如何處理直接上司關係及如何讓大老闆發現你！
一：任何榮譽歸直接上司，把上司升了你也升了。上司也就不會對你有疑心，放心的把你帶著去見大老闆。
二：前提，你要有想法，解決直接上司的困惑。或者解決大老闆對上司交代的事。你做好，讓直接上司審核，在大老闆面前，你可以說：這是上司制定的方案，我來給你解釋下！
三：在這過程中，大老闆會提到你對方案的理解。或者，不會總是針對一個問題，可能發散。這時，你要抓住機會，研究老闆的心態，研究公司的不足，做到低調時絕對的不張揚，但需要高調時一點也不高調。這樣才能讓老闆發現你！
四：首先是以直接上司為回報對象。不要越級。當然，也會接到大老闆的電話，也不要告訴直接上司，把秘密埋在心裡。
五：如果我的下屬，總是直接找老闆。我會很不爽，除非是特殊情況，或者是我規定的。否則，我會一直接頂死他。並有可能會讓他離開的，一是他影響到團隊的凝聚力，而是這種人，沒有團隊意識，當然，我會建議老闆不要總是直接接待這樣的員工。否則，我不好管理。當然，投訴、解決我不了的問題，他可以去。這個任何公司會有規定的！
六：總之，平時多觀察，多思考，多總結，多提高，為展露手腳做準備！
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