呼一大白
一、立足本能、精益求精，多多參與有關理論知識的學習(政治理論、道德規範、有關業務知識……)在提高認識的基礎上、結合到實際工作中。
二、服從組織分工、紀律性要強，遇事多請教、謙虛謹慎、戒驕戒躁，把職場看似家、努力勤奮的工作。
三、不斷提高自己的識事能力、語言表達能力、業務技術能力、外部協作能力，爭取多為職場辦實事、辦好事。
四、與同事之間的關係要融洽，搞好團結、不計較個人得失，實質性問題、多開展自我批評，具有一定的包容心、對待他人……
眾上所言，真正在職場走得穩、走得遠，還靠主觀的努力、不斷進取、為集體作貢獻為上上策、並要經得起時間的體驗！此解答、如不當之處、請見諒！
正榮
想要在職場中走的更穩其實就是如何去增強自己的職場競爭力。
可以從專業能力、情緒控制、反省總結三個方面增強自己在職場中的競爭力！
增強自己的專業能力，不管在什麼行業，公司請你去都是解決問題的。
打鐵還需自身硬，身處職場只有不斷加強自己的專業能力，才能走的更穩更遠。
你的專業能力是解決問題的基礎，你的專業能力可以是在同一領域的不斷深耕，通過自己經驗的不斷積累形成自己獨有的處理問題的能力。
可以考取自己相關專業的職業資格證書，來體現自己的專業能力，你證書的含金量越高，從客觀上來說越能反應你的專業能力越強。職業資格證書我認為還是很有必要考取的，可以讓你更值錢，這也是投資自己的提現。
學會控制自己的情緒，在職場中亂髮脾氣是大忌，因為得不償失。
不會控制自己的情緒，只會讓自己在職場中的人際關係越來越差，最後的結果就是自己會孤立無援，很多工作無法正常開展。
控制好自己的情緒，不是說不能發脾氣。對於工作我們當然要嚴格要求，不管作為上級還是下屬，工作中難免會犯錯誤。
面對批評和指責，控制不好情緒就可能會產生爭吵，如果本身事情是你的錯，那隻會給人留下不成熟的印象。
如果不是你的錯，也可以心平氣和的把事情的經過講清楚，很多事情可能就是中間溝通理解的偏差，造成了最後的矛盾。
所以遇事先要保持好你的情緒，在處理問題。
每天做自我反省，找到不足進行改進
每天對自己一天的工作和生活做一個總結，回顧今天發生的事情，有哪些是做的好的，有哪些是做的不好的。
做的好的哪裡好，做的不好的分析哪裡不好，下次再遇到類似的事怎麼處理，在自己腦子裡過一遍。或者用本子當做日記記錄下來。堅持一天可能沒有效果，堅持半年你再看看會有什麼不同。
一定要給自己正向的心裡暗示，及時今天犯了很多錯誤，只要自己認識到了，並去改正了，就不要去否定自己，要不斷給你自己信心。
作為職場人士一個有信心的人永遠給人的感覺是陽光明媚的。
芝麻花生醬
這是個好問題。
題主的想法很精準，因為對於剛畢業沒經驗的職場新人，靠譜是職場生存的第一要素。
如果公司人才濟濟，比你學歷高、有才華的大有人在，意味著你可能在經驗上差別人一大截，比不上別人的親和力，或者想出的idea總慢別人半拍。
但是不要緊。
在職場中，每個人首要的價值是解決問題，而且問題的重要性，和你本人的重要性成正比。
只要你一直是個靠譜的人，你就絕對會比別人走得遠。
這是個道理滿天飛的時代，以前我認為人一生必須明白九十九個道理。
來知乎之後，我才知道人一生起碼得明白九百九十九個道理。
但是要做到靠譜，只要記住其中三條就夠了：
1.快速響應
從前慢，日色慢，車，馬，郵件都慢。現在快，互聯網一快，什麼都快了。
那些送餐小哥含著眼淚狂奔，就是為了準時把訂餐送到你手上，超時一分鐘就會被罰款甚至丟工作。
你也一樣，淘寶上的小二要是五分鐘不回覆你，你很可能換另一家去買東西。
你的老闆或者上級也一樣，不要高估他們的耐性，他們甚至不願意花十分鐘以上等你的響應。
天下武功，唯快不破。
如果老闆問：某某工作現在開展的怎麼樣了？
最笨的方法：假裝沒聽見沒看見，誰愛管誰管，反正老子不管。
一般的方法：先去查資料，寫材料，拖延一段時間，再給他一個完美的彙報。
聰明的方法：儘快回覆。
如果你不知道進展，甚至什麼也不懂，沒關係，只要不胡謅，先回復一句：正在處理中，稍後發出詳細的進展。
然後，趕緊去了解情況，查閱和整理資料，給老闆一個正式的回覆。
2.持續彙報
如果一項工作是長期的，那麼一定要持續響應，直到這項工作結束。
對職場人來說，你對主管負責，主管對BOSS負責。
設想一個場景，BOSS想起了某項工作，詢問你的主管。而這項工作是由你負責的，你的主管並不知道具體的情況，所以他很可能被問得一臉懵逼。
這時主管會來問你，讓你立刻給他講得清楚。如果你也說不清楚，那麼主管的懵逼就會轉換成憤怒，他極可能在BOSS面前甩鍋給你。
所以，為了和諧社會，避免由懵逼轉化成的憤怒，你最好定時把這項工作的情況彙報給你的主管。
最好的方法就是發郵件，有圖有字，這樣他被BOSS問到的時候也能優雅地對答如流。
彙報郵件內容不要太多，三點足矣：
現在的進展如何，分人分領域寫清楚；
下一步計劃如何，每一條要有責任人和deadline；
有風險的事
職場歷史觀
我是紅塵煉心
兩方面，一，外修，本職工作毫無疑問必須要做好，而且要具備創新精神，要想穩定，必須要跟著市場走，要不斷的創新新工作成果。同時，你還需要能夠跨職能或者跨部門能夠幫上忙，不需越級，哪裡是一些小事情，這是與同事之間打好關係的很好方法。總之，就是要讓自己能夠在這公司中有價值，對很多人有價值，那你自然就能夠穩定。
二，內修，你除了做好工作外，還需要不停的自己精進，學習深造。除了提升自我能力以外，還有覺悟、境界等等，這樣能夠讓自己有更高的修為，能夠應付一切突如其來的事情後，任然能處事不驚。
具備了這兩點以後，你會走的更穩，走的更遠。
紅塵煉心分院
在職場中，如何才能有走的穩，走得遠？與你分享以下4個建議：
1.不能頻道跳槽
俗話說跳槽窮半年，轉行窮三年。有的人喜歡頻繁跳槽，沒有耐心，在公司上班兒稍微有一些不爽，或者遇小遇到一些困難，就會選擇跳槽。最終你會發現，當你頻繁換工作的時候，也真正沒有學到什麼東西。任何一份工作，任何行業都需要沉澱下來去好好鑽研。隨著時間的積累，那麼你的能力也會得到不斷的提升。那麼你在公司的職位和收入也會有明顯的提升。
2.主動學習成長
學歷只能代表過去，學習力才代表未來。不管你是什麼學歷畢業的，或者你擁有什麼樣的一些背景。那麼在職場中，您必須要具備空杯心態，不斷的學習，成長，進步。因為比你優秀的人，卻比你更努力。逆水行舟，不進則退。時刻保持謙虛的好學的態度，那麼在激烈的職場競爭中，才不會被淘汰。
3.必須要具備核心競爭力
在職場中，首先我們對自己要有清晰的定位。你的優勢是什麼？你的劣勢是什麼？只有清晰的知道自己的優勢，並且不斷的去發揮自己的特長。比如你是擅長技術，還是擅長管理，還是擅長銷售？找準自己的定位之後，就要在這方面狠下功夫。把自己打造成某一方面的專家。那麼你就真正具備了核心競爭力。
4.處好職場關係，搭建人脈圈
圈子決定財富，人脈就是錢脈。在職場中，我們要善於處理好人際關係。做一個受歡迎的職場人士。那麼最終你會發現會有很多人都會幫助你。
職場就是道場。希望你通過自己的努力收穫物質和精神的雙豐收。
湯海方說管理
這是個很重要的大事。從多年觀察的結果分析，能夠在職場上行穩致遠的人，依照其典型的標準來看，一般具有＂四甘＂的特徵。這四甘就是：
一是甘於其位。就是自我定位準確，而且甘居其位。通過客觀冷靜地分析，真正知道自己是帥才丶將才、參謀還是士兵的料。不要勉強自己，非要做更高層次人才，而是甘於其位。是參謀的料，就要以參謀的角色周旋於將帥周圍，侍奉好主官。有功不爭，甘於止步，有利不上，甘於退讓。並且按照自己的定位去儲備能量。如自己是個參謀的料，那就按韶興＂師爺＂的標準塑造自己。主要培養自己審時度勢，善於出點子與協調能力；
二是甘於本色。就是發揮自己的長處，按照定位展示出才幹，並且做出具有自已特色的業績，這是以後成長的階梯與資源；例如猛張飛斷後獨擋追兵的故事。他部署部分士兵馬尾綁樹枝揚塵，製造伏兵的假象，自己一個人獨立擋陽橋邊往來顯擺，令曹兵踟躊不前。這時候張飛突然大吼一聲，宛如炸雷一般，喝斷擋陽橋，嚇死夏侯蘭。曹兵退去，圓滿完成了任務。這種景象其它將軍關羽、趙雲與馬超等都做不出來；
三是甘作＂裁判員＂。在協調處理多重人際關係中，既＂入局＂做朋友，又能＂出局＂做裁判。這個是最難的事；入局時打成一片，出局時鶴立雞群。這樣可以左右逢源，收放自如。
四是甘為＂清敎徒＂，就是加強自我修養，塑造光明正大又與人為善的良好形象。摒棄不良嗜好，待人真誠謙和厚道，低調清廉，勤謹樸實。舉輕若重地做事；
古往今來能夠真正做到者不多，但是能走上這條路的人不少。如果不奢求孔明、李世民那樣的名聲，只求過個平穩的生活，不妨試試。可能會有收益的。
這是天道若龍之淺見，不知當否？
天道若龍
首先，想要在職場中成長，那麼在我們遇到工作困難的時候，不要輕易放棄，就算有管理層來搞定困難，我們最好夜晚觀摩管理層是如何搞定的，從而在經驗中成長。
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第二，心智上成熟，在職場中，這一點可謂是重中之重，畢竟，顧客是上帝，服務顧客的時候，我們難免會心煩氣躁，針對職場種心智的成長，這一點有很多的方法，小編就不敘述了。
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第三，多聆聽聆聽他人的進步，入局者迷，旁觀者清，這句話在職場中可謂是重中之重，有的人在職場中呼風喚雨，有的人則不思進取，其實，呼風喚雨的人從來都懂得聽取他人的意見，從而用來成長自己。
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第四，待人處事上成長，有的人在職場中左右逢源，有的人在職場中卻處處被排擠，其實，要想在待人處事上成長，在平常職場上我們要待人和善親近他人，只有這樣，才會讓我們職場路呼風喚雨。
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第五，自信，自信會使人進步，要想在職場中成長，我們就需要滿滿的正能量，進而改變他人的情緒，自信可以讓我們在職場中擁有飽滿的精神，也可以讓我們每天精神抖擻，自信是成長的基礎，只有自信，才有成長。
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第六，語言上成長，不知道大家有沒有休息過，越是在職場中有身份的人，說話越是含蓄，只有說話含蓄才能不在職場中結仇，語言是一種魅力，如果我們想要在職場中成長，我們也需要在語言上好好注意一番。
小燦啊
猶如武俠小說中看到，有些人就是能夠屹立江湖多年不倒。
我認為有以下幾點
1.有過硬的實力，行走江湖，要有一技傍身，並能主動學習，不斷提升自己。
2.有一定的影響力和人脈，與人相處融洽，因為有人的地方就有江湖。
3.要有足夠胸懷，能夠包容他人，懂得吃虧是福。
家有兒女團團圓圓
1.設置目標。分析選擇的行業特點，和自身的情況（包括個人能力和社會資源），最好能制定一個3-5年的長遠目標，然後細化你的目標到每一年，每一月。不要覺得這個很難，既然已經下定決心做這個行業，那就在百度裡面搜吧，如果身邊有認識在這個行業做的不錯的人，再去請教請教你對這行業基本瞭解的也七七八八了。分析自己，這個時候可以把自己那些還算能湊合的優點和資源都列出來，設置目標可以適當的放高一些，就像高考一樣，只有有了考名校的心，你才能踏穩一本的門。分析自己的時候，可以找一些專業的心理測試的書籍測試一下，只是做一下里面的測試，不是讓你啃書。這麼兩撥操作下來，你設置出來的目標應該相對是比較合理的。
2.制定執行計劃。計劃要有節奏感，必須明確重要時間節點需要做的事，要說明完成此時的意義，意義感會讓你做事更有動力，對於剛入職場的小白來說，明確一年的就可以了。計劃要彈性，拆解後看起來很容易做到，不要搞“題海戰術”，一想就把自己嚇回去了。當然，這個過程中，包好了你的職位提升和能力提升兩方面，並且能力提升是前提，這裡的能力當然是你的幹事的能力和你擴張自身資源的能力。
3.要有終身學習的思維。這個社會真的變化很快，我們每個人都在努力奔跑，奮力追趕，我們努力讀書，考上大學，畢業找到好的工作，還沒反應過來，就又要走近婚姻，買房買車，孩子讀書，老人養老，如果有一個階段沒有跟上步伐，就會被人摔在後面，不得不面對尷尬的處境，所以學校裡的那點東西，又怎麼會夠你後面如此長的人生，唯有不斷學習，才會讓你做事時看起來不那麼吃力，才讓你能夠活的體面，有了體面才能說幸福吧[害羞]
圓圓的星兒
初入職場，需要適應新的環境，新的業務。很多小白把眼光放在“表現”上，即努力學習新的業務，努力找機會表現自己，這都無可厚非，但是做好這兩點只是基礎，只有做好了以下幾點，才是為職場之路打好基礎，走的更長遠！
1.每天早晨到了單位把當天需要辦理的事項列到筆記本上。
這樣做一方面可以防止忘記某項工作，起到備忘的目的，另一方面可以騰空大腦專心思考當前的工作，避免惦記接下來的工作而分神
2.做事之前勤于思考，找到解決問題的最佳方法，形成工作流程
工作的時候要善於思考，比如一些經常要做的工作形成一套工作流程，確保這個流程完善且效率最佳，通過每一次做該項工作不斷優化。最好做每件事的時候都想一下如何做效果最好，最節省時間。
3.多學習新的技能
比如excle，word，和ppt或者其他技能，甚至編程！不要覺得和你的專業或者工作毫不相干，也許當時學完了沒什麼用，但是總會有用上的一天！因為每一個技能都有他自己的邏輯，有使用他的方法，你掌握的技能越多，思考的角度就越多，遇到問題的時候解決問題的方法就會越多，不要擔心學完了沒用，應該擔心好多問題的解決方法也許你根本就不知道！
4.培養一個愛好吧！哪怕是摺紙
工作沒有一帆風順的，有的人想去微軟，可有的人想從微軟辭職，大部分人對自己的工作都有不滿意的地方，當你跌入低谷的時候，不要一味的沉浸在挫敗中，把自己摘出來，忙忙自己喜愛的事情，換個心情重新出發！
