用戶95487690119
不知你是哪的，深圳是不允辭退湖北員工的，而且要湖北員工要等到解除一級預警才回深。
請認真對待我
你是一個湖北的企業，更應該知道湖北當前面臨的嚴峻疫情。我想在這個非常敏感而且疫情非常嚴重的省份，能生產的企業一定是在這個省裡面有非常意義的生產產品的企業才會獲得生產的要求。所以我說分析你的企業應該是生產防疫或者是生活急需用品的單位，要不然領導也不會讓你返回去上班。我覺得作為一個員工，在這種非常時期，你應該理解和體會到領導的一番苦心，有的時候比如說是生產口罩的企業，真的就得面臨著危險或者是被疫情感染的結果。也得馬上返回企業，因為這時候單位正用人，我們的社會還更需要口罩，所以我說如果這樣的企業你現在想不回去，除非你自己有特殊的情況，要不然你真就地回去上班。
總之自己如果真的有條件返回單位自己的單位喲，確實能在這次疫情中生產解決大問題，那麼我們平常百姓做點貢獻，在崗位上堅守奉獻也算是應該的，相比較那些醫療工作者奮戰在更危險的疫情一線，我們是不是要強的多了？所以我說單位要是真需要就不要找藉口，如果說也可以去的話就乾脆回到崗位吧。
伊春美食美客
我來掰扯掰扯，您說的這種情況在北上廣江浙滬不可能發生，勞動用工管理很嚴，企業現在開除員工得不償失。拿溫州為例，現在湖北籍員工回溫州必須醫學隔離十四天，費用由用人單位負責；非湖北籍外地員工回溫，自我居家隔離十四天，由用工單位每天做好相關記錄上報主管單位備案，並且明文規定疫情期間不得開除湖北籍員工，除非嚴重違反規章制度或犯罪。
因此，這個時候想要開除湖北員工，代價是很大的，勞動監察大隊會馬上介入，到那時候就不好玩咯。
在一些經濟錢欠發達地區或許有這種事，這時候別主動辭職，保留證據，到時候申請勞動仲裁。再說了，就這樣格局的老闆已經不值得您留戀了，拿到應拿的，換地方吧！但決不是現在。
亦農681007
我質疑這個問題的真實性，即便有企業想這麼做，也會考慮到這種情況一旦曝光必然引來輿論的聲討和相關部門的懲戒，相信沒有這麼愚蠢的老闆！我公司也有湖北的員工，現在我根本不跟對方提及回滬上班的事情，讓對方安心度過疫情！
各位網友要警惕提出這個問題的真實用心，我懷疑是故意捏造這種情況來形成網絡輿論的混亂性，目的就是形成網絡情緒的對立，造成不良影響，干擾抗疫鬥爭！
淡淡的歷史煙塵
說清楚你是什麼企業，現在生產急需物質的企業還是其他企業？講清楚了才好出主意。
東方飄武
總得有個了斷的，要麼回去，要麼辭職，一定要註明辭職原因就是疫情造成的，辭職總比被開除場面的多！
蓬蓽夕陽
現在是特別時期，老闆有老闆的難處，員工有員工的難處！但從你所說，企業如此強硬，需要重視！首先，現在這個情況，國家無法對企業做出命令。我想問你，你是湖北人，你的企業在哪裡？是否也在湖北？如果是這樣，我建議你用電話或微信好好了解一下回去上班的情況！比如，大家如何防護傳染？如何吃飯？如何工作？先把這個瞭解清楚！其次，再衡量一下自己的經濟狀況。如果自己經濟沒有問題，即便三五個月沒有收入，也不影響什麼，那麼，我建議你，可以不去上班，它開除就開除吧！疫情過去了，再重新找工作。
但如果家裡經濟已經出現困難，不工作就可能影響家裡的生活。那就必須出去工作了。那就先打聽好公司對安排的所有事項，包括吃飯、住宿、工作、防護等各種事項。比較有把握，那就回去上班。注意防護自己就是！
京都老客41118
大家好，首先很榮幸能夠回答這個問題，下面我來回答下這位朋友的問題，希望我的回答，能夠對你有點幫助，請看視屏：謝謝！
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周家小帥
堅決不要自己主動辭職！該企業如果要開除你，你也要拿到《開除通知書》。作為以後對簿公堂的憑證、依據。
如果該企業果真以此為由而開除你，它必須為此付出代價，給予你相應的經濟補償！
星城老貓1
這個問題很容易解決！對於這種企業在這個特殊的時候還膽敢作出如此的決定，說明該企業是一個缺德透頂的單位。
你首先應該做到不動聲色，假借詢問有關問題拿到他們發給你的通知“微信信息”，作為證據並保留好。然後向湖北省有關部門投訴。如果沒有得到回覆或者得到的只是敷衍了事的回覆，你可以再向國家有關主管部門直接投訴。
如果還是沒有回覆，就直接找到有關媒體給予及時跟進，連續曝光報道，讓國內的輿論聲討聲為你找回公道！
