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要想員工持續工作，不是法律條令就可以的。企業為什麼不從自身找原因，不想在你這兒工作了，無外乎錢給少了，或者受委屈了。現在的企業有幾個真的講良心了，不是下達不合理的條令，就是開出一些短時間無法達到的目標，然後就來個對賭，幹不完，就扣工資，目標給你，三四個月沒有業績，就降底薪，最後降到吃飯都是問題，試問誰還替你工作。承然一個員工短時間沒有產生效益，但是不是所有人或者工作性質都能短時間就產生飛快效應的，國家還五年計劃呢。是有很多懶人，騙子，但是大多人還是勤懇的。很多企業說員工沒有積極性，沒有創造性。但是很多企業的制度文化呢，官僚主義盛行，員工最後也只能求自保，或者離職了。更有無恥的企業，聘請你是做這個崗位，最後想把你趕走，就給你換崗位，甚至很遠的地方，你去嘛？不去，就視做自動離職。。。反正一分錢不賠，最後走的時候，還找著藉口，扣你工資獎金，還把你名聲搞臭。。。如果真的哪天國家出了這種法律了，要麼國家法律已經很完善了，能夠同時保證企業和員工的利益。要麼這個國家已經很昏聵爛透了。所以提這個要求口號的人，要麼很自私，要麼很理想化。
胡寒5
我昨天剛回答了類似的問題，鑑於我剛剛從浙江工廠辭職，我更有要說的。
第一，浙江工廠普遍不關心工人工作以外的事情，就連個住宿條件都不能改善下，洗澡都不方便，我做了一個月，我是隔幾天去外面洗一次十塊錢，錢是小事，關鍵是讓人沒有半點安全，歸屬感，就好像流落街頭一樣。
第二，工廠表面上工資看起來OK，但其實是靠時間，靠無休換來的。
第三，普遍沒有飯堂，試問一下，一個員工，連吃飯，睡覺都感覺，不到穩定，你如何讓我安心工作？
第四，合同條規完全就是霸王條款，比如工作不夠一個月，辭職不給工資，等等完全無視國家相關法律法規
基於以上幾點，我也為了減少不必要的麻煩，好歹熬完一個月，毅然辭職
結賬時扣我兩千多，說質量異常，還說急辭扣五百，簡直無法無天
八面佛嗲嗲
我在珠三角模架廠開四軸數控機床，港資企業，機械五百強。規定每天9個半小時，實際上10個半以上的時間，上夜班補貼還是十年前的補貼。扣錢叫賠款，動不動就書面嚴重警告，一年內考不了級，工資就漲不了。前年一個同事忍受不了加班不給加班費，把車棚摩托車點著了，燒了三、四十輛摩托車，去年開始有了一個半小時加班費。到手工資5000左右。每天計產量，產量不達標，抄牌賠款五十塊，累得走路都想睡覺。管理比員工還多，工資也比員工高。今年我果斷離職，小命要緊。錢少省著花，房是打工者買不起，聽天由命
自知者2019
提出這個提儀的人可以肯定的是自己首先就是個不誠信的企業老闆，一個為富不仁的老闆。試問你，你的企業嚴格執行勞動法用工制度了嗎？你給你的員工應有的勞動待遇了嗎？沒有吧！員工之所以跳槽，那是對你沒有給予員工應有的待遇不滿所做的無聲抗議，中國在私企勞作的員工都是弱勢群體，無力與新的資本家抗爭，加之不作為的監管機構與私企聯動，更是無處申訴，只有走為生計而行。建議國家先查處不良私企，將這類偷稅漏稅不按勞動法用工的私企新的資本家例入不誠信黑名單，限行他們沒用，他們豪華汽車更有私人飛機，應限制他們採購一切消費生活，這樣才能刺痛他們！！！
格桑花開8295
早在2015年前後，原財政部長樓繼偉就提出過修改當前《勞動法》為企業釋放活力，現在不僅沒有釋放活力，成本反而上漲，再加上市場競爭壓力大，消費需求疲軟，實體經濟創新活力明顯力不從心，尤其是民營企業，創新意願非常低。所以，修改當前《勞動法》或者通過對頻繁惡意跳槽的求職人員實施懲戒，有助於構建用人單位和務工人員的雙方長期誠信協作，增加市場競爭核心，提高企業創新意願和能力。《勞動法》一直是企業的“頭頂劍”，從中國經濟結構看，尤其對長三角、珠三角這樣以勞動密集型製造業發展不利，浙江開職場誠信之先河，從產業角度看也是利大於弊。
另外，很多務工人員擔憂的正常辭職也會被收錄信用報告的，我認為無須過分擔心，浙江人社廳所說的是“惡意跳槽”，特指那些比如一年跳槽10次，還告企業的那種“職場碰瓷人”，俗稱“職場混子”。吃企業的飯、砸企業的鍋，感受著國家發展所帶來的福利和生活，反過來指責國家和社會的種種陰暗面，這種人無異於社會垃圾，必須清除。還有一種“說走咱就走”的社會“巨嬰”，這類人大部分是年輕群體，其成長在優越的社會物質環境和市場化教育體系中，失去了吃苦耐勞、任勞任怨的勞動人民樸實精神，不以為恥反認為是思想解放，獲取人權的表現。不僅對工作、對社會對家庭，甚至親人毫無責任感，對國家民族也基本無感。當然，這是市場化教育失敗的後果，但也因此導致企業不敢培訓員工技能，擔心培訓後辭職，加大用人成本。所以員工和用人單位的結構矛盾必須要正確面對，否則，既不利於企業發展，又不利於個人成長，防止陷入中等收入陷阱。
員工的正常流動是有利於市場健康發展的，過慢和過速都不利於市場，也不利於產業、不利於國家。我們公司在山東聯合了將近4000家企業人力資源建立職場誠信檔案大數據，也是旨在規範應聘求職者的誠信。對簡歷造假、學歷造假、面試爽約、工作績效造假等均設不同程度的黑名單，供用人單位背調查閱。所以，我認為浙江確實是從自身的經濟、產業角度出發來考慮，這種開創先河的做法值得在全國各省市人社部門推廣。
陳龍劍微駁
當聽到這個題目時，最大的感受就是整人是國人最大的擅長。
或者反過來講，你企業做得怎麼樣？能否拿出這些精力把企業全方位打理一下，學學國外的理念、勤奮、創新等。許多企業為何搞不上去？一句話：沒有企業家精神。許多世界上成功的國際品牌，大都是具有非常明顯的企業家精神。男人有錢就變壞，實際上道出了國人小老闆的經營思維。當然有錢的過程，還得打個問號。
正之不足，邪之有餘。企業家精神沒有，但搞人整人的水平不比別人差：首先拿人開刀。看了許多人的回答，痛定思痛，痛何如哉！我國人口多，你不幹有人幹。許多老闆抓住這個心理，已經把人搞得無地從容了。還搞出一個跳槽誠信來，實在是不知羞恥。
劉俊利
企業也得建立企業信用系統，拖欠工資，剋扣工資，保險不按標準繳納，不繳納公積金的全部拉入信用系統！
不能光要求員工的付出，員工跳槽多了，影響信用，那個別企業人員流失多了，政府應該要求企業先總結自身毛病，自己問題解決了，才能要求別人
難道浙江的企業都牛嗎，都待遇好，都能按時發工資，按標準繳納五險一金嗎？
如果沒有，就別要求員工了，免得個別企業詐騙套路多了！
福娃談卡
你這個問題非常嚴重。中國70後的給錢就幹。80後的誰給的高給誰幹。90後的和00後的。你給的再高，今天雙休就是不給你幹。可問題來了。在中國不管是哪個省份，記住政府有個保底工資，加加班費。老闆不傻也不犯法，所以說他會根據保底工資，加加班費給你計算。要想工資高，那就得加班。當然啦，別人週六周天都加班，你週六周天你都在休息。到了月底你的問題來了，你會說，怎麼你的工資會比別人低那麼多呢？但是你沒有想過你週末的時候你在玩，別人在上班。在中國很多一線城市，都是不包吃的，所以說他們的工資看起來高，但是出掉生活住宿，也沒多少。有人會說農民工一個月隨隨便便1萬多，而你只有四五千，為什麼？那我就想問你一下，你有沒有在那個太陽下默默的工作了？所以說，這個世界很公平，付出和得到是成正比的。記住天下沒有免費的午餐，如果有免費的午餐，那就是傳銷組織騙你的。
運動臂帶
如果將勞務工的辭職列為信用的話，可能整個中國都沒有了，勞務人員了。
1、廣東這邊的工廠是靠，上班時間和產量，上班時間多的話，產量低的話，按照產量低的來算工資，產量高了，上班時間少，按照上班時間來算工資，關鍵關鍵的是周邊的物價房價什麼都往上漲，一個月的房子要付掉好幾分的工資，就是不漲工資。
2、而且還有員工弄這弄那的，午飯包一餐，白飯青菜幾塊肉沫，不包早餐，不包晚飯，成天有一批領導過來檢查，宿舍衛生被子也疊得整整齊齊的排查，排插不能亂放，每天上班時間是對點的，七點半對，七點半，哪裡來的？多一時間去整理這一些，不亂髒都算好的了。
3、努力吧，真的不支持立這種，傷害勞動人員的徵信。
惡魔菜鳥傭兵
如果把跳槽員工納入失信名單，那企業也是先失信在前，畢竟員工大多數是認真想在一個企業幹到底，只所以跳槽，是因為你給他的料不合口。 好多企業沒有按照勞動合同法與員工簽訂勞動合同，有的即使簽了合同，還有一些不利於員工的補充約定。有的企業，又想讓馬跑，又不想讓馬吃草。既讓員工多幹活，還想讓員工少拿工資，員工當然要跳槽了。至於有些員工是自身原因，選擇跳槽，那也是少數，不能一棍子打死。任何事情的發生，總有一定的因果，但世上再難的題，總有公式可以解開的。 員工與企業主，永遠都是一對矛盾體。國家之所以出臺勞動法或勞動合同法，就是因為這方面出現的糾紛太多。但是，任何一部法律的實施，監管機制要絕對到位，否則，隔靴搔癢，沒有起到預期的效果。 如果把跳槽員工納入失信名單，最好把隨意辭退員工的企業，也一同納入失信名單裡面，這樣才算公平。也只有這樣，隨意跳槽和隨意辭退員工的現象，會越來越少，畢竟，違法成本太高。
