聿枫
如果企业受疫情影响经营困难，是否可以裁员？ 需要裁员二十人以上或裁员人数不足二十人但占企业职工总数百分之 十以上的。企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，裁减人员方案 向劳动行政部门报告，可以裁员。——《劳动合同法》第四十一条
基于你说的情况若没有履行程序，你可以申请仲裁。
职场管理羊皮卷
首先，你有无劳动合同法第三十九条、四十条规定的情形？
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果没有，那公司没有权利单方面解除劳动合同。
再来看看有关公司裁员的规定。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
公司如果有以上情形，需要履行程序后才可以做出裁员决定。
另外，人社厅发明电[2020]5号规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
关于仲裁，你可以看看仲裁法的规定。
《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
你可以根据自身、单位具体情况，选择是否仲裁，也可以就细节咨询当地较大的律师事务所。
麦冬333
你好！我是冠世榴园1，很高兴回答这个问题。
我的观点是疫情期间被辞退可以去仲裁。
1、根据《中华人民共和国劳动法》，《劳动者保护条例》，公司无缘无故辞退能得到法律的保护。
2、疫情是非常时期，找公司的当地政府、工会也可以反映这个问题，协调协调，最后在走仲裁程序。
谢谢平台，同时欢迎发表不同观点交流。
冠世榴园1
完全可以仲裁，凡是无故被辞退均可以到劳动部门投诉并申请仲裁。按照劳动法如果无故被辞退需要提前一个月告知并按照每工作满1年赔偿一个月工资，超过6个月不满一年赔偿半个月的工资，如果未提前一个月，还可以申请赔偿一个月代通知金。针对你的情况，不管在不在在疫情期间还是可以申请投诉或者仲裁的，希望对你有帮助，#我是职场人聊职场，喜欢我可以关注我#。
职场人聊职场
别添乱了，公司也要活命，断臂求生，无可厚非。是金子到哪都发光，只要不是企业倒闭了，被裁的应该考虑提升自己，变为骨杆。
小马姐2008
若是公司受疫情影响运作出现问题而裁员產生的员工和公司的矛盾法律不会介入，因为疫情属不可抗力的行为，公司裁员属自救，没有触犯法律，所以仲裁法律不会支持。
春荣2091
很高兴回答这个问题，我个人的观点是：可以仲裁。对于我的观点有两点：第一：跟疫情没有直接关系的辞退，可以按正常的劳动法进行仲裁申诉。第二：跟疫情有直接关系的导致辞退，可以根据国家相关部门颁布的疫情期间关于不得辞退员工的规定，进行仲裁申诉。具体可以看我视频介绍希望能帮到您，谢谢。
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