器人已是大勢所趨，許多崗位用不了那麼多人，所以說國企改革勢在必行。
東方強漢88
如果是我，我非常樂意。3500，再找個輕鬆的工作，一個月5000總有的，不是蠻好。
人生若是如相見
不合法，要開職代會全體職工代表投票表決通過才可以。有問題可以向上級工會進行反應。
北京花草
非常人性化了，現在有很多大的國企還是所謂中華老字號名牌企業，打著疏解非首都功能的旗號將員工直接買斷掃地出門。
紅旗66666
這是什麼單位呀？機關吧！沒到退休年齡退出工作崗位每月可領3500元生活費！這領導真好！我們下崗只有5、6百元！
孤星伴殘月103
還有這等好事？不幹活還拿錢？快拿了，再去外邊打份工，或回家抱孫子。估計不願退的要麼身體不行，打不了工。要麼好吃懶做，不肯幹的。有能力的人都求之不得。
