<strong>在武俠裡，有一種人叫做，性情中人；他們一言不合，就拔刀相向，做事只憑自己性情。
在職場裡，也有這樣的性情中人。他們一言不合，就辭職。理由是，同事廢物、領導垃圾，或者感覺自己被針對；並且這樣的人，並不在少數。光是2019年這一年，從我手裡辭職的人，有三分之一就是用的這些理由。
從職業的角度上來說，工作是企業和員工之間兩者之間的磨合，但凡有一點不合適，二者都會不愉快，這時候辭職似乎是最明智的選擇。但是從發展的角度來說，工作是員工對企業的適應，因為適應不了，就不打算再嘗試，立馬選擇放棄，不利於下一段職業的開始。我將這種願意為職業改變自己的行為，稱之為“忍”。忍，在我看來是最重要的技能。
<strong>這個“忍”，不是忍氣吞聲的忍，也不是忍辱負重的忍，而是收斂鋒芒的“忍”，而是砥礪前行的忍。
什麼叫做收斂鋒芒的忍？
我初入職場的時候，就碰到這麼一個主管。他是個關係戶，學歷不高，專業技能也不懂。不懂也就算了，他卻特喜歡瞎指揮，甚至衝到別人部門裡瞎指揮。我是HR，我做好的東西，常常被他這個車間主管批評得體無完膚。更可笑的是，他仗著自己關係硬，還喜歡在我的上級那裡對我評頭論足。那時候，我也是個性情中人，心中不爽就把辭職報告擺在我的主管面前。
但是我的主管跟我說了一句話，讓我記憶尤深。他說：“人就跟一顆種子一樣，要想活下去，你先得生出根，扎進土裡，扎穩了，才可以長出葉子，才能活下去。”根基不穩，到哪裡都是受欺負的對象，沒有區別。弱者的嘶吼，最是無能，這句話又有幾人能懂？
什麼叫做砥礪前行的忍？
也是我剛入這家公司的時候，我不僅遇到了讓我不爽的主管，也遇到了讓我不爽的同事。那時候，我每個月的工作就是彙總數據。而其中一項數據，就需要那個讓我不爽的同事提供。之所以讓我不爽，是因為他是一個喜歡拖的人。比如，20號需要做好的數據，那麼他一定是在20號下班前給我。如此一來，導致我每個月都不能按時完成任務，每個月都要因此被扣工資。最開始的時候，我還會去催他數據，可是每一次他都是嘴上應著，手上卻依舊看著他的小說。
<strong>那時候的我，真的感到十分無力。我不想離職，但也不想每個月就這樣被扣錢。
為了一勞永逸地解決這個問題，我努力地研究各項數據的來龍去脈，瞭解每個數據背後的公式，每個公式的各項數據代表的意思。三個月之後，我就可以自己完成這些數據，而我那位同事的數據，就成為了我驗證正確與否的工具。
其實工作的時間長了，大家就會發現，不管到什麼地區，什麼行業，或者什麼企業，都會遇到讓自己不愉快的人或者事情。上司也好，同事也好，甚至是客戶，都會出現幾個讓人不爽的存在。我們能做的不是去逃避，因為不管你怎麼逃，他們還是會出現在你的面前，只是換了一個名字罷了。所以，忍這個字，要做到，還是任重道遠。
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