小軒165983203
簡單來說，二者既有交叉也各有專項。
監察主要處理違法問題，比如拖欠工資、低於最低工資標準發放工資、未簽訂勞動合同、解除勞動關係未出示書面手續、違法使用童工，明顯違法，可以去勞動監察投訴，監察有執法權。
勞動仲裁處理爭議問題，當雙方各執一詞又難以立下判定的時候就會要求申請仲裁，比如你主張工資3000元，單位只發放了2500，單位一般會有說辭為什麼扣除了500塊，這時候即使去找監察，監察也一定會以存在爭議為由讓你找仲裁。
勞動合同法實施以來，相對來說，企業用工相對規範了，但依舊會存在加班不支付加班工資、變相辭退勞動者等問題，很多企業知道規避違法行為的方法，不敢明目張膽的違法，所以多數勞動糾紛問題是以爭議的形式，所以，選擇勞動仲裁可能會越來越多。
卓然談勞動糾紛
1.勞動監察大隊屬於監督部門..
2.勞動仲裁則是屬於審判部門..
二者區別：
1.勞動監察：拿回屬於自己的工資
2.勞動仲裁：拿回工資並索取賠償
春哥diao
仲裁是公認的第三者在爭端兩方間進行裁定公斷。如果是有勞動爭議的，需要公正裁決的就找勞動仲裁委員會，按照《勞動法》相關規定進行判斷裁決。
拖欠工人工資是明顯的勞動糾紛，不需要作任何判斷，直接找勞動監察大隊申訴，監察大隊核實確認申訴書合理合法，然後根據《勞動法》相關條款依法行使執法權。
前者是依法判決，後者是依法監督執行。
個體臺辦彭泰平
其次，對勞動仲裁和勞動監查做一簡單的 說明。
先說勞動仲裁。它主要一是對因企業對職工開除，除名或是職工自動離職引發的爭議；二因國家執行的工資、福利、培訓及勞動保護的規定引發的爭議；三是因履行勞動合同引發的爭議以及法律法規規定應當處理的其他勞動爭議。 對勞資雙方有調解權，但無處罰的權利！它是對用工雙方權利義務的平等裁判。
再說勞動監查。看字面意思就是勞動的監督和審查，確是如此。主要是監督和審查工廠有沒有和工人鑑定勞動合同；有沒有用童工；有沒有遵守工作時間和休假規交；交沒交保險以及支付工人工資等。
勞動監查是政府的執法部門，違規就罰你，有處罰權無調解權！所以如果用人單位拖欠工人工資，我們怎麼做呢？雙管齊下。先舉報勞動監查，再手握證據，重要的事情說三遍，就是你的上班記錄！審請勞動仲裁！希望這些能幫到你！
大江東流
去勞動局仲裁主要是為了你個人自身的利益得到保障，你對自己所受到的不合法待遇提出訴求，尋求幫助，並與企業協商解決。
勞動監察主要是你對企業不合法的行為進行投訴舉報。然後監察查實後會對企業進行處罰。
風格0182
大連海事技術服務有限公司（小國際）現改名叫大連國合海事服務有限公司，欠我幾個月工資，我打電話大連勞動監察，他們說讓我去勞動仲裁，反正意思沒有要管的意思，當然我一定要找到能管的部門，
