d笑看人生
被公司辭退的情況有2種，一是員工違法了公司的規章制度，被辭退，還有一種是公司的原因要辭退員工。
這2種情況下一般公司的處理方式是不同的。
第一種，員工違法了公司規章制度（很少有公司的規章制度違背國家政策的），公司決定開除的或者辭退的，員工是沒有補償的，這種情況下，如果員工給公司造成損失是要賠償公司的。
第二種，公司的原因要辭退員工，這種情況下，根據勞動法及相關的政策法規，公司要賠償員工的，陪多少怎麼賠都有規定。如果遇到不按規矩出牌的公司，收集好自己的上班考勤及工資條等證據，直接勞動仲裁就可以了。
法律是用來保護每個人的，當然也包括公司，所以做事情三思而後行。
胖妹妹要逆襲
看到題目這樣，我就認定為這名員工是被領導“口頭辭退”的了。
一般來說，如果公司採取口頭的方式辭退員工，我們會建議員工繼續來到原崗位上班，因為口頭的方式是沒有任何法律效應的，只有書面形式才會有。
那為什麼公司要採取口頭的方式呢，理由其實非常簡單，先將員工口頭辭退，然後在以連續曠工多日為由將其解僱，這麼一來就可以不用支付經濟補償。
而如果公司採用強制性手段，比如讓保安將員工丟出去、取消員工打卡指紋，又或者取消員工的辦公位，這種情況下該怎麼做呢？我們建議直接報警處理，就說公司不讓你去上班。
這麼一來警察出面協調，就會有一個出警記錄，這份記錄可以證明你之所以不去上班，並不是因為曠工，而是因為公司不讓你上班！（強而有力的證據啊有木有！）
方法有很多，也可以去當地勞動監察大隊投訴，請求勞動行政部門出面調查，千萬不要乖乖的聽從公司的三言兩語，就傻乎乎的回家了！
法貓貓
公司辭退員工後不出具解除勞動合同關係證明，不給予賠償的單位現在應該不多了吧？這麼明顯的違法行為，難道公司的HR不清楚並規避嗎？
題主的問題共分三個小問題，為更好的說明問題，我將問題分解，並分別作答。
01.公司辭退員工但不出具解除勞動合同關係證明的行為。
《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
為此公司主動辭退員工，不予勞動者開具解除勞動合同關係的行為已經構成違法。
02.公司辭退員工，不依據勞動合同法給予相應的賠償的行為。
首先我們需要確定公司的辭退行為是否合法，比如說根據勞動合同法第三十九條規定，該條辭退員工，公司可以不用因辭退而支付勞動者經濟賠償的。
如果經確實用人單位的辭退行為需要支付經濟賠償而公司未按規定支付的，已涉嫌違反勞動合同法規定，則需要支付相應的賠償。
依據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
為此判斷公司是否需要賠償，需要證明公司的辭退行為是否符合勞動合同法的相關規定，是否合法。如果不合法，公司應該按規則進行N+1的賠償費用。
03.被辭退的員工遇公司不開具解除勞動合同關係證明，不賠償費用，那勞動者應該如何辦吧？
收集公司辭退員工的證據，比如微信、QQ等中關係公司辭退自己的聊天記錄，手機錄音、勞動合同、工作證、工資條等證明。- 其一：證明自己是公司員工，給公司存在勞動關係。
- 其二：證明是公司辭退自己，而不是自己離職的。
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題主可以根據《勞動合同法》第五十條、八十九條規定，向勞動監察大隊進行投訴，並要求用人單位依據此規定，出具解除勞動關係證明。
同時公司辭退員工，並未按《勞動合同法》第四十七條規定，給予勞動者應有的賠償。為此題主可以要求公司依據《勞動合同法》第八十七條的規定，給予自己2N+1的經濟賠償。
參考依據如下：
勞動合同法第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同法第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
綜上所述：被公司辭退，公司不出具解除勞動關係證明，不支付相應的賠償，題主可以向勞動監察大隊進行投訴，並要求單位出具解除勞動關係證明的同時，依據勞動合同法給予二倍的賠償。
作者簡介：阿良姜-專注於職場領域的優質創作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂，有興趣的朋友可以【關注】我，我持續為大家提供最新職場資訊
阿良姜
建議思路如下：
1、瞭解法條
◈ 《勞動合同法》第89條規定：用人單位違反本法規定尾箱勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
◈ 《勞動合同法》第46條規定：用人單位非過失性解除員工勞動合同，需要支付經濟補償金。
◈ 《勞動合同法》第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、整理證據
能夠證明你在這家公司上班的所有證據，如：工作證、任命書、勞動合同、考勤登記表等。
3、仲裁
拿著證據到當地勞動爭議仲裁委仲裁。
關注@聞智彬彬，15年資深HR，10年企業高管，助你職場價值成長！—END—
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聞智彬彬
對於這個問題，首先公司如果想要辭退員工必須要有明明確的法律依據，這些依據應當是在解除勞動合同的通知或者相關證明中予以說明的。所以你說的公司辭退員工，而且還不給員工出具解除勞動合同的相關正證明，這本身就是違反法律的。
所以對於這個問題員工可以要求公司予以出具，至少公司應當與員工說明被辭退的理由是什麼？如果公司辭退員工理由有合法的依據，那麼則屬於合法辭退，需要按照法律的相關規定給予經濟補償或者不用補償。但是如果公司辭退員工沒有法律依據，則屬於違法解除，員工可以要求繼續履行勞動合同，繼續要求在公司工作，或者直接要求雙倍的經濟賠償。
如果員工的這些合法主張都不能得到公司的正面回應，或者無法與公司協商一致，那麼只能去公司所在區的勞動局申請勞動仲裁，來維護自己的合法權益。
如果您有相關的法律問題，可以關注本頭條號，私信律師諮詢！
任律師工作室
你好，公司要辭退員工，必須要按照《勞動合同法》的規定執行。也就是說，公司的辭退流程、辭退行為以及辭退補償都必須合法才行。只要有一樣不合法，被辭退的員工都可以申請勞動仲裁維護自己的權益。
就提到你的問題，我認為公司的做法完全不符合《勞動合同法》的規定，無論是在辭退的流程上，還是在辭退的行為及補償上都違反了《勞動合同法》的相關規定，所以你面對公司的這種違法辭退行為，有效的應對之法就是申請勞動仲裁。
按照《勞動合同法》對辭退的流程規定，公司辭退員工要有合理、合法的理由，且辭退的程序合法合規，也必須給予員工辭退補償，這樣才是對的。你現在面臨的情況是，公司辭退員工了，可是公司沒有給員工開具正規的辭退通知書，也不給員工補償，也不開解除勞動合同的證明，這些辭退行為都不符合《勞動合同法》的規定，所以公司一旦這麼做了，那就是違法辭退員工。
當員工遭到公司違法辭退，想要勞動仲裁就得首先收集必要的證據，可是公司偏偏又不出具任何書面的辭退資料，這種情況下對被辭退的員工來說非常不利，所以員工想要維權還得繼續跟公司交涉，爭取從交涉的過程中再收集一些有用的證據，比方說收集錄音證據或者視頻證據，增加員工維權的籌碼。
還有一點需要注意，像你們公司這種辭退員工的做法，既不給開解除勞動合同的證明，也不開辭退通知，也不給補償，那麼公司的辭退行為很大可能是非法的，所以按法律規定，公司應當支付被辭退的員工雙倍賠償金。
總之，當公司辭退你們員工的時候，記住，要第一時間開展勞動維權，千萬不要拖延。公司不按照《勞動合同法》的規定給你補償，你就去勞動部門投訴，只要你的投訴得到了受理，你的權益就有了支持和保障。
Sir聊HR
一、首先要確定員工有沒有違反公司相關的規章制度？如果違反了，那沒辦法！
二、如果員工沒有違紀違規，那要收集好你與該公司存在僱傭關係的相關資料（工牌、勞動合同、考勤、薪資單、社保記錄等）與公司商談賠償的事。
三、如果公司拒絕解釋以及支付賠償，那就把相關的資料帶上，到當地社保局申請勞動仲裁！由社保局來介入處理！
不抽菸滴日子
一，簡單的說，凡事必有因果。
二，然後暫時不去討論這個解除的原因是什麼，這就涉及到訴訟技巧的問題，咱們逆向思維。
三，既然單位不出具解除通知書，那麼從法理上看，雙方勞動關係沒有解除。
四，實際上單位已經和你解除了勞動關係。這樣一來，一個矛盾體出現了。
五，順著這個思路下去，就可以申請勞動仲裁，要求單位支付工資。單位肯定不會支付啊，他自然就會說雙方已經解除了勞動關係。
六，接下來，可以就解除勞動關係這個事，增加訴請或另行申請仲裁了。
七，回到第一個問題，凡事必有因果，根據工作經驗來看，最終結果要開庭審理查明後，才能判斷了。
勞動糾紛小達人
現實當中確實有很多勞動者對於解除勞動合同關係證明不太看重，甚至有些勞動者可能因為離職導致與上一家公司鬧掰導致無法開具解除勞動合同關係證明，但是其實現在更多的公司對於用工風險的審核都日漸嚴格，解除勞動合同關係證明也從一個可有可無的證件變成入職必須提供的證明。
所以對於“公司不出解除勞動合同關係證明、也不給於賠償”這樣的情況，勞動者可以申請勞動仲裁要求公司出具解除勞動合同關係證明，但是對於賠償並不是員工被辭退，公司就需要給員工賠償，如果是由於員工工作出現重大失誤導致公司財產損失嚴重被開除，那麼公司是不需要賠償員工的，所以還是要看員工離職的具體情況來分析，就算是要賠償那是要支付經濟補償金還是經濟賠償也需要根據實際情況來決定。
如果申請了勞動仲裁之後，仲裁結果要求公司支付員工經濟補償，公司還是拒絕支付，那麼就可以直接申請強制執行了。
東友律師團
為何被辭退？
如果是無故辭退，首先就是儘量和老闆協商，以一年賠償一個月工資為標準，如果實在談不攏，再去勞動局，一般多多少少公司會給與部分賠償的
