弗布克
職場成長經
常常有人說，職場如戰場，有些人一進職場，便如魚得水，快速發展。而還有些人，一進職場便挫折重重，在一個單位工作不久就做不下去了，無奈只能辭職。一入職場深似海，有些職業操守和觀念我們要深知。
第一，忠誠。
忠誠是踏進職場的第一操守。踏進職場，我們要對自己的部門忠誠，要對自己的單位忠誠，對周圍的同事也要忠誠。
首先，對部門忠誠。在單位中，常常會有不同的部門，部門之間也是有秘密的。例如你們單位研發有兩個部門：研發一部和研發二部。你是研發一部的人，但是常常把本部門做出的實驗數據給研發二部。最後研發二部用這些數據發了文章，最終成果算給了研發二部。這種情況下，你在研發一部是很難生存下去的。所以，對自己的部門要忠誠。
其次，對單位忠誠。同樣道理，單位有很多機密，我們要對單位忠誠，不可以向其他單位洩露本單位的秘密，更不能把單位的財物據為己有。只有對單位忠誠，才能與單位共存，在單位長久發展下去。
最後，對同事忠誠。不要暗地裡打同事的小報告，八卦同事的私生活，這樣會在單位中越來越不受歡迎，長此以往，會毀了自己的事業。
第二，努力做好本職工作。
努力做好本職工作是職場中必須遵守的職業操守。做為單位中的一份子，單位招聘你來單位是工作的，是為單位創造價值的，而不是來白白拿工資的。所以，首先，一定要做好自己的本職工作，如果不做好自己的本職工作，就會為團隊拖後腿，沒有同事會喜歡為團隊拖後腿的人。職場中，很多工作是需要團隊集體完成的，因此，在做好本職工作的同時，還要學會主動分擔，主動分擔團隊的工作。一個可以做好本職工作，同時還願意主動分擔團隊工作的人，在職場中會更受歡迎，也能更快更好的融入團隊。
第三，不怕困難，迎難而上。
工作中會遇到很多困難，但我們要有不怕困難，迎難而上的精神。只有不怕困難，迎難而上的人才能在職場中立於不敗之地，才能為單位解決更多的問題，創造更大的價值。也會更受同事的歡迎，更受領導的重視，在職場中才會走的更遠。
第四，遵紀守法。
做為一名職場中人，我們要遵守國家法律，遵守單位的紀律。只有遵守國家法律，才是一名合格的公民。只有遵守單位的紀律，才能在單位中立足。如果不遵守單位的紀律，很難被單位接受，例如單位規定8:00上班，但你每天都9:00之後才到崗，單位肯定不會長久的把你留在單位。
第五，善解人意，保持善良。
在職場中，“善解人意，保持善良”會幫助你在職場中走的更遠。
首先，要善解人意，通情達理，理解領導和同事的不易，體諒他人，這樣當自己在工作中多付出一些時，才不會覺得自己太委屈。才能在職場中走的更遠。
其次，要保持善良。路遙知馬力，日久見人心，只有長期保持善良的品質，在職場中才不會被同事厭惡，才會走的更遠！
如果不夠善良，常常在背後說同事的壞話，打同事的小報告，為了一己私利，就想著去與同事勾心鬥角，這種人註定在職場中是無法長久立足的。
綜上所述，忠誠，努力做好本職工作，不怕困難，迎難而上，遵紀守法，善解人意，保持善良，這些都是我們應該秉承的職業操守和觀念，它會幫助我們在職場中立足，並快速發展，在職場中走的更遠！
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博士媽媽育兒觀
無疑問的職業道德，職業操守，職業觀念是在職場中必須要遵守的最普通的原則，也是作為考核員工業績的原則，所以想要成為一名優秀的員工，就必須要具有這個最基礎的原則，只有這三個原則堅守住了，做出成績了，自己才能夠在職場中站住腳跟，立穩身子。如果自己還想要在職場中倍受歡迎，僅僅如此是遠遠不夠的，這樣的結果只能夠做到突出，是做不到優秀的。那麼我們該如何去做，才能夠讓自己即突出又優秀倍受大家的歡迎呢？駱駝草根據自己的職業經驗總結如下。
一：要不斷地學習和進步，對自己的職業道德、操守、觀念的培養進行鞏固和提高，由此才能樹立起自己在職場中的優勢地位，這是想要作為一名優秀員工所具備的首要條件。但是僅有這三個優點還不足以保證自己在職場中的優勢地位，自己還要具備有較強的聚合力，得到大家的擁護才能在職場中游刃有餘，順風順水。
二：對自己在職場中聚合力的培養。所謂的聚合力就是凝聚力和聯合力，要把同事們緊緊的團結在自己的周圍，以眾人的聯合之力來發揮自己在職場中的作用。
- 一根筷子易折，一把筷子難斷，這是很多人都懂得的道理，可是當利字當頭的時候，很多人就會想不起這個道理，就以個人的利益為重而不去考慮其他人的利益，就會以自己的行為破壞集體的利益，也就是以個人利益為重而去損傷大多數人的利益，從而把自己放在了大多數人的對立面，這就很難以獲得人心把同事們凝聚在自己的周圍。這種行為造成的後果就是自己無論做什麼事情都得不到大家的幫助和支持，阻力很大，因此逆水行舟獨木難撐，在職場中就很難以發展起來並嶄露頭角。
在這個問題上我不得不佩服馬雲，在最初創業遇到瓶頸最艱苦的時候，寧可自己吃鹹菜哨饅頭去蹬三輪車送貨也要保證住手底下員工的吃喝拉撒，若不然哪裡有那十八名勇士支撐著他一直走到了今天的商業帝國，也許他也和其他眾多的創業者一樣，早已是名落孫山，不知所終了。
三：要想把同事們團結自己的周圍，得到他們的認可、歡迎和支持，就要不斷地在工作中總結經驗和教訓，揚長避短，這才是真正的為人處事之道，也是自己通往成功之路的堅實基礎。
亞里士多德曾經論述過：人類的知識可分為經驗、技術和智慧，但個人的成功必須依賴經驗，有經驗的人可以比有技術而無經驗的人更成功。不過，有經驗之人只知事物之然而不知其所以然，而有技術之人則兼知其所以然，所以有技術的人更聰明。
這裡的知識就是理論，經驗則是在人生的過程中逐漸積累起來的心得，可見我們對於理論知識的熟練應用和對經驗的總結應用，對於我們取得成功的機會該是有多麼的重要。
四：自己一定要以身作則起到帶頭和表率的作用，對同事們以心相待，以誠相待，同時還要加強對自己人格魅力的培養和運用了。
- 總之如果想自己在職場中倍受歡迎，除了自己要具有的業務能力之外，最關鍵的就是對人際關係的處理，對經驗教訓的總結和應用，千萬不要為了自己的利益而放棄大家的利益，也千萬不要固執已見，總覺得自己所做的一切都是對的，要以大局為重，這樣自己成功的機會和希望就會多一些，大一些。
冬青裡的駱駝草
職場中我們從事一份工作，就要有一個約束，就像作為公民我們受法律的約束，那麼，作為職場人在你所從事的場所也需要有個約束，這個約束可以是無形的那就是道德約束，也可以是有形的那就是企業的行為規範要求，這統稱為職業操守，只有先約束好自己才能更好的發展自己。一位優秀的職場人必須遵守企業行為規範要求，不能撇開約束談發展，沒有約束怎麼發展，就像修剪樹枝一樣，不修剪就會肆意生長，只有修剪才能成為參天大樹。
一位優秀的職場人必須遵守企業行為規範要求
遵守企業行為規範也是我們職場人應盡的義務，看到有人故意破壞公物我們也有義務制止，不管你從事哪個行業都必須要遵守職業操守，我們要有這樣的觀念，否則你一事無成。如果你不遵守職業操守，跟別人吵架、打架、語言辱罵、無法亂紀對企業行為規範置之不理，肆意破壞公共用品，那麼這樣的職員誰還敢要，連做人都不會怎麼做事。做事之前必須先會做人。
職業操守有：
1、誠實守信
如果你從事的商業，你是一名生意人，那麼要做到“金口玉言”誠實守信，不然沒有信譽的人怎麼叫別人信任，不誠信就不會有交易，商業講究的是誠信，這樣你的生意會越做越大。
誠實守信
2、遵紀守法
遵守法律是良好公民的首要條件，一個違反亂紀的人是不能夠做好事情的，首先行為不正，心術不正，怎麼在職場中立足，這也是國家不允許的，除非你痛改前非才有可能被社會接納，否則就將會被這個社會所拋棄，現在已經是文明時代，要以理服人，不是打打殺殺的電視劇，遵紀守法是衡量一個人是不是好公民的利器，也是約束公民的法寶。
企業要求我們怎麼樣做我們就要怎麼樣做，違背企業的意願是不服從企業管理要求的，不服從管理的人怎麼能做好自己的工作，所以我們必須在企業或者單位中遵守企業和單位相關的規定以及對員工的行為規範。
遵紀守法，不越雷池半步
3、堅決服從安排
工作中會有很多問題需要我們解決，如果你解決不了的上司會幫你解決，那麼，你也要堅決服從上司給你指派的工作任務，不能反駁也不能找各種理由拒絕。軍人以服從命令為天職，我們雖不是保家衛國的戰士，但是我們也一樣要以服從命令為天職，你的任務就是把上司安排給你的工作做好。
堅決服從安排
4、忠誠
與公司相關的業務、制度、核心機密、內部文件等不能隨便透露給他人，就算你離職也要有這個職業道德，不然會給企業帶來傷害，嚴重的還會被追究法律責任。忠誠企業也是職業操守所要求的，想要成為一名合格的職場人必須要有忠誠度。
