强強--我們90後-
校园招聘只是求职的一种途径，但可不是应届毕业生唯一的救命稻草。校招的好处是，在应届毕业生没有工作经验时，可以不用出校门，就能参加来自全国各地企业的招聘。但是指望校招消化每年数百万大学生就业，这个有点不现实了。我当时毕业时，有些同学是通过校招拿到offer，但是也有很多同学是通过社会招聘途径来找到工作的，只要你愿意总能找到一份工作。
一、求职渠道和途径
还有就是，移动互联网时代为求职大学提供了很多渠道和途径，比如各种求职网站，求职APP和公众号，学校也会定期发布一些就业信息，这个只能根据公司发布的岗位职责去有针对性的投简历了。当然了，如果你有人脉关系，其实是可以通过企业内推方式，这个需要应聘企业中有认识的人，他来给你走内部推荐，这样推荐方式蛮简单有效的。
二、社招和校招异同
无论校招还是社招，都是要经过投简历、面试、复试等过程，真正决定能不能应聘成功的，还得取决于你手里的筹码和本钱，比如是否名校头衔，是否成绩优异，是否获奖众多，是否担任一些职务，比如班干部，社团干部，学生会干部等等。
三、提升能力和价值才是王道
校招和社招，可能招聘的形式不一样，但是本质都是要招聘有能力有价值的员工，只有你是金子，不必在乎招聘形式如何，总是能突围成功。现在就业形式有点严峻，如果大学期间太过于舒服，简历中没有一些亮点和加分项，是很难获得面试官的青睐的，这种情况可能更适合校招，而非社招，因为社招竞争更加激烈一些。
职场老友记
说实话，不是名牌大学，不是那种特别好的专业，校招没什么用，我同学没几个通过校招找到工作的，基本上要么靠父母老师的内推，要么考到公务员事业单位，要么回到老家了
读书使我心明眼亮
看看学长怎么说？
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张小胖Crazy
联系师兄师姐是最快入职的方法
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