不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？
華為員工令人羨慕的高薪酬，來自他們的奮鬥。
最近一篇文章蠻火的，其標題叫 “員工說太累，領導只說了這5句話.....” 內容是這麼寫的：
第一句話：
累嗎？累就對了，舒服是留給死人的！1、世上沒有一份工作不辛苦，所有現在的不辛苦，都是以前吃的苦頭一點一滴累積起來的。2、如果不改變自己，去到任何一個地方都是同樣的結果。3、你是為誰工作？你是為自己工作！無論你是在我這兒工作，還是在別的店裡工作，都要記住，你是在為自己工作！多熟悉產品，多學習銷售技巧，你多學一些知識，這都是別人拿不走的！第二句話：
遇到問題，就說是別人的原因，怎麼進步？1、不會承擔責任的人，就不會想去解決問題，就不會成長。2、越會處理問題，收入越高。3、無論在哪裡上班，都會遇見各種問題。4、遇見問題不可怕，可怕的是不懂解決問題。會解決問題的人，必是公司的中流砥柱，收入自然會很高。5、付出就會有回報。第三句話：
公司找你來就是讓你解決問題，若沒有問題你立刻失業！1、公司不養閒人，找你來，是解決問題的。2、凡是工作好做的，容易做的，那你的收入就不會高。3、誰能解決問題，誰就是公司的骨幹，誰的收入就高。4、搶問題解決就是搶錢。5、行動力、執行力好的員工都是“董事”的員工。凡是執行力差的員工都是不懂事的員工。6、學會化解問題的能力和智慧。第四句話：
私下講公司不好，就是在出賣自己的身體和靈魂！1、你會選擇不好的公司嗎？2、你說公司不好，說明你就只能在這麼差的公司上班。3、人都是自私的。要看人自私的大小。誰自私小，誰就會成功。第五句話：
你享受工作帶來的榮譽和收入，也要承擔相應的責任和委屈。1、我們要保持責任和委屈大於榮譽收入。2、你只能盡情地存在和盡情地釋放。 有些人一邊抱怨工作太累，一邊又羨慕別人家公司的高薪酬。那就聽聽任正非怎麼說：
“華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了。”
“不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”
華為員工令人羨慕的高薪酬，首先來自員工自己的奮鬥。
根據華為年報，去年人均工資達到70萬元，引來不少羨慕的眼光。但是，華為不以學歷、知識作為確定收入的標準，而是以貢獻和業績評定薪酬。而且對員工的要求很高，考核極嚴，想要拿到高薪資，需要不斷提升自己，不斷奮鬥，成長為符合要求的優秀員工。
雖然華為員工收入令人羨慕，但考核極其嚴格。華為的績效考核將員工分為ABCD個檔次，每個檔次的績效獎金差別可能在5000~10000元左右，績效考核按照固定的比例來進行分配，A檔次的員工佔5%，B檔次的員工佔45%，C檔次的員工也佔45%，剩下的5%的員工被看作最末一檔(D檔)，這一檔的員工是將要被淘汰的那部分。而且，連續幾個月都被評為C檔或者末檔的員工將降臨降級或者淘汰，獎金當然要比別的員工少拿許多。
華為員工令人羨慕的高薪酬，最終來自員工的奮鬥成果。
任正非的“哭窮”言猶在耳，華為就交出了一份不錯的成績單。
華為2017年年報顯示，華為公司2017年實現銷售收入6036億元，同比增長15.7%；淨利潤475億元，同比增長28.1%。經營活動現金流963億，同比增長95.7%。
可見，做華為的員工是不容易的，要成為優秀員工，做出業績，更是要付出努力。一起來看看華為對優秀員工的16點要求。
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