事業單位改革正在如火如荼的進行中，本次改革的力度之大大家也都看到了，有些人直接取消了編制，大大的清理了事業編制中不幹活佔著名額的人，使得大家也都有了危機意識。任何時候的改革，必將會存在一部分不上不下的人緣，保持不變或根據最新的規定似乎都不太穩妥。事業單位改革，相信每一位親或多或少都瞭解，退休也分為了三部分，那麼關於事業單位“中人”處理方式如何？
事業單位改革預計再2020年末完成改革，事業單位的改革方方面面都能看的出來，部分人連編制都沒有了，因此那些不幹活卻有編制的人消失了，雖然有了危機感，但是這個改革也有一些尷尬，就是使得一部分人介於中間的位置，改革還是保守規定都不合適，關於這部分介於政策分界線的人，該如何解決呢？
再依據老的辦法後，而且也要符合新的辦法，還需要穩定，讓前後退休的人們，不能差距大，因此，2014-2024為十年的過渡期，這樣的過渡期規則為：
首先退休金不降低
用新老規定調整
補發從小縣城開始，不出差錯，先總結經驗再推廣。
要就是為了保障不出差錯，從小縣城補發從中總結經驗，改正錯誤。
但是再14年往後，事業單位的人員都是按14年9月的工資標準計算的，這也會後期補貼，等到當地的養老方案出臺後，就會補上的。
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