<strong>在武侠里，有一种人叫做，性情中人；他们一言不合，就拔刀相向，做事只凭自己性情。
在职场里，也有这样的性情中人。他们一言不合，就辞职。理由是，同事废物、领导垃圾，或者感觉自己被针对；并且这样的人，并不在少数。光是2019年这一年，从我手里辞职的人，有三分之一就是用的这些理由。
从职业的角度上来说，工作是企业和员工之间两者之间的磨合，但凡有一点不合适，二者都会不愉快，这时候辞职似乎是最明智的选择。但是从发展的角度来说，工作是员工对企业的适应，因为适应不了，就不打算再尝试，立马选择放弃，不利于下一段职业的开始。我将这种愿意为职业改变自己的行为，称之为“忍”。忍，在我看来是最重要的技能。
<strong>这个“忍”，不是忍气吞声的忍，也不是忍辱负重的忍，而是收敛锋芒的“忍”，而是砥砺前行的忍。
什么叫做收敛锋芒的忍？
我初入职场的时候，就碰到这么一个主管。他是个关系户，学历不高，专业技能也不懂。不懂也就算了，他却特喜欢瞎指挥，甚至冲到别人部门里瞎指挥。我是HR，我做好的东西，常常被他这个车间主管批评得体无完肤。更可笑的是，他仗着自己关系硬，还喜欢在我的上级那里对我评头论足。那时候，我也是个性情中人，心中不爽就把辞职报告摆在我的主管面前。
但是我的主管跟我说了一句话，让我记忆尤深。他说：“人就跟一颗种子一样，要想活下去，你先得生出根，扎进土里，扎稳了，才可以长出叶子，才能活下去。”根基不稳，到哪里都是受欺负的对象，没有区别。弱者的嘶吼，最是无能，这句话又有几人能懂？
什么叫做砥砺前行的忍？
也是我刚入这家公司的时候，我不仅遇到了让我不爽的主管，也遇到了让我不爽的同事。那时候，我每个月的工作就是汇总数据。而其中一项数据，就需要那个让我不爽的同事提供。之所以让我不爽，是因为他是一个喜欢拖的人。比如，20号需要做好的数据，那么他一定是在20号下班前给我。如此一来，导致我每个月都不能按时完成任务，每个月都要因此被扣工资。最开始的时候，我还会去催他数据，可是每一次他都是嘴上应着，手上却依旧看着他的小说。
<strong>那时候的我，真的感到十分无力。我不想离职，但也不想每个月就这样被扣钱。
为了一劳永逸地解决这个问题，我努力地研究各项数据的来龙去脉，了解每个数据背后的公式，每个公式的各项数据代表的意思。三个月之后，我就可以自己完成这些数据，而我那位同事的数据，就成为了我验证正确与否的工具。
其实工作的时间长了，大家就会发现，不管到什么地区，什么行业，或者什么企业，都会遇到让自己不愉快的人或者事情。上司也好，同事也好，甚至是客户，都会出现几个让人不爽的存在。我们能做的不是去逃避，因为不管你怎么逃，他们还是会出现在你的面前，只是换了一个名字罢了。所以，忍这个字，要做到，还是任重道远。
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