文 | suifeng
很多人都說，在體制內，尤其是領導眼前，蠻幹不如巧幹，會做不如會說，對於埋頭苦幹的人，領導或者同事只會把更多艱鉅任務交給他，對於善於表演偷奸耍滑的人，領導反而會網開一面，另眼相看，真是這樣嗎？
一， 首先看你單位是什麼類型的單位。
如果是執行部門，比方公安局，城管局之類的部門，本身一般人不需要太多的決策，只是執行，這個時候，對於份內之事就要不打折扣的幹好，不能偷奸耍滑，否則，現在的形勢下問責也是很嚴厲。如果是務虛的部門，辦公廳，宣傳部等等，就要會幹和巧幹，不僅是幹好，而且要善於總結和彙報。
二， 其次是看你領導是什麼樣的領導。
一般來說，能當上領導，尤其是大領導的，水平和洞察力都不一般，下屬是老實巴交還是偷奸耍滑的一眼就能看出來。
凡是有擔當，懂得體恤下屬的領導，就是迫於無奈，必須交給你一些你工作任務以外的事情去做，事後，一般他都會給你相應的回報，比方說評優評先、優秀公務員，只要他能幫你解決的，他不會把你的努力當作是理所應當，即使你老實巴交不善言辭，他也會公平公正的處理。這樣的領導，我碰見過，也願意搭檔，所以能幫他做一些事情都不會推辭。
還有一些領導，把你的付出看作習慣，和他親近的人他不指揮，專門把一些其他的工作交給你來做，做完了頂多口頭誇獎一句，甚至在你明顯超負荷仍然要讓你白白加班去做一些事情，你就要當心 ，多留個心眼。
三， 最後要看是幹什麼樣的工作。
如果是一般辦公室裡的雜活，或者是一些總結、表格之類的，無傷大雅，可以在力所能及的範圍內適當的接受。如果是一些責任很強難度比較大的工作任務，不屬於你的份內之事，別人不願意乾的推給你，就要想辦法去委婉的回絕，否則，如果出現紕漏，追究責任的時候可沒人說你份內份外。
對於剛進入體制的年輕人，在掌握上面原則的情況下，可以多幹一些，給領導留下個好印象。而喜歡偷奸耍滑的人，多半都是老油條老員工了，事業上不求進步，領導也無可奈何，對於工作了一段時間的中年人，還是可以借鑑一些經驗，學會委婉得拒絕一些不合理的工作安排，省的“忙的忙死，閒的閒死”
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