工作中背後有小人，領導也和小人關係好，故意整自己，問該怎麼辦？

職場小人，是每個職場人都無法迴避的話題，他們人格卑鄙，損人利己，動不動就拍馬屁，挑撥離間、造謠生事、結仇記恨、落井下石。面對來自小人的迫害，我們該怎麼辦？有這四個原則是有謹記得：

1、不得罪

寧得罪君子不得罪小人，很多小人由於本事不大，上位不正，內心就極度敏感，生怕別人看不起他。你一不小心得罪了他，他就不會不斷給你使手段，搞得你身心俱疲，所以和小人相處要格外注意，千萬別得罪。

2、敬而遠之

有時候，你不理是非，是非還會找上你。小人之所以是小人就在於，你不理他，他理你，小人就有這個特性，你說你沒得罪他，但是隻要他覺得你能力強，顯得他無能，他就會嫉妒i你，給你使絆子。所以對這樣的人，能躲多遠就躲多遠，敬而遠之。

3、吃虧不是福，但要學會吃小虧

對小人的定義就是他們眼裡除了利益還是利益，一分一毫都算得清清楚楚。在職場，很多時候我們沒辦法避免不和小人接觸，當不得不合作的時候，不妨吃點小虧，讓他沾點便宜，自然不會被糾纏。吃點小虧圖個清靜，還是值得的。

4、有方法的鬥

鬥小人其實是下策，總說柿子撿軟的捏，有時候不鬥也得鬥，但是要講究方法。小人和領導關係好，來整自己。既然他現在和領導關係好，就先忍了，接來下就該想辦法加深自己和領導的關係，思考下為什麼他能和領導的關係好，而你卻不能。慢慢等待時機，關鍵時候出手，不給他反撲的機會。

最後在補充一句。很多人對小人都咬牙切齒，欲除之而後快，很多人也不斷地尋求辦法除去職場小人的手段，大家的出發點都是錯的。因為，小人不一定非要扳倒，是可以用來駕馭和利用的。因為職場小人不是小人的問題，本質上是這些小人對領導心理極度精通的，讓領導成為了他們的保護傘。如果能利用好他們，會對你的職場產生助力。