近日，獵聘基於平臺超過4800萬的中高端人才樣本，針對2019年一季度就業市場總體趨勢、人才需求和供給的分佈特點進行分析，展示有關互聯網行業招聘變化的新發現，解讀新興領域和熱點城市群招聘情況，在此基礎上形成此份報告，為求職者、企業和行業研究機構、廣大媒體從業者提供一手資料和行動參考。
本文節選了報告部分內容，對2019年一季度就業市場情況進行簡要分享。
Part 1 2019Q1全國就業概況
一、總體招聘趨勢：互聯網表現良好，缺人程度高於全行業均值
1、人才緊缺程度放緩，經濟向好未來將反彈上揚
獵聘大數據顯示，從 2018 年 1 月到 2019年 3 月，國內中高端人才緊缺程度總體放緩，全行業人才緊缺指數TSI(TSI 即 Talent Shortage Index 的縮寫。TSI>1，表示人才供不應求; TSI<1，表示人才供大於求。如果 TSI 呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易) 總體呈下降趨勢，從2018年1月的最高點1.25降到2019年3月的最低點0.74，人才從供不應求到供大於求。2018年10月是一個轉折點，當月開始TSI跌破1。
2019 年 1 月，TSI 出現輕微上揚，回升到 1.01，但2 月、3 月 均出現急劇下降趨勢，TSI分別為 0.79 和 0.74。相比2018年1~3月，今年一季度的TSI穩中略降。
從今年一季度開始，經濟開始向好發展。國家統計局4月17日發佈的信息顯示，經濟運行開局平穩，積極因素逐漸增多，市場預期和信心增強，保持了總體平穩、穩中有進的發展態勢。
由於中高端人群的就業情況對於市場的反應呈現相對的滯後性，因而一季度經濟向好的情況會作用在此後就業市場上，再加上金三銀四招聘旺季的持續效應，可以預測將來下一季度的人才緊缺程度將會出現反彈上升趨勢。
2、互聯網行業的春天仍在，未來還會青春常駐
1）互聯網缺人程度連續15個月高於全行業均值
對比互聯網行業與全行業過去15個月的TSI走勢，互聯網行業每個月的中高端人才緊缺程度都明顯高於全行業水平，這表明互聯網行業依然是最有活力的行業之一。
由於互聯網在前幾年的發展過程中存在一些求快、過猛的現象，在經濟形勢的考驗下，在人才需求上逐漸迴歸理性，為了更好的發展，一些互聯網公司積極地進行組織架構和人才結構的調整，以完成組織升級和人才升級，更好地適應當下的經濟形勢。
2）近500家互聯網公司融資上市，其招聘需求增長近六成
根據獵聘統計，國內2019年一季度有融資和上市行為的公司多達1200多家，其中互聯網公司近500家，後者人才需求同比2018年一季度增長57.43%。可見，互聯網行業的公司並沒有因為當下的種種不確定性而放棄公司的進一步發展，對行業發展比較樂觀。
3）不同代際的互聯網公司職位增長各異，司齡超10年的公司最猛
在不同司齡的互聯網公司中，獵聘發現新興互聯網公司招聘需求同比2018年一季度增長32.83%;具有10年以上歷史的互聯網公司的招聘需求同比增長39.30%。
這表明，發展歷程更長的公司無論其應對市場的經驗還是業務模式都趨於成熟，抗風險能力較強，新興互聯網公司由於業務方向更加前沿、新銳，成為吸引人才的新高地。
2、 求職與招聘分析
1、從行業分析求職與招聘
1）互聯網仍具人才集聚效應，金融薪酬遙遙領先
2019年一季度中高端人才分佈的行業特徵與2018年同期分佈基本一致，前三行業人才集中度接近50%。互聯網、房地產、機械製造和金融四個大行業位居第一梯隊，其中高端人才佔比均超過10%，分別為18.04%、16.76%、14.08%和11.45%。由此可見，互聯網行業對中高端求職者仍然具有較大吸引力，具有較強的人才集聚效應。
從全國中高端人才平均年薪來看，2019年一季度各大行業平均年薪比去年同期均有增長，且各大行業增長幅度差距不大。其中，金融行業的平均年薪依舊遙遙領先其他行業，為24.95萬元；其次是互聯網行業，平均年薪為23.42萬元。
2）各大行業人才需求較穩定，後互聯網時代人才需求依舊旺盛
根據獵聘大數據，2019年一季度各大行業招聘需求相對較為穩定，且行業需求結構與2018年一季度大體一致。具體來看，互聯網行業需求依然最為旺盛，佔比為28.01%，在宏觀經濟環境壓力下，互聯網行業進入調整時期，在不斷探索並且尋找新的增長點，此時更需要新鮮血液的注入；此外，隨著後互聯網時代的相關新興產業崛起，人才將是行業發展的重中之重。綜合來看，互聯網行業仍具有較大的人才吸納空間。
2、從地域角度分析求職與招聘
1）一線城市吸引力強勁，北京平均年薪27.44萬元
從2019年一季度中高端人才的城市分佈來看，一線城市集中度較高，為43%。由於一線城市資源更豐富，行業發展更成熟，為各類人才提供了更多發展機會，工資待遇較為優厚，因此吸引力非常強勁。
在薪酬方面，北京平均年薪27.44萬元，排名第一；其次是上海、深圳和廣州，其平均年薪集中在23~26萬元之間；值得注意的是，二線城市與新一線城市的薪酬仍存在明顯的差距，普遍在20萬元以下。雖然二線城市就業政策相對較好，但是生活成本相對較低，在一定程度上也影響了當地的薪資水平。
2）一線城市人才需求集中度超過55%，京滬人才集聚力領跑全國
對2019年一季度各城市中高端人才需求分佈進行分析，發現一線城市依舊保持較高集中度，集中度超過55%，並且各個一線城市人才需求遠高於其他城市，這是因為發展成熟的企業和獨角獸企業多聚集在一線城市，因此出現了較高的人才聚集現象。
在各城市企業發佈的職位分佈中，梯隊分層比較明顯，第一梯隊京滬兩地的企業對人才需求最大，其佔比分別為19.85%、17.78%；深圳、廣州和杭州分別以10.16%、7.47%和6.39%的比例位列第二梯隊；其他二線城市人才需求量相對較少，佔比均低於3%。
Part 2 新興產業與熱門城市群的就業分析
一、新興領域就業機會分析
獵聘通過大數據分析了與新興領域直接相關的18個分支領域，涵蓋5G、AI、AR、VR、區塊鏈、電競、大數據、新能源汽車、平臺經濟、共享經濟、跨境電商、互聯網+教育、工業互聯網、新一代信息技術、高端裝備、生物醫藥、新材料、物聯網，專門分析了其中職位增長和薪資位居前十的領域，一探其人才需求和收入的詳細情況。
1、職位增長：互聯網+教育同比增長超90%
在2019年一季度，在這些新興領域職位同比增長最快的十大領域中，增長幅度高度不同，但均為正向增長，增長區間為14.33%~91.42%.。
其中，互聯網+教育職位需求同比增長排名第一，為91.42%；電競位居第二，同比增長為89.50%；AI排名第三，職位同比增長為44.30%。今年因為國產5G手機扎堆發佈被備受關注的5G領域，比2018年一季度同比增長32.12%。 在這十個新領域中，增長速遞最慢是工業互聯網，同比增長14.33%。
2、 薪資排名：電競平均薪資最高，超30萬
在薪資排名前十的新興領域中整體水平較高，平均年薪均超23萬元，其中平均年薪最高的是電競，為31.43萬元。國內電競超百億的市場規模。旺盛的人才需求，決定了這個領域具有較高的薪酬。
這些新興領域代表新科技及新的經濟增長點，也為就業創造更多的機會，可以預見在未來幾年，這些領域的職位需求和薪資還會繼續走高。
二、熱門城市群：粵港澳與長三角就業機會分析
粵港澳大灣區、長三角區域這兩個城市群的戰略定位深刻地影響該區域社會、經濟發展，加上其本身良好的經濟基礎和產業結構，以及政策的傾斜，將釋放更多的就業機會，對中高端人才的需求會與日俱增。
1、平均年薪：大灣區薪資高於全國和長三角平均水平
從薪資方面來看，2019年一季度粵港澳大灣區中高端人才平均年薪略高於長三角地區。前者中高端人才平均年薪為23.59萬元，後者為22.57萬元，兩者均高於同期21.47萬元的全國平均年薪。
2018年廣東省以9.73萬億的GDP總量，排在全國第一位，這也是廣東省連續30年GDP總量蟬聯全國第一。在大灣區11個城市中，廣東省的城市佔九席。此外，香港和澳門均是經濟發達城市，因而整體大灣區的薪資水平都較高。
2017年長三角地區26個城市共完成生產總值佔全國總量的20%。長三角地區也屬於高薪區域，其中高端人才的平均年薪僅比大灣區低1.02萬元。
從以上維度分析，大灣區和長三角都具有很強的創富能力，再加上天然的環境優勢，對於國內外的人才都具有較強的吸引力。
（完）
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