在互聯網加班已經成為不可逃避的事情，即使員工再怎麼不願意，為了工作只能選擇妥協，尤其是這兩年，很多公司都改成996的工作模式，有些工作時間甚至更長，可加班，難道僅僅只是員工的煩惱，作為領導是否也抗拒加班?
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，“oppo領導抱怨：福報大廠員工來了之後，以前8點下班變10點，壓力太大了 ”。到底怎麼回事？請往下看。
原來是一位剛進oppo的員工，聽說以前公司都是晚上8點就下班了，可自從福報大廠來了一批員工之後，下班的時間完全變了，福報大廠的員工，一來就天天都加班到10點以後才下班，導致領導的壓力瞬間變大，無奈之下領導只好讓員工集體加班死磕到底，現在變成每天都必須加班到晚上10點才走，也形成了一個惡性循環，領導不走，員工也不敢走，可領導覺得員工不走，我也不走。
從這件事情來看，原本是8點下班，就因為新來員工主動加班到10點，導致領導也只能選擇加班，但這也不能怪員工，有些時候由於環境受影響，養成了一定的習慣，剛到一個公司是很難改變，按正常情況下有幾個會喜歡加班，還不如花時間提高辦事效率，不然即使加班也是浪費時間，不過對於愛加班的員工，也要看目的是為了什麼，要是公司沒有加班的話，那這樣的員工只能做排斥。
對此網友紛紛說出了自己的看法：
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