人走到社會上，最忌諱的事就是砸人飯碗，但同樣砸人飯碗對企業來說是一種很厲害的權力，如果能夠掌控這種權力，大部分人都會拿起來把玩一番。
被領導穿小鞋，被裁員，這些都是職場上的柴米油鹽醬醋茶，或多或少都會遇到，但華為的胡玲，網易的程序員，為何能夠引起這麼多的討論？
因為我們都始終面臨一個很難的問題，那就是權利保障，及時的權利保障。和華為、網易這樣的大企業一樣，我們社會中隱藏了很多問題，讓人無助，卻不能及時的解決，很大程度上是機制的缺失或者說失位。
曹德旺是中國的明星企業家，奧巴馬的《美國工廠》就講的是福耀的事情。曹德旺旗幟鮮明的反對美國GH，而且還反對成功了，這讓很多人對老曹豎起來大拇指，在美國敢這樣操作的曹德旺應該是第一人。
曹德旺為什麼不喜歡GH？曹德旺說過，他不喜歡美國的GH，因為美國的工會太難糾纏了，GH進了福耀，就是給福耀上了手腳銬，企業既不能有效管理，也談不上效率，那麼辦廠的意義何在？
美國的GH不會服從企業的指標，所以很多時候也會走偏，很多企業不喜歡的原因就是他太有作用了，很多時候會阻礙企業的發展，為了工人的最大權利而鬥爭，結果把企業整的不行了，不能實現人企的健康發展，不能夠提振製造業。
而國內的情況，剛好相反，是太沒作用了，除了組織比賽、聯誼外，很多人不清楚是幹嘛用的？勞動權益出問題了，先想到的是自己解決，然後想到的是勞動法，其次是媒體，然後就沒了，期間看不到GH的光和熱。
曹德旺不喜歡美國的GH，阻止了GH的進入，不是什麼牛逼的事情。GH雖然沒有進去福耀，但一直都是懸在頭上的劍，如果要堵住別人的嘴，就要發給員工更多的糖，要做的更好，更貼心，而福耀正是這麼做的。圍而不打，保持反制權，我覺得這是促進勞資雙方和諧最好的方式。
製造業大繁榮，用工荒的時候，效率是優先的，一個企業走一批人可以迅速地完成流轉，但是發展穩定，企業擁有更大權力的時候，就要思考下保障的問題，因為這關係平衡和公平兩個概念。
網易和被裁的程序員，都有發生，雙方各執一面，很多人表示不知道怎麼看？這是個人感受和企業感受的區別而已，網易只講流程，而程序員更多來自直接的語言內容。
我覺得作為網民，我們更應該聽下程序員的，因為這是情感的感受，我們都是情感的動物。現在很多歷史學家研究商紂王，結果發現他並不如史書般描繪的那麼壞，其實對於這個問題孔子早就回答過。
有人問孔子，為什麼人人都說紂王壞呢？孔子說，紂王也不一定壞啊，但是他身為王，不能止惡，而且盲從臣下，所以天下的罪惡都會算在他頭上。
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