童心145101134
当临时工的年限算不算社保视同缴费年限？
88年至92年是临时工，在原单位转合同制，本单位连续工龄。
笔者来谈谈临时工的视同缴费年限的问题，临时同属于合同制工人的一种。题主在88年至92年属于临时工，在此期间没有视同缴费年限，临时工的视同缴费年限最晚在1986年9月底，从1986年10月1日开始，临时工如果缴费就计算缴费年限，如果没有缴费，就属于断缴年限，所以题主在1988-1992年的工龄只存在缴费与否的问题，不存在视同缴费的问题，因为在1992年底前对临时工根本就没有这个说法。
临时工和合同工一样都是从1986年开始缴保险，都采用固定金额缴纳，开始是每月4块5， 后来是每月18元，如果92年底没有转为合同工，那从1993年开始以灵活就业人员身份参保，如果转为合同工，按照个人工资的2%缴纳。
国家劳动局关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》 第8条第2款第（10） 项规定：“临时工转为固定工后，其在本单位最后一次当临时工的工作时间为参加革命工作的时间。”《劳动和社会保障部关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）规定，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
因此，题主在原单位转制为合同工，那么你在原单位的临时工工作年限被视为连续工龄，在该单位1986年9月底前的连续工龄被认定为视同缴费年限。在1986年10月到1992年期间按规定缴费，就视为实际缴费年限，并且和1986年9月底之前的工龄合并计算，计发养老待遇。
综上所述，对于作为临时工后来转正为合同工的题主来说，如果1988-1992年缴1年保费就计算1年的缴费年限，没有缴费就不计入缴费年限，在88-92年期间不存在视同缴费年限之说，更不能被认定为视同缴费年限。
才华有限菇娘
1988年到1992年在单位是临时工，后期才转为了合同工。这样的时间算不算视同缴费年限呢？
首先，我们视同缴费年限是怎么认定的？视同缴费年限，一般是指国家认可的连续工龄，由于工作时没有建立养老保险制度，国家视同其工作时间为视同缴费时间。视同缴费期间的社会保险费由国家承担。
国家认可的连续工龄，一般是国有企业固定工身份的工人才可以认定的。如果他们之前在单位当过临时工，一般从最后一次被单位招用为临时工的时间开始计算工龄。
但是合同工并不一样，早在一九八六年十月一日国家发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确所有人员都应该实施劳动合同制。企业招用一年以内的临时工季节工，也应当签订劳动合同。劳动合同制工人建立劳动手册制度。劳动合同制工人开始交纳退休养老基金，他们是我们国家最早交纳养老保险的人。1951年的《劳动保险条例》，规定的是劳动保险，呵呵。
所以，理论上来讲88年到92年期间的缴费年限不可以视同缴费。
不过，如果将工龄认定上的话，可以通过社保补缴方式，确认缴费年限的，一样用来计算过渡性养老金，非常划算。
不过，可能需要提供企业的招用人员信息和工资表等老档案资料，很多单位由于倒闭已经找不到了。那样的话就没人证明，也就会受到利益损失了。
暖心人社
大家好，我是基层单位人事干部，专门解答人事类问题！
我才办理了我单位一个同志的退休工作，我可以解答！
连续工龄的认定是以是否购买社会养老保险为依据来定的。因此你要仔细核实当年你作为临时工的时候，单位有没有给你缴纳社会养老保险，如果缴纳了的，就会视同为连续工龄，如果没有缴纳的话，那应该是不会认可的，我不知道其它地方政策如何，反正我们这里就是这样！
希望我的解答能帮到你！
有关公务员、机关事业单位类人事问题，可以关注我，即便我解答不了，我也会竭尽所能帮你获取官方人事部门的消息！
金刚洞洞主
按照规定，国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用的计划内临时工、合同工等临时性的工作人员，被录用、招工、招干，其最后一次在本单位当临时工、合同工的时间，可以与被录用、招工、招干后的工作时间合并计算为工作年限（包括经劳动人事部门调动，在两个以上单位连续工作的时间）。上述人员从工作岗位直接参军后，无论是否回原单位工作，其参军前当临时工、合同工、亦工亦农的时间，以及参军后的军龄，都应计算为工作年限（连续工龄）
计划外临时工，经市、地、县劳动部门批准被企业选招为劳动合同制工人，其连续工龄的计算，可从其最后一次在本单位当计划外临时工的工作时间算起。所以说正式参保以前符合以上条件的人员，都算视同参保年限。
希望我的回答能帮到你。
嘁得隆冬隆冬呛
社保的交费不说大家也清楚，算工龄是从什么时候在社保部门建立社保账户的那一天开始，才计算社保缴费年限。因为你在单位是临时工，单位没有给你签订劳务合同，也就是说不单位的正式工作人员，没有缴纳过社保，你干零时工这几年不算视为社保缴费。
在社保没有实行缴费之前，视为社保缴费的人员一定是单位的正式工作，虽然以前没有缴纳社保，但会算为工龄，也就是说你退休的时候算工龄工资，而不算交费工资。
前几天单位有一位女同事办理退休，结算工资就是按照以前没有缴纳社保的算工龄工资，而不算缴纳社保工资。所以这位朋友干临时工这几年，不算视为社保缴费。希望我的回答能帮助到你，欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多有关部门社保信息。
踏雪寻梅jia
楼主您好，当年你在92年之前有一定的工作年限，那么你的这个工作年限如果没有招工表也没有相应的工龄记载的话，在你个人档案中是查询不到相应的工作年龄的话，那么实际上是不能够认定你的视同缴费年限的。
因为要办理这个退休，如果你有视同缴费年限的话，那么必须提供有效的个人档案，必须在个人档案中明确的记载，你曾经在哪一年到哪一年工作过，并且要有相应的招工表来证明，只有在这样的一个条件下才能够认定你的视同缴费年限，最终才能够计算你的过渡性养老金。
当然如果你是以临时工形式来工作的，那么这种情况很明显就不会给你建立个人档案了，如果没有个人档案，那么你就没有依据来证明你曾经是有这个视同缴费年限的，所以说社保部门肯定也不会认定你的这部分视同缴费年限，那么你是拿不到相应过渡性养老金待遇的。
社保小达人
不算，因为临时工不受监管的。我可以说我这个月挣了5000块钱，我也可以说我这个月一分钱没挣。
可怕的双下巴
根据原劳动部规定，正式职工，需凭县级以上招工录用表，或报到介绍信，等等。而临时工，作为企事业单位的临时用工不认定正式工，包括社办企业。没有转正的一律不作认定，而且根本不具备档案资料，只能作为人社局开放补缴时的凭证。具体事项可咨询当地人社保局为准。
手机用户5762323797
应该算视同缴费年限。
1988年至1992年是四年临时工身份，这样应该算长期临时工，而长期临时工则应该给计算连续工龄的，那么具体情况具体分析，此例情况好像是当地建立个人账户之前的时间段，因此也应该算做视同缴费年限。
悟空85220209
如果档案有记载就算，如档案没记录，退休前赶紧找当年的相关单位出具证明还来得及。
