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正式員公和非正式員公之間工資，待遇等方面靠定是有差異的，如果你想了解這方面的情況，建議你找老闆談談。
kerwo
首先我想知道有沒有跟外包公司簽訂正式的勞動合同，勞動法規定：用人單位在勞動者入職一個月之內，就要與勞動者簽訂勞動合同。簽訂勞動合同以後，建立正式勞動關係，享受勞動保障，包括三薪和各種福利。
我看你的情況應該是屬於短期小時工，勞動期限是否在一個月之內？所以並沒有跟外包公司簽訂正式勞動合同？但是，外包公司應該在你入職之時以告知勞動報酬，你應該清楚知曉，你選擇做下去肯定有自己的原因吧。我在超市上班有好幾年，每年春節期間都會招寒假工，但都是公司自己招來的，然後會在三天左右簽訂正式勞動合同，不過，公司招聘的寒假工在年初一初二初三是不能上班的，也不會享受帶薪假。今年例外有外包公司員工初一初二初三都上班，工資比平時一小時多3塊，實際上外包公司是鑽了空子，應該是勞動期限不在一個月以上沒有籤勞動合同。不過外包公司應該先行商量好，如果想多掙點錢上班不是不行，如果跟我們公司籤合同那麼初一初二初三隻能放假，那樣一分工資都沒有。
現在疫情期間，很多人都沒有工作，我們能正常上班比別人幸運的多，做好防護，保護好自己，工資多點少點不要太計較，健康最重要。
希望我的回答能夠幫助到你。
Crke不平靜的過往
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
找老闆申訴加班費或找勞動局投訴吧！
戀茶吧
正常的情況如下列規定:
勞務外包不是勞動關係沒有加班費，人事代理外包與本單位職工同工同酬，享有加班費。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
在疫情期間應該另立別論，這還要看超市領導願不願意打破常規，加大薪酬激發員工當然包括外包人員一視同仁，眾志成城抗擊疫情渡過難關。
第N次接觸
這個很好回答，但不合情理！按法律的話都要給，一個月以上一年以內的。正式和外包都是員工，外包員工找承包商要錢就對了！。它(工廠，超市等)，如果員工充足何必找(承包員工或臨時員工)，只能多給不能少給。從這點可以看出來這個老闆很小氣，給員工的的工資也是有限的，要不怎麼員工不夠用。
雅輝小哥哥
這個很好回答，但不合情理！按法律的話都要給，一個月以上一年以內的。正式和外包都是員工，外包員工找承包商要錢就對了！。它(工廠，超市等)，如果員工充足何必找(承包員工或臨時員工)，只能多給不能少給。從這點可以看出來這個老闆很小氣，給員工的的工資也是有限的，要不怎麼員工不夠用
木子子李
現在疫情期間上班屬於特殊情況，特殊情況應該特殊對待。對於維護公民合法的權益來說，可以根據憲法和勞動法等相關法律依據，根據自己的情況以事實為依據，以法律為準繩切實維護自己的合法權益。但是如果從事的工作對於疫情起到的有益作用比較大，並且外包的人和單位也在財務或者經濟方面確實有一定的難處，我想也可以理解一下，畢竟特殊時期很多單位企業也有一定的困難。不論怎樣我們都應該合法的爭取我們公民應該得到的權益，但是對於特殊情況比如這次疫情，在一定程度上也要區別對待。不論怎樣戰勝疫情是現在最主要的問題，相信疫情很快就會被戰勝的。
小冉愛看歷史
因為你不是親兒子親女兒，所以外包員工待遇肯定是沒有正式員工待遇好的。
還有就是超市正式員工的工資是超市發的，外包員工的工資是外包公司發的，外包公司賺的錢是從你原本的勞務工資裡面拿的，比如超市給外包公司5000，外包公司發你3000工資，這種盈利模式，所以一種情況是超市提高了外包員工的待遇，但是被外包公司給截住了；當然還一種可能就是超市對外包公司來的員工就沒什麼加班待遇的提高，你所屬的外包公司也就沒錢給你加待遇了。
奮鬥松
因為你不是親兒子親女兒，所以外包員工待遇肯定是沒有正式員工待遇好的。
還有就是超市正式員工的工資是超市發的，外包員工的工資是外包公司發的，外包公司賺的錢是從你原本的勞務工資裡面拿的，比如超市給外包公司5000，外包公司發你3000工資，這種盈利模式，所以一種情況是超市提高了外包員工的待遇，但是被外包公司給截住了；當然還一種可能就是超市對外包公司來的員工就沒什麼加班待遇的提高，你所屬的外包公司也就沒錢給你加待遇了。
，也有好處，就是不會太在意一些無所謂的細節。沒那麼嚴。生活上！
