在第一期搭好框架，初步運營，求職類會員註冊突破兩千人，日活躍人數在200上下。達到這個程度就可以著手進行第二期的建設。

一、信用體系的規範與完善，根據身份特質、行為模式、日常活躍等維度，將會員在平臺上一切活動全部納入信用考核評估體系，採用智能+人工的方式將所有會員都納入到信用體系內，具體以信用分分值來表現。

二、網站招聘方註冊開通，招聘者會員主要有兩個功能，一是發佈招聘需求信息，二是可以到求職數據庫內搜索檢索符合自己要求的求職者。註冊需要驗證，發佈信息需要審核後才可以發佈。比如有孩子需要輔導的家長，可以註冊相應會員，通過驗證後，可以有兩種方式找到合適的大學生家教，1、自己到家教求職者數據庫內根據條件搜索，找符合自己需求的。2、可以網站發佈自己需求，有意向的可以在信息面進行申請，平臺會根據信用分、匹配度等排名，給出3-5名候選者讓家長挑選。

三、推出貢獻值功能，信用分達到一定數值的會員可以申請開通，公司會進行考核，通過考核的會員相當於平臺合夥人，可以在自己學校內推廣平臺，也可以根據平臺需要採集家教需求信息等，也可以為公司平臺添加新的業務。公司平臺會根據貢獻大小給予平臺幣的回報，平臺幣可以在平臺抵扣服務費，也可以在會員之間進行交易流通，也可以直接在平臺上兌換現金。達到一定級別，可以在假期或者週末到公司值班，做一些接待，面試求職者、維護數據庫，收費等一些公司日常運轉性工作。

四、為了增加平臺價值，平臺需要開發多項任務，比如與駕校談判合作，以優於市場的價格，為會員定製特殊服務，比如接送，練車時間與練車地點多樣化選擇，為會員提供優質超值服務。與部分兼職用工方談判，爭取拿到比市場價高1%-10%的薪酬價格，將多出來的部分，根據會員的信用分等指標，以平臺的名義返貢獻值或者禮品的形式返利給參與兼職的會員。使平臺更有價值，更受歡迎。

通過這些方法，求職者可以通過平臺找到合適自己的兼職工作，並且節省大量的時間與精力，也規避了幾乎所有的風險。而且還可以通過平臺報名駕校、培訓考證類校外教育，不但能拿到比市場更低的價格，服務也更加有保障。部分能力強優秀的會員可以成為平臺的合夥人，發享平臺成長的紅利。這是一個具有巨大價值前景的平臺。

這些對於網絡技術部的要求比較高，壓力比較大。平臺運轉是智能+人工，智能這塊是非常關健，平臺運轉基礎性的東西全部由智能支撐。技術投入是最大的一塊，不過這是基礎性建設，一次投入終身使用。