我們中國人靠關係是非常強大的，今天小清就說說靠關係工作，現在的大多數公司員工有很多人都是走後門靠著關係進來的，他們這些人都把簡單好做的崗位佔著，還有些人就混日子不幹活混著工資，那些沒有關係的人只能在又苦又累的崗位幹著，而且工資還沒有那些人高。
有能力的升不上去，混日子的人層層往上升，出了事情有關係的內部消化就當啥事沒有，沒有關係的只能走人，這就導致公司內部矛盾激化，競爭不平等，人才流失，領導幹部腐化，員工不團結，積極性不高，風氣不好。
小清曾經在一個較大的工廠裡工作，小清捋了捋這個廠子裡的關係網：幹部排序是這樣的，一個總經理有兩個主管，每個主管有三個組長，文書，倉管員，物料員，安全員安檢員和5S歸主管，下面小清列一下一主管管轄內關係：首先一主管(總經理情人的弟弟）
文書（一主管的妹妹），倉管員（一組長的親兄的），物料員（文書的同學）
安全員（文書丈夫），安檢門（主管的鄰居） ，5S檢查（二組長的表妹）
一組長（主管的同學），二組長（總經理的侄兒），三組長（總工師的堂兄）
其中財會員是總經理的情人。
像這樣的廠子就算不倒也好不到哪裡去，又有誰願意幹呢？
小清認為一個公司想要長遠並且強大，首先要杜絕這種關係網，要讓競爭平等塑造良好的風氣，要從領導幹部自身做起樹立榜樣。
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