於化
違法 可以到行政部門去諮詢一下需要什麼資料 準備好資料 提出勞動仲裁
Denny菸民
按相關法律規定，用人單位剋扣勞動者工資的行為違法，用人單位的行為屬於勞動合同法第八十五條規定情形的，可以要求用人單位按法律規定支付賠償金。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司應當在離職時結清工資。如果拖欠工資不發，可以到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
職場小菜兒
公司為了壓縮人員，辭退了你，公司必須把所有工資福利補齊你走人，如果因為其他問題的話，就不好說了。[害羞][害羞][害羞]
h國泰我安
如果員工接觸錢物，需要對清楚！壓工資，我覺得，合理！
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才小志大腰粗
明明是違法的，有人管嗎？勞動局忙得很。[捂臉]
軍魂永承
這屬於用人單方面違法解除勞動合同的，你可以申請勞動仲裁的。
一，你願意繼續工作的話，可繼續履行勞動合同。
二，不願意留下繼續工作，按照勞動合同法的規定，用人單位應該給付勞動者經濟賠償，既雙倍的經濟賠償。基本都是這樣一個處理。
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神奇阿貝
離職了還被押著工資的情況比比皆是
劉芊宇
違法，公司無故辭退員工，應補償3個月工資
茶仙姑愛喝茶
這個肯定是違法的，辭退了也要把你的工資結算清楚
老徐在煙臺
肯定違法。
