網友諮詢：跳槽，面試官問“你為什麼離職”時，實際上是在問什麼？
面試過程中，無論面試官問你什麼問題，其最主要的目的就是，從你的回答中，儘可能的瞭解你這個人，你的價值觀，你的職業素養，看看是否能和企業的文化及價值觀相匹配。
所以，無論他是問“你為什麼離職？”或者“你對前公司的看法是什麼樣子的？”或者“你為什麼選擇想要來我們公司？”，其實無非就是想要獲取更多關於你的信息。
從這個角度出發，你所要表達回答的內容，就要在實際的基礎上儘量的主動匹配他們的需求。
知道了他們真實的目的後，至於如何回覆能夠讓你更有勝算，這邊跟大家分享3點做法：
一、瞭解你所要面試的公司，瞭解你所要爭取的崗位。
我們到一家公司去面試，提前最基本的一個準備工作就是要去儘可能的瞭解你所面試的這家公司，他是一傢什麼類型的企業？央企、地方國企、私企、外企等等。
每一種企業對人員的要求是不一樣的。國企、央企，可能更傾向於聽話、踏實、不惹事的。外企，可能更傾向於想法多的，能主動搞事情的。
他們的企業文化的是什麼？ 嚴謹、開放、合作、狼性等等。如果你穿著隨意，回答寬泛，或許嚴謹的企業不要你；你回答得內容比較平淡、不敢就事論事，或許狼性文化的企業不會要你。
他們對這個崗位的要求是什麼？更看重內部管理能力還是外部協調能力，或者業務能力、技術水平等等。
不打沒有把握的仗。事前的準備一定要很清楚。這樣子你才能準確的回答面試官所要問的基本面問題。應該沒有哪一個企業想要招聘一個在面試過程中，連自己的企業是做什麼的？有什麼要求都不清楚的員工。
二、面試前，覆盤自己，看看與這個崗位的匹配度如何，明確優勢和不足。
瞭解完這個公司和這個崗位對於能力的要求，那你就需要對自己前幾年的工作進行復盤和總結，全面對標這個崗位的匹配度，看看自己的優勢在哪裡，不足在哪裡。
你的優勢，需要結合到你一些過往的實際工作中，試著提前去提煉結合，這樣在面試中被會問到這個問題的時候，你才能夠應對自如。
至於不足，。我們也要有提前設想，做一些提升的計劃，未來在這個崗位上怎麼能夠把這一塊的影響降低，同時能夠迅速的提升上來，匹配到這個崗位中。
三、回答時，基於實際，表達出符合他們價值觀或要求的內容。不知道尺度的時候，就回答得中庸一些。
面試官都不是傻子，回答問題要基於實際，不要給自己一頓吹噓，假的畢竟真不了，漏氣你就尷尬了。
在內容上結合前面2點的準備，結合自己的經歷，你基本上可以較好地回答出符合他們價值觀和要求的答案了。但是，面試過程中，千變萬化，在你把握不好回答得尺度的時候就中庸一些，正向一些。
不要去抱怨前公司、抱怨上級、抱怨上一份工作的內容和同事，儘可能的去理解工作本身的摩擦，展現你的大局觀。
比如可以講個人發展，人總是要有追求。但是，不要講平臺太小或平臺太大，合適的平臺才是最好的。
作者 ：廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。
閱讀更多 廈九九 的文章
