Laura-wei
這個問題得分兩點來看：
一方面就是農信社的普通員工能不能拿到十幾萬的年薪；
還有一個就是為什麼有些銀行的員工會選擇跳槽或者辭職創業。
農信社的員工工資待遇到底怎樣？
本人在一個四線城市的農商行工作多年了，按我瞭解到的自家銀行和同業的兄弟行社的薪資水平綜合來看，平均值在十萬左右徘徊是比較中肯的回答。
因為各地的農商行都是單獨決算的，有的農商行區域經濟好，效益好，相應的員工福利待遇就好。
一些省會城市或者發達縣市的農商行普通員工一年的年薪是可以達到十幾萬的；
但是也有一些經濟發展水平較差的縣市，基層員工一年到頭能拿個七八萬也是普遍存在的。
此外，同一個農商行內不同網點之間員工的待遇都不一樣，主要體現在績效工資上。
在前幾年，績效好的網點年底績效工資幾萬、十幾萬的數不勝數；但是拿“低保”年底分個一兩萬績效的網點也不再少數。
近兩年，隨著銀行業整體行情下滑，盈利能力下降以及不良貸款壓力的增加，員工績效明顯減少。
為什麼外界看似光鮮的行業還有員工跳槽辭職呢？
這個問題得一分為二的看：
一、有的員工跳槽不是因為農信社待遇不好，只是“魚有魚路，蝦有蝦路”，人家有更好的去處，或者考取了一些比較好的單位，拿到了一些含金量高的證書，再加上幾年的工作經驗鋪墊，跳槽也是難免的。
二、就是受不了銀行日益加重的業績考核。
存款有任務、貸款有任務、信用卡、公務卡、二維碼支付、電子銀行業務、ETC業務都有階段性任務。
總之，任務是一波接著一波，永遠沒有任務的空檔期，遇到一些強勢的網點負責人，完不成任務的員工天天被數落，壓力太大辭職也是自然的。
還有一點就是一些崗位，比如櫃員崗位，沒有節假日，永遠固定的上二休一，或者輪班制，遇到諸如春節、中秋、端午或者家中有一些特殊的情況需要處理，基本上都需要和同事調班，並不享受法定假日。
所以，多種原因導致一些農信社或者說銀行員工在任務的壓力下、或者工作的特殊限制上達不到自己的理性，會選擇跳槽或辭職。
財經札記
八個字：錢不到位，活幹不完
農信社是什麼性質的單位
農信社和五大行不一樣，五大行也是國辦，但是分行必須聽總行的。縣級獨立，有什麼虧空國家兜著，當然隨著以後的發展陸陸續續改製為農商行也要自負盈虧，所以說農信社的工資不會太低，但是各個網點的待遇又很不一樣。
農信社員工的實際工資
這個問題應該從，農信社普通員工到底有沒有10幾萬說起？
一般來說如果籤的是農信社的正式合同（非派遣）。工資在5k-8k差不多，另外年底還有一定的獎金分紅。縣級的網點櫃員（派遣多）第一年達到6w以上，轉正之後薪水肯定大幅度調整。市裡的網點好一些到10w+沒什麼問題。
為什麼銀行員工選擇辭職
人往高處走，水往低處流。即使是被視作鐵飯碗的“公務員”，每年還有這麼多人離職。
銀行中的勞務派遣工眼看轉正無望，自然要尋找下家。對於正式工來說，農信社的工作穩定，待遇算不上最高，很多人不想求個溫飽，眼看年紀大了，能跳多高就跳多高。
最後農信社、農商行這類金融機構，尚且只有業績壓力。但是六大行除了揹負業績，還有一些其他任務。你想想，辛辛苦苦考上名牌大學去銀行，最後淪落到上高速攔車辦etc。乾的痛快錢到位了，誰還會走呢？
高頓說農信社
農信社的體系
在我國，雖然我們在全國各地都可以看到農信社或者農商行，但是要說明的一點是，這些農信社/農商行都不是同一家企業，他們跟四大行是有顯著區別的，四大行在全國各地都是同一家，你在福建辦理的建行卡，到江蘇仍然可以在建行的網點存取款、轉賬、匯款、開通網銀、手機銀行等等。但是你在福建的農信社辦理的銀行卡，到江蘇的農信社是無法使用的，最多隻能在標有銀聯標識的ATM機子上取款。
目前我國的農信社/農商行，基本都是以縣級為區域各自獨立的，比如你在A縣看到的農信社與在B縣看到的農信社，基本都不是同一家。不過同一個省份內的農信社/農商行，一般會合作組建省聯社，共同開發運營系統（畢竟單家實力太弱，無法足夠的資金開發及維護），因此在省內，不同的農信社中，往往是可以辦理存取款的（但是要收取手續費），而且也僅僅是辦理存取款，其餘業務無法辦理。
根據銀保監會發布的數據顯示，截止2018年末，我國共有農村商業銀行1262家、農村合作銀行33家、農村信用社965家，數量位居全國各類銀行之首，這2200多家農信體系的銀行都是各自獨立的，而銀行的薪酬又是各家銀行制定的，所以你這個“據說”只是其中某一家銀行的數據而已。
農信社的薪酬
農信社如果整體經營情況良好的，那麼基層普通員工，年薪十幾萬（稅前）屬於一件很正常的事情，比如我們當地的農商行，一個基層櫃員，稅後一年都有十來萬；但如果農商行本身的經營已經岌岌可危了，那麼別說十幾萬了，幾萬都困難，比如之前報道的過的貴陽農商行，比如被審計署審計的河南12家農信體系的銀行，不良率飆升，企業利潤幾無，還談何高薪？
總結
綜上所述，說農信社有10幾萬年薪的，可以肯定的說，有！但並不是普遍值，畢竟目前農信系的整體經營一般（攬儲利率高，相應的房貸利率高，選擇的客戶只能是大銀行挑剩下的），工資不高，工作壓力又不小，那麼有些員工準備“撤退”也就理所當然了。
鯉行者
銀行的工資是與業績所掛鉤的。
據我所知，農信社的各個分社的工資水平也是不同的，業績好的分社與業績差的分社一年能差出5.6萬元。
而所差出的就是業務能力，業務尖子除了能將所分配的工作完成，還能額外完成獲得相應獎金。而有些員工連基本的業務都無法完成。
就目前來說，銀行業競爭十分激勵，單位對員工的要求也很高，所以會有一部分人無法應對工作壓力選擇辭職。
但是欲戴王冠，必載其重
生而嚮往
要完成一定的業績才會有那麼高的工資，一般會完成多少萬的年日均存款、放出多少個億左右的貸款，或者是完成超級多的信用卡分期等產品，拿到足夠多的產品買單，才可以拿到我10萬以上的年薪。否則完不成任務就那個2～3千的基本工資
青藏高原一枝花
農商行待遇是比較高，我們蘇北就蠻高的。但壓力也不小，基本上每人都有任務。
