就不洗鍋06
我也是一個小個體員工也就二十幾個，我做餐飲，怎麼說呢，大型餐飲有大型的管理方式，一般像我這種小型個體，做不到人家那樣面面俱到。快一個月了，我也沒說工資的事情，因為雖說是同一行業，但是一個行業裡也分好幾個層次，同樣也有好幾個執行標準，不能一句話說這樣對不對，如果是真是感覺自己經濟允許可以適當的給些補助，如果真是捉襟見肘那也不能打腫臉充胖子，我們做的是企業，是向著長遠打算走的。我是這樣做的，如果是外地的一天給30生活費，安住人心，本地的因為靠著家，有依靠就在家好好休息一段時間吧！他們也樂意在家歇著，僅供參考
氼巴塔
這個我覺得沒毛病，小個體現在效益確實不太好，小個體不開工意味著老闆一分錢不掙不說，還要付高額的房租費用，能維持不倒閉，我覺得都已經很不錯了，所以互相理解一下吧，現在是非常時期，大家一起努力熬過去就好了，加油[祈禱][祈禱][祈禱]。
寶寶jiao
我個人覺得疫情期間給員工放假，這個做法是正確的。這樣就能減少人員的聚集，減少了被傳染的機率，這也是對員工負責的一種體現。說到放假期間的工資問題，可以和員工商議。
如果實在是沒有能力給員工發工資，可以給員工說清楚情況，我相信員工已會理解的。做人要有做人的態度，只有你對員工好，工人也會支持你的。 只有大家同心協力，就一定能夠度過這次難關的。我們大家一起加油，堅決打贏這場沒有銷煙的戰爭！
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村野小盧
這要分兩種情況。如果你是經營多年的老企業。資金雄厚，人脈超廣，家底不錯。員工又都是跟了你多年的老人。因為疫情，讓他們放假在家，工資是要發的。他們也要生活。
再一種，就是剛剛經營的企業。本來各方面就不成熟，這次的疫情讓他們雪上加霜。有很多小企業還宣告破產呢。相信這些，你的員工也都是知道的，工資沒有，他們也會理解。共同努力渡過難關吧
zfx珍惜
我覺得可以，只要你給員工們好好說說，他們會理解的，在病情期間，我們不要乘人之危，付不起沒事，只要給員工關係搞好就行
狂砍一條街
我個人覺得，還是要和他們商量一下的！人嘛都是感情動物！不會太絕情的。[機智][機智]
生活小斌
為了你的企業今後的發展和沿續，你在條件允許的情況下可以發給他們少量的生活費或者稱保職金，讓員工們感到老闆的擔當和責任。
發發放時也可以視其家庭情況或多或少，有收入的少給或不給，沒收入的多給點，但是一定要公開透明，以免引起不必要的誤會。
農民的事故
簽訂勞動合同的還是要支付工資的，國家規定！還是希望妥善解決好和員工之間的分歧吧，和為貴
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農村人小汪
付不起，現在付不起，但是不代表以後，或多或少都應該曉之以理告知現在的困難，或幫助員工聯繫更好的企業讓他們復工，這樣於情於理不至於對不起良心。
功成名就527
十個員工的小個體戶，規模小，利潤低，碰上了疫情生存都難，無收入就談不上發工資了。再說象這樣的個體企業，一般是按工作天數發工資，幹才有工資，不幹就沒工資，抗疫期間未開工不發工資也說得過去，把實際情況給大家講一下，都處在同一環境中，大家是會理解的。
