今年秋招的競爭異常激烈。即使許多的企業都增加了崗位名額，但是仍然沒有改變競爭激烈的這個現象。原因不僅是求職人數的增加，還有大家對企業的選擇。
我們都想去一個大公司，這也就導致了大公司的名額供不應求，而一些小公司卻找不到人。這其實是有原因的。
大公司一般來說，福利好，體制健全，雖然你可能沒有那麼多的機會表現自己，但是公司的各項工作都是分工明確的，你可以專注於你喜歡的工作。公司的領導人制定的目標也是切實可行的。
但是小公司的確是很不一樣。
小A在一個互聯網創業公司呆了一個月，公司人很少，15個左右。為了擴大市場，運營部的人當市場部來使，每天出外勤。而每週一的總結大會，更像是領導在互相誇獎自己，制定了高績效，只靠5個人完成，工作確沒有任何人指導，而大家為了完成績效，想怎麼弄就怎麼弄，公司沒有體系，沒有一套的方案，工作混亂。這也許只是一個個例，畢竟還有很多的小公司，發展的確不錯，你可以展現你所有的想法，和大家為公司一起奮鬥，但是不可否認的是，相對於大公司，小公司確實沒有那麼完善。
而對於個人來說，進大公司還是小公司，就完全看自己的選擇。但是對於應屆畢業生來說，大公司無疑是一個很好的起點，所以每年大公司的名額競爭才那麼激烈。
但是無論怎樣，既然下定決心去了一個公司，就要對公司和自己負責，認真努力工作。
最後，那些還沒有找到工作的人，加油，你們很快就會找到自己想要的工作了。
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