公司不准员工讨论工资，长春老员工无意间看到一张纸条，纷纷辞职
小刘是名80后毕业后通过58同城投递简历，成功入职了现在的公司。顺便一说，58同城招聘上，能找到很多薪酬高企业靠谱的工作，通过平台的优质服务，能很快找到满意的企业满意的工作。虽说年纪不大，但是算是这家公司的老员工了，他在这家公司工作已经6年了。
这6年来，小刘的工资只涨了一次200块，然后就再没也没涨过了。小刘曾经想过要辞职，老板对员工总是很抠门，让人做事都觉得不舒畅，可是因为老婆刚生了二胎，公司离家比较近，万一老婆跟孩子在家有个不适，他可以及时赶回去，所以离职的事情就暂且放一边了。
前几个月的时候，老板新招了一批员工，看着公司有新鲜“血液”注入，小刘心里也挺开心的，有年轻人在的公司的氛围是不一样的。可就在前两天，小刘对这个公司彻底失望了。这天小刘回到自己的办公桌前时，发现桌上放着一张纸条，打开一看，原来是上午领工资的工资条，是一位新员工的，可是当小刘看到他的工资金额时，愣了，竟比自己高出了500块
小刘心里很生气，直接跑到老板办公室问老板原因，老板说：“这批新员工，都是质量比较高的员工，他们都是大学生，有学历，工资高点自然是应该的。”老板给小刘的这个解释并没有让小刘认可了，小刘觉得，技术工人不仅需要学历，更多的是经验的积累，就凭他们学历高点就比我们这些老员工工资高这么多，心里不服气。
老板没有理会小刘的情绪，命令他回去工銋了。小刘回到办公室后，把这件事跟其他的老员工说了下，谁知第二天上班，老板不在早会上说：“公司每做一个决定都是本着公开公正的态度来的，所以请某些人不要在背后嚼舌根，公司的安排是合理的，如果你自己接受不了，那就辞职。
小刘他们几个人互相看了看没有说话，只是第二天上班，老板的桌上就多了5封辞职信，小刘听说，后来大约只过了半个月的时间，公司里十几个老员工，走得直剩下3、4个。而且那些高学历的新员工，因为没有经验，总是出错，严重耽误了工作的进展，老板生气的骂这些新员工没本事，想请老员工回来却一个都没有请到，公司已经陷入了非常紧张的地步
朋友们，对于此事，你们是怎么看的呢？大家觉得小刘做的正确吗？
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