職場上，你如果是一位公司的管理人員，最怕碰到的是“家族企業”。
說白點，員工都是老闆的親戚，朋友，你沒法管，也沒法說，等管理一團糟，業績上不去的時候，老闆還會訓你沒有能力。
一個老闆的朋友，前幾年畢業之後在網上找了一份薪酬高而且比較鍛鍊人的工作，在裡面工作了幾年之後，學到了很多東西，後來老闆看中他的才華，希望朋友能來幫他，朋友最後答應了，沒多久就在上一家公司辭職了，去了老闆的公司。
他用了2個月瞭解員工，發現公司基本上沒有什麼外人，員工要麼是股東，要麼是老闆的妹妹，要麼是股東的妹妹……全是親戚，很難開展工作。
他們有錯說了他們又不聽，最後他還被埋怨管理有問題，沒有能力。
而且他上班到現在兩個月都沒發工資。他看了看員工名單，還是對老闆說，我辭職，員工我管不了。
有網友說：在家族企業裡作為一個外人很難立足。要麼做有權的管理者，讓老闆放權；要麼就做被管理者，做自己本分的工作。
有網友說：你過多的強調了難度，比如：親屬多，不好管理。難道老闆不知道嗎？老闆請你來就是希望你能改變一下，——如果沒有這些請你來幹嘛。你選擇了走，恰好的說明你的能力一般。
小編想說：管理家族企業，首先得建立完善的企業制度。其次，要和老闆溝通好，讓老闆放權，不管再近的員工（比如，親戚）犯錯，也要按照制度去執行。最後，告訴老闆，如果他能放手讓你真正地去管理，可以交上一份藍圖；否則，有令不行，執行不下去，只好辭職。
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