在一定程度上，可以理解為領導的“毒雞湯”，談一談疫情期間一些企業和員工的現狀吧，相信各位還是會有各自的感受。
- 此次疫情的發生，是眾多單位和個人都始料未及的。大量的中小企業都受到了重創，連西貝莜麵村這樣大型的餐飲集團都發布公告：賬面上的錢已經撐不過三個月。各地政府出臺一系列政策，環節中小企業主的壓力，但是還是有一些用人單位為了挽回損壞，居然想在員工身上動起了歪腦筋。
- 拖欠工資 特別是一些小型企業，在正式復工之後，一直在拖欠工資，所有員工都在一邊工作，一邊抱怨。詢問老闆，老闆開始稱“著什麼急，早晚會發”後來問急了直接丟下一句“等下個月回款後再發吧，現在疫情這麼嚴重，公司都沒有現金” 說實話員工還是弱勢群體，只能敢怒不敢言，本來工作就不好找，並且又是疫情期間，辭職也只能是嘴上說說。除了忍氣吞聲，還能有什麼辦法。
- 線上辦公 居家隔離 應該有不少單位採用了在家線上辦公的方式，這種方法看起來很美麗，實際操作起來有苦說不出。在家辦公，老闆全天在線，時不時的發送各種工作安排，並且你還要及時接收，稍有不注意，接收信息晚了，老闆就認為你在偷懶。有苦說不出啊，你本來手上就有工作在做，不可能一直盯著聊天窗口看吧。 其實這種情況還好，更有甚者，雖然在家線上辦公了，在發工資的時候卻聲稱因為沒有正常辦公，工資不足額髮放，工資直接扣除一半。這從哪裡說理？活沒少幹，錢還少拿了。
- 還有一些企業直接聲明，居家辦公期間不屬於正式上班，所以不能計入薪酬。各種情況屢見不鮮，其實員工又能怎麼樣，有多少人能做到裸辭。大家都是為了生存，都知道生活的不易。這反而成為了老闆捏在手上的把柄了。
疫情防控期間，企業受到了相當大的影響，甚至於面臨倒閉。但是這不是單方面侵犯勞動者合法權益的理由。政府已經給予了不少的扶持政策，是的企業的經營成本有了一定量的壓縮。企業也可以跟員工協商工作方式，薪酬待遇，來實現共謀互贏。一味的以“疫情”為藉口去壓榨員工，這本身就是一種沒有擔當的流氓企業。更何談讓員工去善待這樣的企業呢？
“善待員工，就是善待復工後的企業自身”疫情是一次考驗，是一次機會，要想在疫情以後快速的復工復產，恢復企業效益，一定要做好善待員工，保持良好的勞動關係的前提。一味的只要求員工去體諒去善待企業，顯然不是明智之舉。
感謝：據說永遠的精彩恢復，本文是我提的一個問題，據說永遠給了一個很好的恢復，分享給大家！
分享到:
閱讀更多 綏遠城的老炮 的文章
