职场三哥
现在许多行业确实存在淡季和旺季的问题，有些还特别严重，旺季忙不过来，淡季基本没有什么订单。作为企业应该有“旺季员工为企业创造利润，淡季企业应该为员工保障生活。”的认知，只有这样处理好双方关系，企业才能持续发展，员工也才能稳定服务。
企业方面我们就不多说了，主要从员工这个角度说说怎么应对这个问题。
首先应该了解在法律上我们的合法权益，这部分必须得到保障。
按劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）：58．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。
也就是说，不是因为员工原因造成的停工和放假，第一个月薪资应当全额发放，从第二个月起，还在上班的支付的工资不得低于当地最低薪资标准；没有上班的，企业支付基本生活费，按照各地标准不同，一般是当地最低薪资标准的70%到80%，具体比例可到当地劳动部门了解。
这是国家法律给劳动者的权益保障，企业必须依法保障，如有违规，员工可到劳动部门投诉，依法维权。
其次，在基本权益得到保障以后，站在员工角度来说，企业发放的生活费是没有办法和正常上班相比的，这种情况下，可以和企业协商，自行或由企业组织为其他用人单位提供劳动，建立新的劳动关系。
按照《劳动合同法》的有关规定，员工可以在不影响完成对原单位工作任务的情况下，可以和其他用人单位签订劳动合同，但不能对原单位造成影响或损失，否则新的用人单位和员工本人将要承担连带赔偿责任。
也就是说不能和原单位的工作需要冲突，当原单位开工时，你必须按时回去上班，除非你在新单位的工作和原单位没有冲突。还要注意原来的劳动合同有没有不准兼职或竞业限制的规定，这点也很重要，如果违反了原单位是可以依法要求赔偿的。
总之，若原单位开工不足，原单位必须保证下属员工的合法权益。员工在不影响原单位工作的情况下，遵守原劳动合同中相关兼职和竞业限制，可以和其他用人单位签订劳动合同，为其提供服务获得合法所得。
闲落两三
首先遇到这种情况，建议先沉住气，思考清楚再决定如何应对。
公司没有订单，这是事实存在的问题，那么在这种情况下，公司是可以单方面安排停工放假的，但要符合：
一、公司要发书面通知告知全体员工，包括停工放假的原因、停工放假的有效截止日期、停工放假期间的工资如何发。
二、停工放假期间的社保一定要正常购买。
那么是否停工放假是无限期的呢？
当然不是，公司有特殊原因短期停工放假是可以理解的，但一般如果停工放假超过6个月，就存在公司无效按劳动合同约定提供劳动条件的情形。
那么作为员工要如何应对？
一、如果停工放假再1-2个月以内的，只要公司发了书面通知，那我们只需要遵照执行就可以了，不必太担心。如果放假时间太长，那记得一定要先集体去劳动部门投诉做个备案。
二、在停工放假期间，记得一定要定期去公司看看，防止公司偷偷转移设备、变卖财产！其实这才是员工要担心的。
以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
第一，公司没有订单，也就是意味着员工没有工作，没有钱收入，作为员工一般人都会选择跳槽，但作为一个忠诚度来讲，必须遵守这个老板的通知。
第二，公司没有订单的情况下，员工如何去创收呢？员工可以去周边做一些暂时性的兼职，也可以做一些跟自己做的这一行的兼职，扩展业务创收，如果有能力可以给公司带来更多订单！增加公司的订单量！提升自己的能力，可以做滴滴兼职，可以做一些临时工，等到公司订单回复，依然可以正常工作！老板不会亏待优秀的人才
蓝思科技刘春华
听公司安排
