近日，猎聘基于平台超过4800万的中高端人才样本，针对2019年一季度就业市场总体趋势、人才需求和供给的分布特点进行分析，展示有关互联网行业招聘变化的新发现，解读新兴领域和热点城市群招聘情况，在此基础上形成此份报告，为求职者、企业和行业研究机构、广大媒体从业者提供一手资料和行动参考。
本文节选了报告部分内容，对2019年一季度就业市场情况进行简要分享。
Part 1 2019Q1全国就业概况
一、总体招聘趋势：互联网表现良好，缺人程度高于全行业均值
1、人才紧缺程度放缓，经济向好未来将反弹上扬
猎聘大数据显示，从 2018 年 1 月到 2019年 3 月，国内中高端人才紧缺程度总体放缓，全行业人才紧缺指数TSI(TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写。TSI>1，表示人才供不应求; TSI<1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易) 总体呈下降趋势，从2018年1月的最高点1.25降到2019年3月的最低点0.74，人才从供不应求到供大于求。2018年10月是一个转折点，当月开始TSI跌破1。
2019 年 1 月，TSI 出现轻微上扬，回升到 1.01，但2 月、3 月 均出现急剧下降趋势，TSI分别为 0.79 和 0.74。相比2018年1~3月，今年一季度的TSI稳中略降。
从今年一季度开始，经济开始向好发展。国家统计局4月17日发布的信息显示，经济运行开局平稳，积极因素逐渐增多，市场预期和信心增强，保持了总体平稳、稳中有进的发展态势。
由于中高端人群的就业情况对于市场的反应呈现相对的滞后性，因而一季度经济向好的情况会作用在此后就业市场上，再加上金三银四招聘旺季的持续效应，可以预测将来下一季度的人才紧缺程度将会出现反弹上升趋势。
2、互联网行业的春天仍在，未来还会青春常驻
1）互联网缺人程度连续15个月高于全行业均值
对比互联网行业与全行业过去15个月的TSI走势，互联网行业每个月的中高端人才紧缺程度都明显高于全行业水平，这表明互联网行业依然是最有活力的行业之一。
由于互联网在前几年的发展过程中存在一些求快、过猛的现象，在经济形势的考验下，在人才需求上逐渐回归理性，为了更好的发展，一些互联网公司积极地进行组织架构和人才结构的调整，以完成组织升级和人才升级，更好地适应当下的经济形势。
2）近500家互联网公司融资上市，其招聘需求增长近六成
根据猎聘统计，国内2019年一季度有融资和上市行为的公司多达1200多家，其中互联网公司近500家，后者人才需求同比2018年一季度增长57.43%。可见，互联网行业的公司并没有因为当下的种种不确定性而放弃公司的进一步发展，对行业发展比较乐观。
3）不同代际的互联网公司职位增长各异，司龄超10年的公司最猛
在不同司龄的互联网公司中，猎聘发现新兴互联网公司招聘需求同比2018年一季度增长32.83%;具有10年以上历史的互联网公司的招聘需求同比增长39.30%。
这表明，发展历程更长的公司无论其应对市场的经验还是业务模式都趋于成熟，抗风险能力较强，新兴互联网公司由于业务方向更加前沿、新锐，成为吸引人才的新高地。
2、 求职与招聘分析
1、从行业分析求职与招聘
1）互联网仍具人才集聚效应，金融薪酬遥遥领先
2019年一季度中高端人才分布的行业特征与2018年同期分布基本一致，前三行业人才集中度接近50%。互联网、房地产、机械制造和金融四个大行业位居第一梯队，其中高端人才占比均超过10%，分别为18.04%、16.76%、14.08%和11.45%。由此可见，互联网行业对中高端求职者仍然具有较大吸引力，具有较强的人才集聚效应。
从全国中高端人才平均年薪来看，2019年一季度各大行业平均年薪比去年同期均有增长，且各大行业增长幅度差距不大。其中，金融行业的平均年薪依旧遥遥领先其他行业，为24.95万元；其次是互联网行业，平均年薪为23.42万元。
2）各大行业人才需求较稳定，后互联网时代人才需求依旧旺盛
根据猎聘大数据，2019年一季度各大行业招聘需求相对较为稳定，且行业需求结构与2018年一季度大体一致。具体来看，互联网行业需求依然最为旺盛，占比为28.01%，在宏观经济环境压力下，互联网行业进入调整时期，在不断探索并且寻找新的增长点，此时更需要新鲜血液的注入；此外，随着后互联网时代的相关新兴产业崛起，人才将是行业发展的重中之重。综合来看，互联网行业仍具有较大的人才吸纳空间。
2、从地域角度分析求职与招聘
1）一线城市吸引力强劲，北京平均年薪27.44万元
从2019年一季度中高端人才的城市分布来看，一线城市集中度较高，为43%。由于一线城市资源更丰富，行业发展更成熟，为各类人才提供了更多发展机会，工资待遇较为优厚，因此吸引力非常强劲。
在薪酬方面，北京平均年薪27.44万元，排名第一；其次是上海、深圳和广州，其平均年薪集中在23~26万元之间；值得注意的是，二线城市与新一线城市的薪酬仍存在明显的差距，普遍在20万元以下。虽然二线城市就业政策相对较好，但是生活成本相对较低，在一定程度上也影响了当地的薪资水平。
2）一线城市人才需求集中度超过55%，京沪人才集聚力领跑全国
对2019年一季度各城市中高端人才需求分布进行分析，发现一线城市依旧保持较高集中度，集中度超过55%，并且各个一线城市人才需求远高于其他城市，这是因为发展成熟的企业和独角兽企业多聚集在一线城市，因此出现了较高的人才聚集现象。
在各城市企业发布的职位分布中，梯队分层比较明显，第一梯队京沪两地的企业对人才需求最大，其占比分别为19.85%、17.78%；深圳、广州和杭州分别以10.16%、7.47%和6.39%的比例位列第二梯队；其他二线城市人才需求量相对较少，占比均低于3%。
Part 2 新兴产业与热门城市群的就业分析
一、新兴领域就业机会分析
猎聘通过大数据分析了与新兴领域直接相关的18个分支领域，涵盖5G、AI、AR、VR、区块链、电竞、大数据、新能源汽车、平台经济、共享经济、跨境电商、互联网+教育、工业互联网、新一代信息技术、高端装备、生物医药、新材料、物联网，专门分析了其中职位增长和薪资位居前十的领域，一探其人才需求和收入的详细情况。
1、职位增长：互联网+教育同比增长超90%
在2019年一季度，在这些新兴领域职位同比增长最快的十大领域中，增长幅度高度不同，但均为正向增长，增长区间为14.33%~91.42%.。
其中，互联网+教育职位需求同比增长排名第一，为91.42%；电竞位居第二，同比增长为89.50%；AI排名第三，职位同比增长为44.30%。今年因为国产5G手机扎堆发布被备受关注的5G领域，比2018年一季度同比增长32.12%。 在这十个新领域中，增长速递最慢是工业互联网，同比增长14.33%。
2、 薪资排名：电竞平均薪资最高，超30万
在薪资排名前十的新兴领域中整体水平较高，平均年薪均超23万元，其中平均年薪最高的是电竞，为31.43万元。国内电竞超百亿的市场规模。旺盛的人才需求，决定了这个领域具有较高的薪酬。
这些新兴领域代表新科技及新的经济增长点，也为就业创造更多的机会，可以预见在未来几年，这些领域的职位需求和薪资还会继续走高。
二、热门城市群：粤港澳与长三角就业机会分析
粤港澳大湾区、长三角区域这两个城市群的战略定位深刻地影响该区域社会、经济发展，加上其本身良好的经济基础和产业结构，以及政策的倾斜，将释放更多的就业机会，对中高端人才的需求会与日俱增。
1、平均年薪：大湾区薪资高于全国和长三角平均水平
从薪资方面来看，2019年一季度粤港澳大湾区中高端人才平均年薪略高于长三角地区。前者中高端人才平均年薪为23.59万元，后者为22.57万元，两者均高于同期21.47万元的全国平均年薪。
2018年广东省以9.73万亿的GDP总量，排在全国第一位，这也是广东省连续30年GDP总量蝉联全国第一。在大湾区11个城市中，广东省的城市占九席。此外，香港和澳门均是经济发达城市，因而整体大湾区的薪资水平都较高。
2017年长三角地区26个城市共完成生产总值占全国总量的20%。长三角地区也属于高薪区域，其中高端人才的平均年薪仅比大湾区低1.02万元。
从以上维度分析，大湾区和长三角都具有很强的创富能力，再加上天然的环境优势，对于国内外的人才都具有较强的吸引力。
（完）
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