這兩天京東很火，這次不是什麼優惠，而是一則內部員工爆料的京東內部裁員減薪和一個內部郵件的內容。京東大家都非常熟悉了，我們日常購買大家電，小家電京東都是不二的選擇，首先是京東有自己的倉儲，並且最大的亮點是自營產品，質量有保障，並且產品出現了問題可以退換貨。再一個就是京東的運送速度，尤其一線城市，那真的是上午下單，下午就送到。
而且京東的快遞員，在前幾年也是讓我們眼前一亮，裝備齊全，服務好，對大小件貨的安排都非常合理妥當，有不少的偏遠地區，快遞員為了保證時效都是開著車送貨，絕對的霸氣。這次京東的員工爆料的內部郵件，僅僅是截取了一部分，我們不能說上下文的內容會關聯多少，但是字面的意思還是不難理解：
1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
2、不能幹的人，也就是績效差的人。
3、 性價比低的人，有的人降薪。這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。
我們從字面意思可以看出這個政策是好的，肯定是要鼓勵有能力有拼勁的年輕人加入進來，對於混日子的員工，肯定要淘汰。這麼看這個政策沒什麼問題，但是通過京東對快遞員的底薪和公積金的基數取消和下調，我們又看不明白了，到底是要消減臃腫的管理機構，還是要盤剝基層的快遞員呢？京東對客戶的最大亮點就是快遞人員了，因為快遞員是和客戶最終的對接，如果快遞員讓客戶滿意，那客戶今後繼續選擇京東的幾率很大，如果快遞員的待遇下降太多，可能會造成惡性循環。
像京東做的這麼大的企業真的很不容易，這麼多年基本沒有爆出過什麼太大的負面新聞，有很多企業可能做的沒有京東一半大，就開始出現各種問題，偷稅漏稅，違規操作，這都是源於企業對稅務籌劃的不重視，眾所周知稅務籌劃一定要在企業的早期和發展中儘早做好，但是很多企業並沒有意識到，問題發生已經晚了，這幾年每年的稅務都有新政，做企業就一定要多瞭解稅務相關法規，或者到節稅網[V：caishui111]關注最新的籌劃方式，最後我們也希望京東能夠越來越好！
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