今年國家對於社保的管理制度更加規範了，不交社保的人或是社保出現斷繳可能未來很多方面都會受到影響。對於城市的職業者來說，繳納“五險一金”是每個企業為員工提供的基本福利。而且現在老百姓繳納社保的費率越來越低，已經從工資標準的20%回調到了16%。
繳納社保能夠為我們的生活帶來很多的便利，比如醫保中的錢就能夠直接儲存在社保卡內，供我們就醫使用，還能提供醫療報銷的便利。養老保險繳夠了規定的年限後，退休時還能夠每月領取一定的退休金。既然社保能“養老”，為啥還有人不願意交？或許就是因為這“3點”。
1、公私差距有些大
對於私企來說，為員工繳納社保很多時候是被當成一個負擔，一種額外支出。而很多員工也認繳納高額的社保會影響自己的薪酬，尤其是與公務人員或是國企員工相比，差距太大了。公務員和國企員工自身承擔的社保壓力很小，但是享受的社保福利卻遠遠大於私企員工和自己交社保的自由職業者，讓不少人心中不平衡，於是反而不遠一繳納社保。
2、難以堅持
對於很多職業沒那麼固定的私企員工和自由職業者來說，要每個月不間斷連續繳納15年社保可能比較難，有時候漏繳補繳會造成很大的麻煩。但是不繳夠年限又無法享受“養老”待遇，已交的錢也很難中途拿回來，於是很多人就直接選擇不交了，拿去提高生活質量或是積攢起來還實用一些。
3、戶口不固定
對於用社保養老這件事來說，有些人可能直到中年也沒有在同一個城市定居下來，然而社保卻還沒有實現全國通用。所以很多時候若是沒有當地戶口也沒有繳夠一定年限的社保很難取得相應的福利，有些人即使退休了還要回到戶口所在地繳夠年限才能“養老”，但是養老金每個月也沒有很多，想到這裡就有人乾脆不願意交了。
出於以上3個原因，讓不少人放棄繳納社保，這也是現在難以完全普及社保的阻礙之一。在企業全面提供“五險一金”的同時，可能未來國家也會著重於社保的平衡性和便利性建設，相信這個制度逐漸能夠完善起來。
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