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1、公司的說法存在一定的問題。N+1經濟補償金就是依照勞動勞動法的條款給予的，既然按照勞動合同法的條款執行，就不是違法解除勞動合同，因此也不用給予2N的補償。
2、產生雙倍賠償的情況是：
A、用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
B、用人單位沒有按時簽訂勞動合同，勞動者有權獲得雙倍工資；根據《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。
3、但是不簽訂勞動合同在以下情況下才可以獲得雙倍賠償?
A、勞動者同意並且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;
B、未簽訂合同的情形發生在2008年2月1日以後;
C、並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算;
D、公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資;
切記，如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款;
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願你好2018
公司號稱就算自己違法解除了員工的勞動合同，也從來沒有給過2n的賠償，聽上去挺霸氣的。那我告訴你，公司這是在蒙你了，目的就是想讓你接受公司的補償標準。不過話說回來，公司敢這麼說也確實有一定的實情就是這樣，即公司違法解除勞動合同，確實有按照n+1補償的。應該說公司的這一招虛虛實實真真假假，用的確實高超，一邊給被違法解除勞動合同的員工補償，一邊能把員工鎮住，這種策略大多情況下確實很湊效。
我還是說一個真實的例子吧，更能方便大家對公司的所做所說有深刻理解。
我有一個朋友在南京的一家上市公司工作，她做了三年多的銷售文員工作，年前懷孕了，現在被公司領導知道了，之後就給她調崗，把她從總部銷售文員崗位調到分公司做銷售員，要經常到處出差的那種。明眼人一看就是公司想要逼她離職的，她肯定不同意調崗，堅持做合同約定的銷售文員工作。公司一看調崗不成，直接把她的崗位撤銷，指紋考勤刪除，讓她無法上班工作，幾天後，公司以曠工為由解除她的勞動合同，後來答應給她按照n+1的標準補償。
我這個朋友不服公司如此對待她，堅持按2n+1賠償。由於公司是上市公司，對當地的財稅貢獻很大，也跟各個部門關係不錯，所以當我朋友提出按照2n+1的標準賠償的時候，人力資源總監直接拒絕，非常霸氣地說“能給你n+1的補償就不錯了，公司就算一分錢不給你，你也沒轍，想要2n+1的賠償，公司沒有這個先例。要麼你就接受，要麼就去投訴，公司隨時奉陪。”把我那個朋友給氣的不行，但她沒有妥協，就去勞動局申請仲裁了。
最後在勞動局的協調下，公司答應給她按照2n賠償，再給她交一個月社保（由她自己出錢）。我朋友的這個公司實力很強，她懷孕被公司違法解除勞動合同，公司當初很有底氣的，開始是一分不給的，後來糾纏了一陣子答應按n＋1補償，說的話也是夾槍帶棒的，後來還不是按照2n標準賠了錢。公司為什麼這麼做，其實就是想蒙員工，就是想少賠償甚至不賠償。
我朋友的案例真切的說明了兩個事，一是公司違法解除勞動合同補償n＋1是不合法的，至少應當按照2n標準賠償。二是公司處於強勢地位，在賠償上面很想忽悠員工，所以不要輕信。
總之，如果有誰遇到被公司違法解除勞動合同了，至少要求2n賠償，不要接受n＋1補償，也別信公司說的那一套，因為公司的說法和做法都是不合法的。如果公司不按法律規定賠償，員工可以去勞動部門投訴維權，一般勝算的幾率很大。
Sir聊HR
違法解除，2N
上海陳律師普法
2n補償是在公司沒有依法與勞動者簽定《勞動合同》的情況下𠄘擔的法律責任的一部分。如果簽定了“霸王合同”經勞動行政部門確定為非法無效合同的，也與未籤合同相同，公司應承擔雙倍工資的補償。雙倍工資是從到該公司上班的笫二個月的笫一天算起。
n+1補償有2種情況:
一是上班不滿一個月，而且簽了有效合同被解除的。
二是上班一年之內，已簽定有效合同，提前1個月通知解除，到了1個月時間結算工資報酬的。
如果上班超過一年，則根據超過的月數計算補償，每滿一年加補1個月的工資，六個月以下算半個月的工資。
如果沒有提前一個月通知而解除合同，則要再加補一個月的工資。
書鄉情緣
既然公司號稱是違法解除勞動合同，一般情況下這樣的公司都有法律顧問，知道是在違法解除勞動合同。這樣的公司都很傲，常常無視國家的法律法規，把工人不當人看，常常把自已的規章制度看得比我憲法還高。
如果公司的規章制度與國家的法律法規相牴觸，從訂立之日起就沒有法律效力，不具有法律的約束力。
勞動者應當依照法律維護自已的合法權益，同用人單位的不法行為作鬥爭，用人單位根椐法律該賠多少就賠多少，決不姑息。以此維護法律尊嚴。
幸福囤
這要具體情況具體分析。單位違約，當然要支付2倍的賠償。再牛的單位都牛不過法律，越是口出狂言的單位越是心虛。記住:相信法律。
蔣吉泉33
無固定期限合同的才是2n
鈺鈴20180710
補償的說法是錯誤的，違法解除合同支付的是賠償金。賠償金是補償的二倍。
勞動幫
仲裁吧，2n
