銀河小隊長兼大隊長
這個問題不用怎麼看啦，在職場上，優勝劣汰是必然的事。不管何時，企業要想發展，裁去多餘績效差和不負責的員工是經常的事。
此次疫情對傳統經濟影響是非常大，特別是對餐飲，實體零售業和一些實體制造業，為了更好地防控疫情傳染擴散，各地方都採取了嚴格的限制人員外出流動，推遲返崗復工，昔日熙熙攘攘的商場內的商鋪要麼關門歇業，要麼門可羅雀，實體制造業也是一樣的，那麼企業生意不好，裁減員工成了自救的第一步措施。
既然裁減員工沒有辦法，那麼具體到企業，裁減哪類員工，那肯定是裁減對公司貢獻最小的員工。平時工作量不足混日子的，做事不負責造成效率低，不服從領導工作安排的。
企業在裁減此類員工的過程中，一定要按相關的法律法規進行，即需要以下幾步，與員工或工會協商，上報勞動局備案，對被裁員工有經濟補償(N+1)，然後簽署解除勞動合同同意書。
做為職場人，要產生和適應這種優勝劣汰的方式隨時都會發生的危機感。只有把自己打造得更值錢，企業才會珍惜你。
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