近日，有程序員依託全球程序員聚集的知名代碼託管平臺GitHub創建了“996.ICU”項目，意指“工作996，生病ICU”。不管是憤怒、無奈、振臂高呼還是其他，總之，這一話題引發了廣泛的討論。 

歸根究底，這還是用人單位與勞動者權利義務之間的矛盾。

工作996，生病ICU

所謂996，就是每天早上9點上班，一直持續到晚上9點，如此每週工作6天的工作制度。在996的工作制下，每週最低工作時間為60小時！

居然有60個小時這麼多！勞動法不是規定了8小時工作制嗎，說好的每週平均工作時間不超過44小時呢！

聽到這裡，你能不生氣嗎？當然生氣啦！

因為我們大多數人，都不是老闆呀！
而最精彩的還不止於此，因為象徵著壓迫與剝削的996後面，緊跟了一個ICU。

我浴血奮戰掙來的血汗錢，就是為了在積勞成疾的時候，住ICU用的嗎？甚至可能超過996，仍然付不起ICU。

義憤填膺的情緒迅速添上一抹悲涼的色彩，

隨之而來的是對法律、對現實、甚至對人生的質疑——這樣的壓榨，難道法律都不管嗎？

法律對用人單位用工時間是怎樣規定的

從性質上講，企業和勞動者之間還是屬於民事法律關係，在這一關係裡仍然遵循意思自治的原則，也就是說企業和勞動者之間，首先是兩個平等的主體。

勞動法的一大原則就是保護廣大處於弱勢地位的勞動者，於是規定了每天8小時的工作時間，還規定了平均每週44小時的工時，也規定了特殊情況下每月加班工時的上限。

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

如果我不按996的規則玩，就不會有單位要我？

說到《勞動法》保護勞動者的工作時間，有人就會反對了

——明明一點都不平等好嗎！

——你是律師你當然這麼說了！

——法律規定了還不是沒用！

——你看那些企業人家還不是照樣加班！

——不加班你連工作都沒有！

因為996的企業會跟你說“要麼忍，要麼滾”

為什麼呢？因為不用你，還有千千萬萬個其他人在等著你的位置呢。其實，這不是法律沒有保護勞動者，法律規定寫得明明白白，而是供需關係引起的不平等啊。

稍有經濟學基礎的人都知道，現在勞動力市場是買方市場。也就是勞動力太多，供過於求。這是現實社會的問題，是經濟的問題，是一個很複雜很綜合的問題，但偏偏不應該是一個法律問題。

因為法律規定得很清楚，不能隨便加班，加班要給加班費，違規要受處罰。

只要錢給夠，管他996？

我們不排除確實存在一部分捨生取義的人，他們以加班為樂，有奮鬥拼搏的精神。但是大多數的人忿忿不平的點在於，總有那麼一小撮企業，既想仿照大廠搞996，又不給員工合理的補償，真的是什麼便宜都想佔。

很多人表示，自己不是怕辛苦，而是怕白辛苦。公司有需要，加班沒問題，但是付出了勞動就應該得到應有的回報。關於加班工資的計算是應該牢牢記住的，加點150%，週六周天200%，法定節假日300%。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
 

法律不保護躺在權利上睡覺的人

996.ICU能引起這麼廣泛的共鳴，那麼說明這種現象是群體性的。就算企業對你說“要麼忍，要麼滾”，這也是一道選擇題呀，結果是我們自己選擇的。

其實勞動法領域，每年主張加班費的案例並不在少數，勝訴的案件也不少。但更多的是選擇默默加班的人，這背後當然各有各的理由。當個體形成群體，群體形成社會的時候，到

底是哪裡出了問題，值得我們深思。為什麼很少聽到律師行業討論996？因為律師都是247呀（24小時X7）開心不開心？

點評：沒有白費的功夫，努力一定會有回報。沒有激情，可以去做不需要激情的工作，機會只會留給努力打拼的人。心中有尺，凡事有度，量力而行。工作、健康、家庭需要平衡。