近日，有程序员依托全球程序员聚集的知名代码托管平台GitHub创建了“996.ICU”项目，意指“工作996，生病ICU”。不管是愤怒、无奈、振臂高呼还是其他，总之，这一话题引发了广泛的讨论。 

归根究底，这还是用人单位与劳动者权利义务之间的矛盾。

工作996，生病ICU

所谓996，就是每天早上9点上班，一直持续到晚上9点，如此每周工作6天的工作制度。在996的工作制下，每周最低工作时间为60小时！

居然有60个小时这么多！劳动法不是规定了8小时工作制吗，说好的每周平均工作时间不超过44小时呢！

听到这里，你能不生气吗？当然生气啦！

因为我们大多数人，都不是老板呀！
而最精彩的还不止于此，因为象征着压迫与剥削的996后面，紧跟了一个ICU。

我浴血奋战挣来的血汗钱，就是为了在积劳成疾的时候，住ICU用的吗？甚至可能超过996，仍然付不起ICU。

义愤填膺的情绪迅速添上一抹悲凉的色彩，

随之而来的是对法律、对现实、甚至对人生的质疑——这样的压榨，难道法律都不管吗？

法律对用人单位用工时间是怎样规定的

从性质上讲，企业和劳动者之间还是属于民事法律关系，在这一关系里仍然遵循意思自治的原则，也就是说企业和劳动者之间，首先是两个平等的主体。

劳动法的一大原则就是保护广大处于弱势地位的劳动者，于是规定了每天8小时的工作时间，还规定了平均每周44小时的工时，也规定了特殊情况下每月加班工时的上限。

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

如果我不按996的规则玩，就不会有单位要我？

说到《劳动法》保护劳动者的工作时间，有人就会反对了

——明明一点都不平等好吗！

——你是律师你当然这么说了！

——法律规定了还不是没用！

——你看那些企业人家还不是照样加班！

——不加班你连工作都没有！

因为996的企业会跟你说“要么忍，要么滚”

为什么呢？因为不用你，还有千千万万个其他人在等着你的位置呢。其实，这不是法律没有保护劳动者，法律规定写得明明白白，而是供需关系引起的不平等啊。

稍有经济学基础的人都知道，现在劳动力市场是买方市场。也就是劳动力太多，供过于求。这是现实社会的问题，是经济的问题，是一个很复杂很综合的问题，但偏偏不应该是一个法律问题。

因为法律规定得很清楚，不能随便加班，加班要给加班费，违规要受处罚。

只要钱给够，管他996？

我们不排除确实存在一部分舍生取义的人，他们以加班为乐，有奋斗拼搏的精神。但是大多数的人忿忿不平的点在于，总有那么一小撮企业，既想仿照大厂搞996，又不给员工合理的补偿，真的是什么便宜都想占。

很多人表示，自己不是怕辛苦，而是怕白辛苦。公司有需要，加班没问题，但是付出了劳动就应该得到应有的回报。关于加班工资的计算是应该牢牢记住的，加点150%，周六周天200%，法定节假日300%。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
 

法律不保护躺在权利上睡觉的人

996.ICU能引起这么广泛的共鸣，那么说明这种现象是群体性的。就算企业对你说“要么忍，要么滚”，这也是一道选择题呀，结果是我们自己选择的。

其实劳动法领域，每年主张加班费的案例并不在少数，胜诉的案件也不少。但更多的是选择默默加班的人，这背后当然各有各的理由。当个体形成群体，群体形成社会的时候，到

底是哪里出了问题，值得我们深思。为什么很少听到律师行业讨论996？因为律师都是247呀（24小时X7）开心不开心？

点评：没有白费的功夫，努力一定会有回报。没有激情，可以去做不需要激情的工作，机会只会留给努力打拼的人。心中有尺，凡事有度，量力而行。工作、健康、家庭需要平衡。