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要想员工持续工作，不是法律条令就可以的。企业为什么不从自身找原因，不想在你这儿工作了，无外乎钱给少了，或者受委屈了。现在的企业有几个真的讲良心了，不是下达不合理的条令，就是开出一些短时间无法达到的目标，然后就来个对赌，干不完，就扣工资，目标给你，三四个月没有业绩，就降底薪，最后降到吃饭都是问题，试问谁还替你工作。承然一个员工短时间没有产生效益，但是不是所有人或者工作性质都能短时间就产生飞快效应的，国家还五年计划呢。是有很多懒人，骗子，但是大多人还是勤恳的。很多企业说员工没有积极性，没有创造性。但是很多企业的制度文化呢，官僚主义盛行，员工最后也只能求自保，或者离职了。更有无耻的企业，聘请你是做这个岗位，最后想把你赶走，就给你换岗位，甚至很远的地方，你去嘛？不去，就视做自动离职。。。反正一分钱不赔，最后走的时候，还找着借口，扣你工资奖金，还把你名声搞臭。。。如果真的哪天国家出了这种法律了，要么国家法律已经很完善了，能够同时保证企业和员工的利益。要么这个国家已经很昏聩烂透了。所以提这个要求口号的人，要么很自私，要么很理想化。
胡寒5
我昨天刚回答了类似的问题，鉴于我刚刚从浙江工厂辞职，我更有要说的。
第一，浙江工厂普遍不关心工人工作以外的事情，就连个住宿条件都不能改善下，洗澡都不方便，我做了一个月，我是隔几天去外面洗一次十块钱，钱是小事，关键是让人没有半点安全，归属感，就好像流落街头一样。
第二，工厂表面上工资看起来OK，但其实是靠时间，靠无休换来的。
第三，普遍没有饭堂，试问一下，一个员工，连吃饭，睡觉都感觉，不到稳定，你如何让我安心工作？
第四，合同条规完全就是霸王条款，比如工作不够一个月，辞职不给工资，等等完全无视国家相关法律法规
基于以上几点，我也为了减少不必要的麻烦，好歹熬完一个月，毅然辞职
结账时扣我两千多，说质量异常，还说急辞扣五百，简直无法无天
八面佛嗲嗲
我在珠三角模架厂开四轴数控机床，港资企业，机械五百强。规定每天9个半小时，实际上10个半以上的时间，上夜班补贴还是十年前的补贴。扣钱叫赔款，动不动就书面严重警告，一年内考不了级，工资就涨不了。前年一个同事忍受不了加班不给加班费，把车棚摩托车点着了，烧了三、四十辆摩托车，去年开始有了一个半小时加班费。到手工资5000左右。每天计产量，产量不达标，抄牌赔款五十块，累得走路都想睡觉。管理比员工还多，工资也比员工高。今年我果断离职，小命要紧。钱少省着花，房是打工者买不起，听天由命
自知者2019
提出这个提仪的人可以肯定的是自己首先就是个不诚信的企业老板，一个为富不仁的老板。试问你，你的企业严格执行劳动法用工制度了吗？你给你的员工应有的劳动待遇了吗？没有吧！员工之所以跳槽，那是对你没有给予员工应有的待遇不满所做的无声抗议，中国在私企劳作的员工都是弱势群体，无力与新的资本家抗争，加之不作为的监管机构与私企联动，更是无处申诉，只有走为生计而行。建议国家先查处不良私企，将这类偷税漏税不按劳动法用工的私企新的资本家例入不诚信黑名单，限行他们没用，他们豪华汽车更有私人飞机，应限制他们采购一切消费生活，这样才能刺痛他们！！！
格桑花开8295
早在2015年前后，原财政部长楼继伟就提出过修改当前《劳动法》为企业释放活力，现在不仅没有释放活力，成本反而上涨，再加上市场竞争压力大，消费需求疲软，实体经济创新活力明显力不从心，尤其是民营企业，创新意愿非常低。所以，修改当前《劳动法》或者通过对频繁恶意跳槽的求职人员实施惩戒，有助于构建用人单位和务工人员的双方长期诚信协作，增加市场竞争核心，提高企业创新意愿和能力。《劳动法》一直是企业的“头顶剑”，从中国经济结构看，尤其对长三角、珠三角这样以劳动密集型制造业发展不利，浙江开职场诚信之先河，从产业角度看也是利大于弊。
另外，很多务工人员担忧的正常辞职也会被收录信用报告的，我认为无须过分担心，浙江人社厅所说的是“恶意跳槽”，特指那些比如一年跳槽10次，还告企业的那种“职场碰瓷人”，俗称“职场混子”。吃企业的饭、砸企业的锅，感受着国家发展所带来的福利和生活，反过来指责国家和社会的种种阴暗面，这种人无异于社会垃圾，必须清除。还有一种“说走咱就走”的社会“巨婴”，这类人大部分是年轻群体，其成长在优越的社会物质环境和市场化教育体系中，失去了吃苦耐劳、任劳任怨的劳动人民朴实精神，不以为耻反认为是思想解放，获取人权的表现。不仅对工作、对社会对家庭，甚至亲人毫无责任感，对国家民族也基本无感。当然，这是市场化教育失败的后果，但也因此导致企业不敢培训员工技能，担心培训后辞职，加大用人成本。所以员工和用人单位的结构矛盾必须要正确面对，否则，既不利于企业发展，又不利于个人成长，防止陷入中等收入陷阱。
员工的正常流动是有利于市场健康发展的，过慢和过速都不利于市场，也不利于产业、不利于国家。我们公司在山东联合了将近4000家企业人力资源建立职场诚信档案大数据，也是旨在规范应聘求职者的诚信。对简历造假、学历造假、面试爽约、工作绩效造假等均设不同程度的黑名单，供用人单位背调查阅。所以，我认为浙江确实是从自身的经济、产业角度出发来考虑，这种开创先河的做法值得在全国各省市人社部门推广。
陈龙剑微驳
当听到这个题目时，最大的感受就是整人是国人最大的擅长。
或者反过来讲，你企业做得怎么样？能否拿出这些精力把企业全方位打理一下，学学国外的理念、勤奋、创新等。许多企业为何搞不上去？一句话：没有企业家精神。许多世界上成功的国际品牌，大都是具有非常明显的企业家精神。男人有钱就变坏，实际上道出了国人小老板的经营思维。当然有钱的过程，还得打个问号。
正之不足，邪之有余。企业家精神没有，但搞人整人的水平不比别人差：首先拿人开刀。看了许多人的回答，痛定思痛，痛何如哉！我国人口多，你不干有人干。许多老板抓住这个心理，已经把人搞得无地从容了。还搞出一个跳槽诚信来，实在是不知羞耻。
刘俊利
企业也得建立企业信用系统，拖欠工资，克扣工资，保险不按标准缴纳，不缴纳公积金的全部拉入信用系统！
不能光要求员工的付出，员工跳槽多了，影响信用，那个别企业人员流失多了，政府应该要求企业先总结自身毛病，自己问题解决了，才能要求别人
难道浙江的企业都牛吗，都待遇好，都能按时发工资，按标准缴纳五险一金吗？
如果没有，就别要求员工了，免得个别企业诈骗套路多了！
福娃谈卡
你这个问题非常严重。中国70后的给钱就干。80后的谁给的高给谁干。90后的和00后的。你给的再高，今天双休就是不给你干。可问题来了。在中国不管是哪个省份，记住政府有个保底工资，加加班费。老板不傻也不犯法，所以说他会根据保底工资，加加班费给你计算。要想工资高，那就得加班。当然啦，别人周六周天都加班，你周六周天你都在休息。到了月底你的问题来了，你会说，怎么你的工资会比别人低那么多呢？但是你没有想过你周末的时候你在玩，别人在上班。在中国很多一线城市，都是不包吃的，所以说他们的工资看起来高，但是出掉生活住宿，也没多少。有人会说农民工一个月随随便便1万多，而你只有四五千，为什么？那我就想问你一下，你有没有在那个太阳下默默的工作了？所以说，这个世界很公平，付出和得到是成正比的。记住天下没有免费的午餐，如果有免费的午餐，那就是传销组织骗你的。
运动臂带
如果将劳务工的辞职列为信用的话，可能整个中国都没有了，劳务人员了。
1、广东这边的工厂是靠，上班时间和产量，上班时间多的话，产量低的话，按照产量低的来算工资，产量高了，上班时间少，按照上班时间来算工资，关键关键的是周边的物价房价什么都往上涨，一个月的房子要付掉好几分的工资，就是不涨工资。
2、而且还有员工弄这弄那的，午饭包一餐，白饭青菜几块肉沫，不包早餐，不包晚饭，成天有一批领导过来检查，宿舍卫生被子也叠得整整齐齐的排查，排插不能乱放，每天上班时间是对点的，七点半对，七点半，哪里来的？多一时间去整理这一些，不乱脏都算好的了。
3、努力吧，真的不支持立这种，伤害劳动人员的征信。
恶魔菜鸟佣兵
如果把跳槽员工纳入失信名单，那企业也是先失信在前，毕竟员工大多数是认真想在一个企业干到底，只所以跳槽，是因为你给他的料不合口。 好多企业没有按照劳动合同法与员工签订劳动合同，有的即使签了合同，还有一些不利于员工的补充约定。有的企业，又想让马跑，又不想让马吃草。既让员工多干活，还想让员工少拿工资，员工当然要跳槽了。至于有些员工是自身原因，选择跳槽，那也是少数，不能一棍子打死。任何事情的发生，总有一定的因果，但世上再难的题，总有公式可以解开的。 员工与企业主，永远都是一对矛盾体。国家之所以出台劳动法或劳动合同法，就是因为这方面出现的纠纷太多。但是，任何一部法律的实施，监管机制要绝对到位，否则，隔靴搔痒，没有起到预期的效果。 如果把跳槽员工纳入失信名单，最好把随意辞退员工的企业，也一同纳入失信名单里面，这样才算公平。也只有这样，随意跳槽和随意辞退员工的现象，会越来越少，毕竟，违法成本太高。
