點擊右上角 【關注我】 每天帶你看看管理這點小事兒 滿滿乾貨！把管理揉碎了說給你聽
相信每個人都會遇到這種問題---與不喜歡的人共事。
通過採訪兩位職場專家告訴你如何與難相處的辦公室小人共處，不讓人際關係成為職業發展上的絆腳石。
職場溝通術：擺出高姿態
有時候會有所謂的辦公室小人纏住你，在哪兒都免不了，但你不用與他降低到同樣的水平，不要變成他，而是要儘量低調處理。因為你的老闆和同事們無時無刻不在注意著你如何應對這種情況。
職場溝通術：發現什麼是你的死穴
有些辦公室小人能讓你完全失態，原因是她剛好戳中了你的敏感地帶。事後不妨好好反省一下，她做了什麼能讓你勃然大怒。
是她反覆提起你想藏起來的不自信嗎？還是她試圖搶去你辛苦工作的成果？一旦你弄明白了是什麼令你如此生氣，立刻將它們寫下來。這樣下次她再出招時你就知道如何破解。
職場溝通術：換位思考
並不是說其實過錯在你，只是有時候換個立場，想法可能就不一樣。任何情況下都存在立場不同的雙方。
你是否無意中做了什麼令小人覺得自己應該反擊？試著轉換一下立場，換到對方的觀點，想一想你能做些什麼讓辦公室鬥爭不再升級。
職場溝通術：一吐為快
就算地球末日來臨前你想做的最後一件事才是和他共處一室，也要學會以成熟、職業化態度解決問題。
邀他到一箇中立區，例如公司的會議室，和她開誠佈公的談談吧。
你可以說：我能感受到你我之間的矛盾，我能做點什麼來改善這種境況呢？這就像是給對方繳械，因為大多數人都期待著你繼續開火。
職場溝通術：當個積極的聆聽者
以類似的句子引導談話：我聽到你說我……你能給出例子證明我什麼時候做了那樣的事嗎？這招會迫使他將指責具體化，而不是重複嘮叨一些比如“你總是讓我失望”之類的空話。
職場溝通術：保持冷靜
假若辦公室小人已經失去了理智，或給你安上莫須有的罪名，保持冷靜。一樣的道理，人在做，天在看，身邊的人會很在意你的反應。冷靜的態度能使你看上去更專業，同時給對方施加了壓力，讓他無法繼續放肆下去。
職場溝通術：切勿短視
有時老闆會故意安排他認為兩個關係不算融洽的員工進同一個項目，目的是增強員工之間的協作性。如果你的情況剛好是這樣，不妨別急著要求調組，而是嘗試留下來。
這是一個向老闆展示能力的好機會，證明你相當瞭解長遠利益更勝過當前的一點小矛盾，有利於提升你的工作表現。
職場溝通術：向上層反映
假如該做的你都做了，但情況仍然沒有好轉，就該和老闆談談這件事。說明你已經儘量改善與同事的關係並把工作做好，並擺出各種事實。再向Boss詢問是否還有更好的建議能幫助你脫困。
他可能會承諾與另一個人談談，或提出他的辦法，但記住你不是來抱怨同事的，而是來向他徵求解決辦法和有用的建議的，這麼做能顯示你是以成熟的態度處理事情。
一個成功的人，首先就是要對周圍的世界有足夠認識，對未來抱有無限熱忱。藉此，推薦一款個人成長課程：涵蓋“思維提升、個人修煉、領導力培養、視野拓展”等，都是實用的工作方法和優秀經驗案例。
閱讀更多 管理這件小事 的文章
