偶有一面之緣
五六年前年前我招過一個軟件工程師，當時大概在20-30萬的薪資水平上吧。當時招他的目的是業務部門打算投入一個新的技術方向，等他來了，這個方向黃了。於是他剛入職就閒的要命。
如果我們是一個小公司，妥妥的就把他開了，大不了多給一個月工資補償金就是了。但我們不是小公司啊，作為大公司，來都來了，怎麼能讓你走呢。
先是業務部門，雖然那個技術方向不做了，那你可以做別的呀。咱部門四五個專業組，七八十號人，你說你想做啥吧。其實如果是工作兩三年的，隨便安插哪裡都能幹。但此人不是啊，他不願意，想走。
我作為招他進來的HR，不能眼睜睜看著我的勝利果實浪費掉啊。這裡不想做了是吧，沒問題，我給你推薦別的部門。於是很快，我跨公司跨部門（同一個集團公司內）給他推薦了出去，完美。
他感激於我的高質量招聘服務，一直和我保持聯繫。在以上第二個公司工作了兩三年後，他和我聊，還想換換。恰好，當年招他入職又依依不捨放他走了的老領導去了新公司開展新業務，又召喚他過去，他也看好那個發展方向，於是就又換到第三個公司了。
這就是大公司的好處了。
職場三原色
我不同意前面的朋友說的，我很理解你的感受。我在大公司也覺得壓抑，甚至對上班這件事都反感至極。
一般來說，在一家公司感到壓抑，不是一個很好的兆頭。
我工作八年了，最開始的兩年多是在一家很大的公司。在我做了三個月之後，可以兩週之內明顯的看出來，這一批來的新員工誰會幹的比較久，誰會很快離職。
其實判斷的方法很簡單，如果這個人每天比較精神，工作也比較有衝勁，那他或她大概率會在這家公司乾的比較久。如果一個人每天很萎靡，悶著頭做自己的事情，那大部分都不會幹很久。
每天比較精神的人可能比較適應這個環境，這個環境對他們來說是舒服的。每天上班對他們來說是順其自然的事，就像吃飯呼吸一樣自然。
狀態比較萎靡的人，可能不是特別喜歡這個環境，每天上班就好像用盡了全部力氣。每天感覺有一股無形的力量壓迫著自己，上班的心情像上墳一樣。
大公司覺得壓抑，其實是有原因的。在大公司裡面，每個人就像流水線的工人一樣，被當做機器對待。公司有其運行規則，你是誰不重要，你的感受也不重要，領導和同事只關注你的投入和產出。
如果你真的感覺很壓抑，那其實不是你個人的問題。現在這個社會，正在悄悄地發生變化，越來越多的人做著自由職業。你也可以攢夠一定的積蓄之後，做下這方面的嘗試。
多元化是社會的進步，本來每個人都是不同的，沒有人願意被當做機器對待。
木魚說職場
兄弟，稍安勿躁。
首先，你要明確的一點是，無論你的能力多強，在你職業生涯的早期，請在一家公司幹滿三年。
新入職的一年，伴隨著你的是新鮮和衝勁，可能你會覺得到了新東家，該好好大幹一場了。我在現在的部門，目前呆了三年。我在第二年時，覺得工作有點無聊，雖然是協助客戶進行戰略規劃設計，但成果的產出是需要做文檔，繪製流程圖、數據表等，對於做慣了代碼工作的我來說，有點不對胃口。所以那時候和老闆進行了溝通，覺得自己不被重用。
但是老闆對我說，前兩年主要的工作事項還是讓你熟悉工作環境和公司、部門運作的常規流程和特殊流程。常規流程和主要業務一般呆上三個月到半年就能夠熟悉，而需要靈活處理的事項，不在第一線磨練兩三年，是很難做到遊刃有餘的。
所以，從你的情況來看，大可不必感到壓抑，你需要做的就是請教現在的同事，從業務知識、工作方式到具體的工作細節，這些比起搞出個大製作，重要的多。
第二，能力的發揮具有時間週期性。
一般來說，新入職頭兩年處於熟悉期，公司裡裡外外、大大小小的事情看在眼裡、記在心裡，通過工作積累經驗，改善工作方法，提高工作效率，構建和諧的同事關係；第三年開始是你的發力期，也是領導真正開始將比較核心、重要的任務委託給你去辦的時期。
拿我來說，第三年開始是真正開始發揮作用的時候，因為老闆將我定位在開拓採用新技術的業務線，所以負責人工智能項目。同時經過兩年對各個項目的熟悉，一些核心的產品出現問題都由我來進行工時評估和任務分配，當任務緊急時親自上陣進行產品代碼更新和改進，以滿足客戶嚴苛的上線時間要求。
第三，一定不能抱怨。
多年工作經驗告訴我，抱怨是沒有任何好的作用的，只能將事情惡化。尤其人一旦抱怨，負能量增加，最終就會產生想要離職的心理傾向。這時候你要控制好自身的情緒，並且要主動進行上級管理，因為這並沒有到魚死網破的地步，你目前的情況完全可以通過溝通來解決。即使現在還沒有重要的任務交付給你，你也可以詢問是否能夠幫助同事分擔一點任務，或者詢問在哪些方面需要進行能力提高，以應對未來的工作挑戰。
總結一下，
1.答應自己，在一份工作上堅持的久一點。
2.在時間週期中，發揮自己的能力。
3.不抱怨，多溝通，專注於解決問題，提高能力。
希望對你有所幫助，謝謝。
當我寫下一億行代碼
經常跳槽的朋友們會發現，凡是從大公司跳槽到小公司，都要經歷或是感覺，自己的職責不夠明確，平級配合工作時很難辦，不能總依賴領導解決問題。
還會發現原來的公司，工作流程標準化，個人的工作職責分的很細，一般來說不需要主動跟進流程，只要自己做好自己分內的工作就好，碰到幹不好的工作或是有問題比較多的工作說明情況，或是抄送各自領導就能解決。
新公司中層領導，不會分配資源協調工作，大多數是和老闆有千絲萬縷的裙帶關係，只負責問問結果，不會對你指導。平級關係哪，小公司之前的平級員工薪酬不會比你高只會比你低，大多帶著怨氣來和你合作，這樣工作還會順利嗎？
遇到這些問題，我們應該低調做人，高調做事。維繫好平級關係，經常和直管領導溝通，主動積極彙報工作進程，遇到問題及時求助主管領導。小公司鍛鍊人，大公司教育人。
旮旯說
大公司對於新員工有個考核期，屬於晃盪時間。
不過厚黑的來一段讓你看看人性。
這段時間最好就是入職時的應徵崗位無論懂不懂都要謙虛的讓人指導下，如果能百分百肯定的答案堅持自己發揮長處讓人記住你是幹什麼的。這點尤其重要。
千萬別閒沒事就把非正職工作兼收了，慘的是自己。
做好自己的崗位，團隊需要適應期，而適應期就是關係，沒事多說說話，討論下時下資訊，如果是技術宅同事就討論技術相關拉近關係。打掃好自己的崗位，整理好自己的形象，控制自己的情緒，就算假裝也要最少一個月的微笑感染別人的情緒，領導就算認為你啥都不會至少帶動了工作環境的正能量。
人生比如遊戲
不要衝動，2個月的時間還不夠你適應新環境的，之所以壓抑是因為你不知道該幹什麼，能幹什麼和會幹什麼，還有就是新環境裡沒有朋友，一個人就顯的很孤單。
小公司裡很多事情是大家一起做的，工作職責上沒有那麼多分工，有些時候甚至是沒有分工，但因為大家長期在一起工作，彼此之間比較熟悉，所以自己沒有什麼陌生感，而且工作都是做熟了的，不存在適應環境和熟悉工作的過程，不需要別人安排也知道自己該幹什麼。
相比較而言，大公司的分工更細，崗位職責更明確，流程也更復雜。所以從小公司到大公司後需要適應的方面很多，比如大公司的制度、工作流程、崗位職責、公司風格、領導風格等等。這不是說通過簡單的一個月兩個月就能完全適應的。
既然已經進入大公司，那麼就要對得起這個選擇，在大公司可以接觸更復雜更全面的工作，平臺也會更好，同時也可以開闊自己的視野。
目前沒有給你安排工作，那就自己安排一下如何適應，多向領導請示，多跟同事交流，瞭解部門的主要工作，熟悉公司的基本流程，要想更好的適應，最好的突破口就是與同事建立相對比較近的友情，通過聚餐，主動幫忙及其他活動的方式進行，這樣有助於自己能儘快融入團隊。
一般情況下適應一個新的單位需要3-6個月，通常這個過程都不是太好過，需要堅持。
朋友加油！
九尾非辰
著什麼急啊！有你幹活的時候。
讓幹活壓抑，不讓幹活也壓抑？這就壓抑了，還離職？心靈也太脆弱了吧？還怎麼混職場？
與小公司相比，大公司的特點就是職責分明，機構龐雜。很多事情的安排可能都需要一定的時間。踏實等著。年輕人一腔熱血是好的，但也得有點耐心。
正好利用這段時間，熟悉一下大公司的制度和有關業務，不是挺好的嗎？新人開始本來就得虛心學習。看看同事處理工作的方式，和自己原來有什麼不同，儘快適應。你這還沒開始適應環境呢，還沒正式展開工作呢，就壓抑了，就離職了？！
先關心中國吧
其實我感覺小公司都適應下來了，大公司還不可以嗎？小公司相對於大公司來講應該更規矩更多一點吧，而且小公司裡面老闆什麼天天在那邊盯著你幹活，相比於大公司來講，大公司分工更細一點，職位更多一點，分工更明確，每個人各司其職。
相比於小公司裡面職位比較少，競爭透明性比較小而言；大公司裡面職位比較多，競爭人員較多，領導偏心也要看廣大人民群眾的眼色，
所以既然小公司都適應了，大公司還不能適應嗎？
感覺你說的不適應，可能是因為你原先老闆比較好，自由度比較大造成的，也從側面反應了原公司管理層的問題。一個好的公司是老闆很和氣，但是員工卻拼命的加班幹活，能調動員工積極性的老闆才是好老闆，如果一味只憑借自己的想法，對員工進行壓榨，那麼我感覺這個公司不倒閉就關門，不會向更大的方向發展的。
相比來講，小公司的話對於個人的情商智商都有很高的要求，大公司只需要完成你個人的工作內容就好了，雖然可能需要配合的部門比較多，但是和和氣氣的說幾句，都還是可以的。
最強人黃豆豆
去一個新公司，首先你要明確幾點。第一新公司你人生地疏，先要夾著尾巴做人，就算是你明白的事兒，瞭解的事也不能顯露。第二任何一個新的公司都存在欺生的現象，你要先去適應那裡的人際關係。多幹少說，不能給人家一個感覺就是也就這樣，沒啥新鮮的。到哪裡你也是一分子，不管你的學識有多高，本事有多大。要記住老闆沒誰都行，不缺你一個。第三，任何一個公司裡都有說不清的這關係那關係，不是說幹好工作就能吃香。個人看法，不必認真。
zjjzmz1
小公司呆慣了真的會有受虐傾向嘛，不給工作不舒服，所以說畢業後一定要找大公司體驗一下專業的管理制度，會讓員工熟悉適應，任務也分配相對合理，多的時間可以自己安排學習，提高自身能力，找到這樣一個公司應該是幸運的
