日本軟銀集團，此前因投資阿里巴巴而賺得盆滿缽滿，因此被稱為人類投資史上最成功的一次投資，一度風頭無兩。
如今因“看走眼”，誤投WeWork而虧損7040億日元(約合65億美元)。
這無疑是軟銀14年來首次遭遇如此“大風暴”。軟銀集團董事長孫正義表示，投資不慎，“看走眼。”
北京時間11月6日，軟銀集團公佈了2019年截至9月30日的第二季度財報。財報數據顯示，截至9月份的6個月時間裡利潤總額為4210億日元（約合39億美元），約為上年同期水平的一半。軟銀三季度的運營虧損為7040億日元(約合65億美元)，而分析師預測的虧損額度是480億日元。
在軟銀集團創始人孫正義對其網絡帝國的建造歷程中，2019年三季度是該集團14年來第一次出現季度虧損。而這位著名的天才創始人此次的商業決策也由此引發爭議。
昔日風頭無兩的第一投資家
孫正義的事業成就基本上抓住了每一波信息時代的浪潮，預見互聯網時代，1995年投資了僅有5人的雅虎公司，1999年投資了僅有18人的阿里巴巴；預見移動互聯網時代，在iPhone誕生前，孫正義就曾和喬布斯見面，對喬布斯說，移動通信的時代一定會到來。
去年6月，騰訊發佈公告稱，將組建財團以86億美元收購Supercell。Supercell號稱“手遊暴雪”，這家僅有190名員工的芬蘭公司卻是目前全球最賺錢的手遊公司之一，Supercell的背後的主人卻是孫正義，將Supercell賣給騰訊的主要賣方為孫正義的軟銀聯屬公司。
馬雲曾評價孫正義：“孫正義是個大智若愚的人，幾乎沒一句多餘的話，彷彿武俠中的人物：一、決斷迅速，二、想做大事，三、能按自己想法做事。”孫正義身上具備很多成功人士都有的優點：有激情、有夢想，還有許多人所不具備的一大特點——眼光前瞻。
誤投WeWork，血虧65億美元
一方面，由於投資WeWork、Uber等公司的估值下降，軟銀旗下願景基金（VisionFund）第二財季運營虧損為9703億日元（約合89億美元）。
成立於2010年的WeWork被認為是共享辦公運營模式的鼻祖，是美國的第二大獨角獸公司。近半年多來來，軟銀因對其的投資而產生了4977億日元（約46億美元）的損失。
軟銀表示，這筆損失實際上是價格間的差額——截至9月底，軟銀全資子公司所持WeWork股份的公允價值，與軟銀購買這些股份的價格之間的差額。
錯判WeWork前景的背後
諾依曼作為WeWork的首席執行官，軟銀集團對其業務能力下了很大賭注。而諾依曼最終帶著十億美元離開了公司。
實際上，軟銀集團旗下的願景基金（VisionFund）的合作伙伴不願向虧損的WeWork投入更多資金，但孫正義的軟銀公司依然選擇往該公司投入資金，最終在該公司衝刺IPO之前累計對其投資了105億美元。
對此，孫正義特別提到，他從WeWork的經歷中吸取了教訓：不讓創始人控制公司董事會和投票權是非常重要的。
如今，WeWork和Uber的估值還在持續縮水，儘管它們一度被稱為是軟銀旗下最被看好的明星，但是眼下的不利局面加大了願景基金（Vision Fund）投資組合進一步減記的可能性。
軟銀願景基金近一年來的經營狀況
從年初預估的470億美元估值，到今天WeWork市值跌至78億美元，只不過用了8個月的時間。這項投資的失誤，使得軟銀持有的WeWork股份價值已經蒸發了3740億日元
這種情況將導致願景基金重新評估對滴滴出行、Grab等其他叫車服務公司的估值。據統計，6月30日至9月30日期間，軟銀所持有的13%Uber股份價值已經減少了約35億美元。
實際上，孫正義承認，他曾輕視了WeWork公司在治理方面的隱憂，並且他決心要重振這家陷入危機的集團。儘管當下形勢並不樂觀，但在兩小時的演講中，孫正義依然在為軟銀的戰略進行辯護。
走下神壇的昔日首富
對於孫正義，有人說他是互聯網時代的一個賭徒，是個投機者，但也有人說他是“帶領日本走出網絡的黑暗時代”的人；有人說他一半是風險投資家，一半是企業家；也有人說他的成就比比爾·蓋茨還高。吳曉波在書中寫道。
於1999年時，他被美國《商業週刊》評定為年度全球25名“管理精英”中的冠軍，而《福布斯》雜誌稱他為“日本最熱門企業家”。
但這些都不足以概括孫正義的全部。 “最初，擁有的只是夢想，以及毫無根據的自信，但是一切就是從這裡出發的。”作為曾經的日本首富，這是孫正義最喜歡的話。
作為日本第一投資家，2004年出版的一本書，對孫正義當年的成功作了最好的註釋：一個充滿激情年代的夢想建造者，但這場夢在新世紀曙光來臨時甦醒了。
是的，這場夢醒了，昔日首富如今也已在時代變幻更迭的潮水之中光環不在，從過往的種種神話中走了出來，有如曾經的中國首富王健林。
走下神壇的首富們，褪去昔日光環後，其本質無非也是凡人——在人生的起伏中也會遭遇失敗的凡人。
這是一個瞬息萬變的世界，一個時代有一個時代的規律。首富失敗遭遇失敗的背後，更應引起深思的是，花無百日紅，任何人、任何企業，其實都不存在一時贏一世贏。
首富也好，凡人也罷，儘管每個人的成功都有著不可複製的環境因素，但學會順應時代的規律、學會適應世界的更迭變幻，都將是一種很寶貴的品質，也是很必要的品質。
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