導語：老闆最喜歡的這種員工，越是具備以下兩個特點，升職加薪就越快！
想在職場上加薪，必須要得到老闆的認可，領導的提拔，那麼，我們出來工作，無非就是想要高新資，學知識，求到快樂，得到社會的一份保障，那麼說個實在的，我們要求很多的同時，是否會給對方滿意度呢，要是你沒有，那你還是最基層的員工，沒有人脈，沒有學歷，沒有學習力，更不知道怎麼去提升，也不知道要怎麼去和領導溝通，那些好的企業人才等，他們都具備哪些特點，讓老闆們都喜歡挖他們過去呢？當然不僅僅是有才，更需要有這兩個特點，
第一種是喜歡奮鬥，為公司著想
在工作上相信不少人都很喜歡奮鬥，想著幫公司做出更大的利益，自己才能得到老闆的認可，給你加薪。然而，現實是殘酷的，當你決定時或許沒有什麼時，真正的執行下去之後，才發現往往總是和現實沾不上邊，和你曾經所想的初心不一，現實總是給你帶來很累卻看不到效果與希望，這是非常不好的消極一面，也就導致了你的平庸 。
正確的做法，把公司當成自己的創業的平臺。四年前的小李，他是一名 高中的畢業生，學歷也不高，由於家庭的貧困早早輟學了回來，他來公司時還只是一個十九 不到二十歲的小夥，當時公司的發展處於一個瓶頸期，屬於一個不停換血的過程，很多人都是來了又走，走了又來。都停留在徘徘徊徊過程中，生怕自己吃虧卻沒有想過在一個地方里很努力的工作過。但是，小李他就不一樣，雖然說剛剛開始沒有什麼業績，
他沒有像其他人那樣那麼有天賦，但是他很刻苦，也很專研，第二年真的啥都沒有，也是最辛苦的兩年，取得老闆的信任，於是讓他開始帶領一小組堅持了下來，還能為公司製造很多的利潤，沒有想過要什麼，結果就會水到渠成，盯緊一個目標的去發展。關注自己的成長說到公司，根本就是身之度外，早已把公司當成了家，努力過後，老闆不是沒有看在眼裡，只要你足夠的優秀，那你自然會得到更好的平臺。
第二種不斷的努力提升自己，知道老闆想要什麼
在職場上，越是懂得努力提升自己的人，越是吃得香，往往你的眼光不會侷限與把自己定位成當員工的角色，總是會把自己逼走在前延，只要你足夠的優秀，卓越自然知道老闆需要什麼嗎，更能順勢而為，不僅僅能提高自己，在職場上也是給自己多一項利器，成為有用的人，自然會得到老闆的器重。
在利益方面不斤斤計較，更是值得老闆的珍惜，在職場上，不是每個人只會為一點的利益而模糊了自己的前途，更希望能夠長期的成為合作關係。只是你有沒有這樣做而已，所以想升職加薪，我們要知道迎合老闆的需求。
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