沒有對比就沒有傷害。公務員和事業編孰優孰劣，主要看晉升空間、收入待遇。
1、晉升空間。公務員晉升從科員起步，再到副科、正科、副處、正處、副廳、正廳……一直可以幹到副國、正國，只要你有能力有背景，就有無限空間。既便不擔任領導職務，按照職級晉升，最高也可以幹到一級巡視員，妥妥的正廳待遇。而事業編，多數走職稱路線，最高就是正高職稱，相當於正處待遇，至於管理崗，職數少，晉升難，在市一級，能夠幹到七級職員就不錯了，也就是個正科水平，能上到六級五級的，鳳毛麟角，如果是縣裡，只能呵呵了。
2、工資待遇。同級公務員和事業編，公務員普遍比事業編年收入要高兩三萬甚至更多。以小公所在的西部三線城市為例，公務員正科，每月到手大概四千五六百（含車䃼），一年五萬五，年終績效二萬四到三萬之間，兩項合計八萬，加上公積金二萬左右，醫保以及下鄉䃼貼、餐䃼、物業補貼等，一年毛入十一萬左右。同級別管理七級事業人員，每月扣除五險兩金及30%的績效，到手三千五六左右，一年四萬出頭，年終績效再分配大概一萬二，加入參照公務員配發的獎勵性績效一萬左右，公積金一萬五，外加醫保等，年毛入八萬，兩者相差三萬，對於拿死工資的職員而言，差距已經很大。
3、社會地位。公務員掌握的是行政執法資源，事業單位主要是提供公益服務，誰更吃香，一目瞭然。
當然，事業單位也有好的，比如醫院、高校教師，工資待遇就是公務員豔羨的對象，但是這兩個行業未來將取消編制，從表象看，穩定性又不如公務員，比來比去，還是公務員好。為什麼那麼多寧願不要事業編也要考公務員，原因或許就是這些。
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