張僮珀
樓主你好，任何企業單位由於自己的經營不善導致破產，申請以後那麼對待自己的員工，就應該嚴格的按照勞動合同法的規定，給予相應的經濟補償待遇，那麼這個經濟補償也是有一定的標準的。
一般情況下根據企業員工在單位的工作年限來給予一定的經濟補償，那麼每工作一年就應該補償一個月的全額工資待遇，以此類推，最長不超過12個月，如果說全額工資待遇低於當地的社會平均工資，那麼就應該按照當地的社會平均工資來給予一定的補償。
所以說，作為我們下崗破產員工來講，那麼基本上可以獲得一年左右的一個工資待遇，除此之外，還可以享受到失業金待遇的領取，只要是你正常參加的失業保險，並且累計繳費年限在10週年以上，那麼都可以享受到不超過24個月失業金待遇的領取，而且在領取失業金的同時可以享受到醫療保險的待遇。
社保小達人
國企下崗職工，想國家賠嘗我看這輩子是盼不到了，樓主出的這個問題是在說夢話，但也是全國國企下崗職工的心聲。本人就是國企夫婦雙下崗，二00二年企業破產，二00五年和職工決算下崗，夫婦兩人各得人民幣一萬二仟元錢。從二00二年破產後至二00五年醫療，養老兩金三年都未交，決算後我們所得的一萬二仟元錢，全部補交了醫療，養老兩金，直至今日每年多是自己交兩金，我心在痛，在滴血。
光明924
國企破產下崗職工如何賠償？
這個問題各地方政策不一樣。90年代末國企破產企業給職工的補償不叫賠償，是按個人工齡多少來計算。假如：你在國企工作30年。破產時候你的工資是3000元。那麼你的30年工齡，每一年工齡計算一個月工資。30X3000元=9萬元補償標準。
鬱金香137652766
樓主你好，國企破產下崗職工該如何賠償呢？國企破產的下崗職工如果說是企業原因導致破產，並且單方面解除我們個人勞動合同以後，那麼就應該嚴格的根據勞動合同法的相關規定給予相應的經濟補償，這個經濟補償的標準是每工作一年，那麼可以享受到一個月全額工資待遇，以此類推。
工作年限越長，獲得的經濟補償待遇就會越高，除了這個經濟補償之外，還可以享受到失業金待遇的領取，失業金待遇的領取主要是根據你失業保險的參保年限來決定，而且是根據你本單位事業保險的參保年限來決定，比方說你在本單位失業保險參保了10年以上，那麼你就可以獲得最長不超過24個月失業金的待遇。
所以這兩方面的待遇都是可以獲得的，大概能有個幾萬塊錢嘛，應該來講是不會超過10萬塊錢。擁有這10萬塊錢可以讓自己過度一段時間，在這段時間之內，如果說你沒有及時的找到工作單位，或者沒有及時的實現就業，因為你有一個相對穩定的存款，所以也可以讓自己實現生活來源不受想當然你還是需要慢慢的尋找合適自己的工作，只有時間在就業之後才能夠實現穩定的工作，才能夠實現正常繳納社保的待遇。
懂社保
國企關閉破產後，對企業在冊職工和下崗職工如何賠償，這是一項專業性和政策性都很強的工作，具體賠償包括以下幾種情況，現分述如下：
1.自法院宣告企業關閉破產之日起，該企業在冊職工和下崗職工屬於必然的安置範圍。在宣告關閉破之前，己與企業解除勞動關係的人員，不屬於關閉破產的安置賠償範圍。對於關閉破產前在原企業中已辦理提前退休手續的人員，按原規定核定的基本養老金不再改變。對於其它輪換工或臨時用工的人員，一律解除勞務協議。
2.對於實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，可以採取發給經濟賠償金後，與企業解除勞動關係，並按規定享受失業保險。經濟補償金髮放計算辦法，是以企業關閉破產前上年職工本人的月平均工資作為標準，按每滿一年工齡發給一個月工資的標準，發給經濟補償金。工齡不滿一年的按一年計算。
3.對實行勞動合同制以後參加工作的合同制職工，按每滿一年工齡，發給一個月企業關閉破產前上年職工本人月平均工資的經濟補償金，並解除勞動關係，可按規定享受失業保險，直至享受城市居民最低生活保障。經濟補償金的月標準，低於企業上年平均工資的，按上年平均工資計算。
4.對上述兩類安置人員，也可採用發給一次性安置費的方法後，與企業解除勞動關係，並按規定享受失業保險待遇。安置費人均按上年當地職工平均工資的三倍計發標準安排，具體發放時應體現工齡差別。具體計算辦法和發放方案，由破產清算機構組織會議，工會與職工代表參加討論決定。對於失業保險待遇享受標準，按當地政府規定的月享受標準執行。享受月數，則按被安置對象的在職工齡長短，確定享受不等的計發月數，但最長享受時間不超過24個月。
劉正民
國企破產下崗職工如何賠償？
2011年本人參加了一個國有中型二級企業的破產過程，並任破產領導小組組長，熟知職工賠償。
企業在市場經營中不善倒閉，它有一個從熱、溫、涼的緩衝過程，這個過程很緩慢，當徹底涼了便倒了下去。
按照法律規定及當地政府綜合考慮。企業倒閉，如果不動產轉讓後解決所有遺留事項後資金有餘，便採取清算。如果企業資產轉讓後資不低債，便委託法院按程序破產。不管是清算、還是破產都必需優先解決職工以下事項:
1、職工工資，包括所欠工資。
2、職工社保。
3、職工醫保。
根據資金情況，為穩定大局及人性化多角度考慮，破產時未到退休年齡的職工，從醫保統籌日繳費算起，繳納到破產之日。已到退休年齡的男職工繳納30年，女職工繳納25年。
4、安置費。
按上年度省在職職工平均工資為基準，按12個月計發。年老體弱者，按16個月計發。
總之，國企磚產賠償的多與少，在法律的框架內，看企業轉讓所得資金是否充足，再參照當地其它破產企業的賠償標準綜合賠償。
龍泉居士abc
男55退休就算陪償了。積德了，寬宏了！
豐運源
國企破產下崗職工如何賠償？國企破產有著嚴格的程序，如果符合破產的條件，需要向法院申請破產保護，然後按照破產程序，經法院審理符合破產的條件，才能正式宣告破產。
企業破產對於企業的股東和員工都是一件非常不幸的事情，將給國家和個人都會造成巨大的損失。國企破產後，涉及到資產重組、債務重組、人員重組等問題。對於員工的安置大概有這麼幾個方向。一是根據重組方案，重組小組可與重組方商談員工的安置問題，員工可以到重組後的企業繼續工作；二是與破產企業解除勞動合同，員工下崗後自謀職業；三是由當地政府協調，安置到其他單位工作。
國企破產後，最複雜可能就是員工的安置問題。如果不能安置的，只能按照勞動合同法的規定，與員工解除勞動合同。由於破產屬於人為不可控制的突發因素，涉及到是按照經濟補償和賠償的界限問題。經濟補償一般是按照在企業工作一年，發給一個月的標準工資；但是如果涉及到經濟賠償，標準就要高很多，經濟賠償標準是經濟補償標準的2倍。
按照勞動合同法第四十一條的規定，企業破產屬於解除勞動合同的範圍，按照第四十六條的規定，按照勞動合同法第四十一條解除勞動合同的，應該給予經濟補償。大家需要注意的是，四十六的條的規定是經濟補償而不是經濟賠償。經濟補償的標準，是按照勞動合同法第四十七的條的規定執行。經濟補償標準為在用人單位工作滿一年發給一個月的標準工資，半年以上不滿一年的，按一年計算，半年以下按照半年計算。標準為工資為企業解除勞動合同之前員工本人12個月工資的平均值；如果本人實際工資高於當地政府部門公佈的職工月平均工資3倍的，按照職工月平均工資標準的3倍計發，但是最多不能超過12個月。例如本人在單位破產前12個月的平均工資為每月5000元，工作了10年，就按照10個月來計發，可得經濟補償金5萬元，如果工作了20年，可得經濟補償金10萬元；如果本人實際工資超過當地職工平均工資3倍的。比如當地公佈的職工月平均工資為6000元，而本人每月實際工資達到18000元以上的，就只能按照每月18000元來計發，最高不超過12個月，也就是最高不能超過216000元。
除了經濟補償以外，還可以享受失業保險金待遇。失業保險金待遇是根據繳費年限來計算的，繳費1年以上，5年以下的，最高領取月數為12個月，5年歲以上10年以下的，最高領取月數不超過18個月，10年以上最高領取月數不超過24個月。失業保險金的標準，由省級人民政府規定，一般都是低於當地職工社會平均工資標準，高於當地城市居民最低生活保障標準，領取失業保險金期間，醫療保險由失業保險基金來支付。
綜上所述，國企破產下崗職工，如果重組企業不能安置的，按照勞動合同法的規定，與職工解除勞動合同，並按照勞動合同法的規定給予經濟補償，並享受失業保險金待遇。
幫兄愛唱歌
2003年建設銀行改制（並非破產）把全國幾十萬名老員工以幾萬元的價格買斷了工齡，現在幾萬元夠交幾年社保，大多數老員工都50多，靠什麼生存？？
中國合夥人雲頂
我04年下崗給了五千塊錢就走了，還得自己交養老保險，那叫一個苦
