職場前規則
996工作制，明明是毒草，卻被當作福報。別忘了，每週五天每天八小時工作制，是西方產業工人長期鬥爭得來的。我國到了1995年才執行“雙休日”制度。這是社會文明的一大進步。互聯網行業才興起多少年，就開始讓職場文明倒退到1995年前了？馬雲還說這是福報，請問當年那些為爭取工人權益上街抗爭的先驅們作何感想？
有許多人讚美馬雲、劉強東以及其他互聯網大佬的觀點，互聯網企業就要崇尚“加班文化”，讚美“以奮鬥者為本”。讚美奮鬥者，向奮鬥者致敬，這是好樣的，我也讚美奮鬥者，也謳歌奮鬥者。但我也是奮鬥者，我不喜歡這種低級的奮鬥者文化。互聯網企業的以奮鬥者為本的核心，就是你拼命加班，我給你砸錢，這就是以奮鬥者為本了。錢到位了，你們還有啥說的？有了錢，就有了一切啊。馬老師就這個低級水平嗎？這就是“以奮鬥者為本”了？即使算是吧，也是最低層面的“以奮鬥者為本”。真正的以奮鬥者為本，不但要給他們物質激勵，還要關心他們的身心健康，關注他們的幸福感，讓奮鬥者生活與工作找到平衡，而不僅僅是砸錢了之。
還有人力挺“996是福報”的觀點，認為互聯網工資高，員工願意拼命加班，為了自己的事業和發展啊。互聯網大佬都是創業者，都是企業創始人，他們當年的拼命奮鬥，是為了自己的事業，為了自己的根本利益。他們都是苦出身，所以以身作則，要求所有員工也要像他們一樣加班加點、任勞任怨、無怨無悔，否則就是不敬業，就是混日子，某大佬還說“混日子的人不是我兄弟”。這是強迫症啊，你為自己的事業可以無私奉獻，怎麼能要求所有打工仔也和你們一樣無私奉獻呢？關鍵是你們剝奪了員工的自由選擇權，選擇權才是最根本的權益，我選擇拼命，也有選擇不拼命想多活幾年的呢？
最好一點是，互聯網大佬強調，不是強制推行996。你們信嗎？我是不信。因為，互聯網行業已經在大佬的高壓下，形成了這種加班文化，誰能逃脫？你從這個企業跳槽到另一個企業，還是跳進了996的大坑。從根本上講，實行996不是一種企業文化，而是企業一種競爭手段。互聯網企業是智力企業，拼的是青春飯，拼的是時間，拼的是速度。
舉個例子，我公司60個人十天開發一個遊戲，你公司用30人五天拿下，那麼，你就搶佔了市場先機。快魚吃慢魚。你快，我也要快。只有壓榨這幫年輕人來，反正他們有雞湯，有雞血，有精力，有體力，把他們的極限壓榨出來。歸根結底，企業還是自己的利益自私自利。
真正的奮鬥者文化，是給奮鬥者以平臺，以良性的文化環境，給他們自由選擇自己是否拼命的權利。給錢，這是最基礎的物質滿足。還要關心他們的思想、關注他們的感受，保護他們的身心健康，同時還要解除他們35歲、40歲以後不被踢出局的後顧之憂。這才是真正的以奮鬥者為本。
職場火鍋
馬雲公開支持996，我有看法，假如這種情況我都沒有看法的話，那我還在頭條幹什麼？
無論是666，776，886還是996，道理相同，都是每天干12小時，每週6天。這樣的工作時長對於我們來說還是一個奢望，有段時間我想667都沒有得到，怎敢強求996？
說起這個我心裡就不好受，從15年12月到16年7月，我都是697的運轉，乾的最後我自己都吃不消了，結果還沒有落個好。很多以前在一起工作的同事知道我的情況和工資，都說不合算，我也幾度辭職想離開，最終還是留了下來。
後來幹了幾個月687，到了17年多招了一個人，我才667，但是經常性半夜起來處理異常情況。
幹我們這一行，基本上都是667，667是常態。其實我們是厭惡這種工作時長的，看看我們這一生，除了工作還能有啥？可是我們這一行，幹一天得一天工資，有一天不幹損失好幾天的工資！
比方說吧，現在工資7000，其中有500塊全勤獎，一個月幹滿給7000，請假一天工資就6290了。一年到頭不休息，天天圍著工廠轉，春節期間才是假期，我想問一下，究竟我們活著為了什麼？
為什麼人家外國有休息日，我們就沒有？以前成龍說在歐洲拍電影，只要到休息日，這些歐洲人就不幹了，而且給再多錢也不幹，現在想想，還是歐洲人活的像個人。
馬雲提出996是福報，是不是福報我不知道，假如我們達到666的話，7000的工資就成了5660了。8000和9000的就更損失慘重了。
社會已經走到這個地步了，正如聖經上說的馬太效應那樣，“凡是有的，還要給他，使他富足；但凡沒有的，連他所有的，也要奪去。”貧者越貧，富者越富，一步領先，步步領先。
如今這些富人已經控制了財富和別人的自由，遙遙領先於我們大眾化的人群，我們又能怎樣呢？
就算我們都有雄心壯志，能個個都成為馬雲嗎？馬雲說的支持996，我看也是為自己的利益才說的，雖然我們這邊不敢奢望996，但是我還是在想什麼時候能有665就好了，我習慣早起，995我不想幹。
乙丙丁6
我是一個快消品飲料的區域經理，以我的親身經歷來說，我是比較認同馬雲的說話的。大多人罵馬雲只是聽到他說讓員工加班，卻沒看到阿里的程序員月薪多少。可能阿里一個普通程序員的月工資就是網上這些罵加班人的年薪。其實我覺得加班分四種，1:加班不給錢的，義務加班。2:加班給些錢的，按國家加班制度來的，例如富士康。3:加班給很多錢的。4:加班雖然沒錢或者按法定給錢，但是月度，季度和年度按績效給與優厚的報酬。除了第一種是無良企業以外，其他三種我都得都是合理的，因為一個正常的企業難免會有突發情況，中國生意人奉行顧客就是上帝，所以肯定會第一時間去解決。如果你是消費者你肯定也希望你的供應商夢第一時間解決你的問題，這就導致難免會有加班。阿里應該屬於加班的第四種，就是平常加班給你國家規定的加班費，同時按績效給予豐厚的報酬，這個合理，因為你加班只是混時間，沒給公司創造利潤，解決問題，你的加班也是無用的。而且網上一直流傳著阿里程序員高分紅高期權高年終獎的傳說。我相信這也是為什麼阿里加班這麼厲害，但是仍然有無數人想進阿里，畢竟很少人能抵禦金錢的誘惑。那從我快消品行業來說，我們也經常加班，但是我們公司是沒加班費的，畢竟飲料公司利潤沒有互聯網公司那麼好。我從業務員的時候就因為經常接到領導的臨時工作而加班，說實話加班很累很苦，但那時年輕覺得還能接受，最重要的是我想給我的領導一個好印象。畢竟像我這種農村孩子，大學畢業孤身一人來深圳闖蕩，沒有人脈沒有關係沒有背景也沒有錢，我唯一擁有的就是時間和精力。我當時願意自願加班的想法很簡單，就是想獲得一個機會，因為我知道我來深圳不是來享受生活的，那時候我也沒有足夠的錢來享受生活，我甚至為每個月450元的房租發愁，我受不了在超市買個盒飯，保安說這附近是高檔小區，不然我坐在旁邊的馬路上吃盒飯，所以我只能奮鬥。11年畢業到現在19年，我一路從業務做到主管，去年升為區域經理。從當初的馬路邊上吃盒飯，到現在在深圳買房安家，我感謝自己當初的努力。現在碼這些字也是我在海邊的酒店閒著無聊挨個手機打出來的。我想馬雲的意思是年輕人不要太矯情，要奮鬥要拼搏，特別是當一個好的機會放在你面前的時候。當初和我一起做業務員的，偷懶耍滑的，很多人已經輾轉幾個公司，不過仍然做著業務員，依然住著城中村的農民房吃著豬腳飯。我也奉勸大家，如果你家裡沒礦，就不要矯情，如果你覺得這公司沒前途不人道，你就離職，找個你覺得合適的。千萬不要待在崗位上，抱怨事多錢少又不願意走，我覺得這才是最悲哀的。最後，願每一個奮鬥者都越來越好
默罕默德松
為什麼會有人同意馬雲的話？馬雲的意思是你加班應該感到榮幸。。。現在中國的企業家用什麼狼性，奮鬥來綁架員工，你加班給錢是應該的，必須的，怎麼大家如果加班得到加班費會感到很欣慰，而嘴裡還會嘟囔，還好有加班費，這要是沒有，也得幹啊。
我不反對你願意加班，你996，你12 12 7死單位都行跟我沒關係，但是你不能要求也加班吧？我連自己的時間都沒法支配。你光給我加班費，我一個朋友在華為裸辭，每個月賺7萬塊錢，生活很好我認為，他給我的答案就是，沒有生活，每天起床上班，下班累得要死回家睡覺，賺錢是為什麼？為了享受更好的生活，這樣的工作哪有生活？中國的企業都是靠壓榨員工來獲得利潤的，企業家多有錢取決於壓榨多狠，員工應該有權利選擇是否加班。而現在的企業並沒有給員工這樣的選擇
買嘞否愣
五一節即將來臨，這些大佬都忘了五一勞動節的由來。無數無產階級勞動者用血和生命革命鬥爭來的。
忘記歷史意味著背叛。資本大佬們咆哮吧。
勞動保障部門的官員都哪去了!你們的黨性和原則在哪裡。
一個無產階級政黨執政的國家，盡然有人汙衊曾經無數無產階級工人用鮮血和生命爭取來的權益!
群帆孤舟
90後，我，已經開始煩馬雲了，不好意思以前的唯一偶像，馬老師，一下跌落我心裡的神壇！在我看來，我從來不反對奮鬥，我只是討厭這群資本家的嘴臉逼著別人，用廉價的金錢去買別人寶貴的時間去為他們奮鬥，然後錢也是他們賺了，名也是他們得了，而這群年輕人犧牲自己的健康，花費自己的寶貴時間（生命時長有限，應去享受生活），陪伴家人，父母，老婆或者老公以及孩子成長的各種寶貴時間去給這群資本家“奮鬥”，馬老師以及你的同僚們，你們真是夠虛偽的！還有就是，身為一個在美國生活工作十幾年的從業者，我想說雖然祖國發展不少，但是很多高端技術美國還是遠遠領先中國幾十年並居於世界首位（在這一點上我欣賞華為任總的客觀承認美國的強大，以及承認自己本身與國外的差距），而我想說造就今天的美國的卻從來都不是什麼996，反而是每一個從業者對於自己職業的熱愛以及執著（我想說興趣是最好的老師）！而且美國勞動法也是強烈保護著每個勞工的利益，從沒什麼996之說，卻不像某些個大佬打著愛國的旗號，卻只是單單去剝削國人！每個人願意努力工作去奮鬥是因為他們熱愛生活，熱愛家庭，想去給自己的生活亦或是給自己心愛的家人創造幸福的生活，同時實現自我本身的價值，但這一切的一切都不是誰去規定或者逼迫他們，非得不996就是不奮鬥！奮鬥從來都不是某家企業可以去規定定義的，而是每個值得被尊重的生命個體為著某個目標自願自發的，而996不僅連奮鬥都稱不上，只能說是資本家的對於中國勞動人民時間和金錢以及廉價勞動力的各種剝削的一個華麗麗的託詞！最後我想說孩子是祖國的未來，996工作制度不僅在剝削每個個人的時間和健康，也正在剝削每一個家庭每一個父母陪伴孩子成長的時間，讓孩子從小就在缺少父母陪伴以及正確引導下成長造成心理的缺失，使他們孤獨迷失叛逆，對於孩子生理心理影響都是極其惡劣的！長大以後的他們會是怎樣的一群人？惡性循環的就是馬老師，你自稱老師，卻在毀祖國的未來，毀一代生命一代人，祖國也不管管的嗎？法律是做擺設的嗎？為什麼還讓這人以及跟他一樣虛偽的同僚們在這虛偽地大放厥詞呢？而那群還去擁護996的從業者，我真的更不知道你們是什麼心態了，憑什麼拿高工資的前提就是996，你們懂不懂什麼叫勞動法，還是你們早就已經被奴性化了願意受盡剝削，我在美國工資就是每個月3w+，我很多朋友還遠超這個數，我們從來都是準時上班下班，該有的假期一天不能也不會少，你不知道的是所謂那些國內的大型互聯網公司在這邊給人家美國人的錢比在國內給的還高，福利更好，為什麼？因為在國外這裡不僅有勞動法，人們也懂勞動法，更重要的是還嚴格貫徹勞動法！現在這些互聯網大佬們之所以敢在國內這麼幹這麼說去堅持996，就是多了你們這些奴性思想的人！你們是覺得只要給錢就活該996了，你們時間這麼不值錢嗎？你們生病看病那麼便宜嗎？
Cheryl48989077
第一，不要說話自相矛盾滿嘴雞湯的馬老闆嘴裡所謂的“福氣”。第二，不做深夜美國出軌在床的強東嘴上所謂的“兄弟”。無論目前還有多少中國勞動者願意接受996，但隨著時間的推移，當他們生活中除了工作就是工作，沒有時間經營夫妻關係，沒有時間教育孩子，沒有時間孝敬老人，甚至有一天突然犧牲了健康，整個家庭因此而崩塌，他們終有清醒的一刻，付出如此多的代價換來暫時的房貸車貸，失去的將會是更多的房貸車貸…水能載舟亦能覆舟，請這些資本家少一些假大空的雞湯，多一些實實在在的燒餅！最後，你們這些資本家再牛逼再有錢，也不可能大的過國家，大的過法律，更不可能大的過人民！
蘭博77074566
企業《勞動法》漠視勞動法已經成為中國法制建設的阻礙，公司要求員工籤自願放棄加班費的協議大多數都是強迫性的。996一天工作12小時，一週工作6天等於72，按照人均收入計算每個月月薪5000元每小時17塊錢，這個是世界上最廉價最賤的勞動力，就不提歐洲了也不提東亞其他三國了，就非洲中東你都比不過！還有不清醒的人？？？我2018年在一家開發商工作996一個月4420-4950座標海南已經算很高了，我後面算了一筆賬我每個小時只賺15元，物業保安一個月2800三班倒，夜班第二天休息還有一天正常調休每個月工作160小時一小時也是17塊錢。而且人家空閒時間很多，我們反而沒有任何提升自己的時間，到老了沒價值了，公司不要就是不要了。所以我直接辭職了，現在在日資企業工作從新試用期雖然每個月只有1800的薪水，但是真的重新感受生活以後覺得以前是非人的生活！！！
菠蘿島的東南亞人
工作時間越長，自身能力成長越快。（也有工作時間越長成長反而越慢的可能，這裡不去討論）而員工自身能力越強，單位時間內就能做更多的事情。（構成了局部良性循環 ）
工作時間越長，相同時間的工作需要的人就越少。而團隊人數越少，組織架構就能越精簡；效率也就越高，成本就越低。（同樣構成了局部良性循環）
工作時間越長，可以提升工作效率的空間越大，提升工作效率與自身能力的壓力越大、慾望越強烈。（構成了局部良性循環）
工作時間越長，每個人為企業創造的價值越大。每個人創造的價值越大企業的成長也就越快，前提是企業把員工創造的價值用於企業成長而不是股東分紅。（構成了局部良性循環）
工作時間越長，越沒有精力分心去做那些無關緊要的事情，自然越自律，越自律越有利於自身成長。（構成了局部良性循環）
而公司的擴張與成長需要更高的工作效率與更高的個人能力作為支撐（整體良性循環）。如果現有的人不行就只能選擇招聘更多的人、就只能招聘能力更強的人來替代能力跟不上公司發展的人（整體惡性循環）。
如此一來，有什麼理由不加班呢？因為工作對某些人來說只是謀生手段而已。這樣的人自然不想加班。
但是這樣的人馬雲需要嗎？巴不得讓這樣的人趕緊滾蛋吧！
自願加班的人，法律能奈我何？而馬雲需要的就是這樣的人。
如此一來願意加班的人與不願意加班的人之間的差距就會越來越明顯，最後導致天壤之別。《秒速五釐米》這部電影就是對兩者最好的詮釋。
在長時間的努力工作中不斷提升自己，直到你的能力或者你的關係網絡強大到公司想用別人取代你就需要付出巨大代價時，你才能收穫與你能力與付出相匹配的地位、報酬與尊重。（先舍才有得）
反對加班的正是那些不思進取的人。而那些明白加班好處的人自然不會到處宣揚其中的好處。這就是輿論一邊倒反對加班的原因所在。
在否選擇加班之前要先明白自己到底是什麼樣的人？自己到底想過什麼樣的生活？之後自然就知道該如何選擇了。
如果加班無法提升你的能力；如果加班不是為了提高工作效率；如果你的加班不能使公司更快成長；如果你的加班只是為了讓股東獲得更多分紅。。。那麼你就要用勞動法捍衛自己不加班的權利。
這才是勞動法真正的價值所在：在必要的勞動基礎上，讓我們擁有了在勞動之餘的時間裡選擇如何生活的權利。
我的大腦是雙核結構
早八晚五休兩天，勞動大法人人贊
法律底線難挑戰，黑心馬雲大資本家
榨乾員工招法狠，美其名曰"奮鬥精神
企業支柱"狼文化"，害苦員工身體差
成億金錢進腰包，員工得到碎渣渣
有人不知血汗換，被馬雲“狼文化"害得苦
馬雲高唱為"幸福"，扒皮榨髓還高調
黑心馬雲太狠毒，員工身體被搞垮
996公司工作制，員工.身體被傷害
一天能睡幾小時，人的精力是有限的
適度加班趕進度，員工能夠理解會配合
作為制度很不妥，看似多掙幾個錢
終有一天會累垮，錢有了人卻沒了！
馬雲所謂"福報"，純屬猖狂應滅亡！
